我想咨询常德市武陵区农村小学教师申请调入武陵区小学后，薪资降档问题。1，调入后是否降至最低档？2，降至最低档是否有红头文件？3，降至最低档后一个月2500的工资是否能保障教师及其家属的生活保障？
回复
帖内置顶 – – 2021-11-18 16:04
尊敬的yangshuo网友：
您好！您咨询的问题已收悉，现将有关情况回复如下：
为稳定农村或薄弱学校教师队伍，促进区域内师资均衡配置，2016年6月27日，区教育局、区编办、区财政局、区人社局制定下发《常德市武陵区义务教育学校校长教师交流轮岗工作实施方案》（常武教发〔2016〕26号）提出“凡从城区学校向农村学校、优质学校向薄弱学校流动的教师，其在原单位岗位细分等级保持不变；反向流动的则应在学校的岗位设置方案内进行，不能超结构比例聘用”。教师申请调动后，与原单位的聘用合同解除，与调入单位签订聘用合同，调入单位则根据本校的岗位设置和空岗情况进行聘用。农村学校教师向城区学校流动属于反向流动，按规定城区学校可以根据本校实际情况予以高职低聘。
根据区人社局岗位设置管理办法，教师高职低聘后，调入学校中级岗位因人员退休、调出等出现空缺时，低聘人员到本单位不满3年的，暂不聘到中级岗位，待当年中级职称评定工作结束后，与新取得中级职称的人共同竞聘上岗。低聘人员到本单位满3年，工作业绩受到认可，中级岗位空缺时可适时递补聘用。
您反映的因进城待遇降低的原因，除了有“降档”的原因，还有离开农村后每月有800元的乡镇工作补贴和乡村教师教龄津贴也会停发。
目前，武陵区新入职教师最低档固定月工资在3900元以上（不包含年底绩效性奖励）。
感谢您对武陵区教育的理解和支持！如有疑问，您可电话咨询武陵区教育局组织人事股，联系电话：0736-7223167。
您好！您咨询的问题已收悉，现将有关情况回复如下：
为稳定农村或薄弱学校教师队伍，促进区域内师资均衡配置，2016年6月27日，区教育局、区编办、区财政局、区人社局制定下发《常德市武陵区义务教育学校校长教师交流轮岗工作实施方案》（常武教发〔2016〕26号）提出“凡从城区学校向农村学校、优质学校向薄弱学校流动的教师，其在原单位岗位细分等级保持不变；反向流动的则应在学校的岗位设置方案内进行，不能超结构比例聘用”。教师申请调动后，与原单位的聘用合同解除，与调入单位签订聘用合同，调入单位则根据本校的岗位设置和空岗情况进行聘用。农村学校教师向城区学校流动属于反向流动，按规定城区学校可以根据本校实际情况予以高职低聘。
根据区人社局岗位设置管理办法，教师高职低聘后，调入学校中级岗位因人员退休、调出等出现空缺时，低聘人员到本单位不满3年的，暂不聘到中级岗位，待当年中级职称评定工作结束后，与新取得中级职称的人共同竞聘上岗。低聘人员到本单位满3年，工作业绩受到认可，中级岗位空缺时可适时递补聘用。
您反映的因进城待遇降低的原因，除了有“降档”的原因，还有离开农村后每月有800元的乡镇工作补贴和乡村教师教龄津贴也会停发。
目前，武陵区新入职教师最低档固定月工资在3900元以上（不包含年底绩效性奖励）。
感谢您对武陵区教育的理解和支持！如有疑问，您可电话咨询武陵区教育局组织人事股，联系电话：0736-7223167。
常德市武陵区教育局
2021年11月18日
教师薪资一个月2500是包含所有的福利待遇吗？？？？教师薪资有那么低吗？
一人当师，养全家?
辞职撒，外面多的是工作。
老师工资还是要高一点，我不知道综合之后工资怎么样，但是一定要给予肯定，他们才会尽心尽力的培养人才
这个问题，以为：首先是当事人“申请调入”的，这就有关薪资福利等项是否认可？其次，第三条全是自家事，属自己事的。第二条咨询内容当事者没问和了解？要点：重点还是和学校领导沟通，得到支持的好。适当向教育局咨询，求得理解或尽可能达到协商要求。这种方法比较稳妥。当否
农村教师进城市学校就薪资降档?第一次听说！凭什么？连这个也要分三六九等？农村教师水平差？城市教师水平高？谁给你们城市人的优越感？以后万一有个风吹草动，你们城市人给我定在城里，不许跑到农村！
不可能。除非你是新进老师。年终绩效呢？
新单位没有原单位你那个级别的岗位，当然要降档
尊敬的yangshuo网友：
您好！您咨询的问题已收悉，现将有关情况回复如下：
为稳定农村或薄弱学校教师队伍，促进区域内师资均衡配置，2016年6月27日，区教育局、区编办、区财政局、区人社局制定下发《常德市武陵区义务教育学校校长教师交流轮岗工作实施方案》（常武教发〔2016〕26号）提出“凡从城区学校向农村学校、优质学校向薄弱学校流动的教师，其在原单位岗位细分等级保持不变；反向流动的则应在学校的岗位设置方案内进行，不能超结构比例聘用”。教师申请调动后，与原单位的聘用合同解除，与调入单位签订聘用合同，调入单位则根据本校的岗位设置和空岗情况进行聘用。农村学校教师向城区学校流动属于反向流动，按规定城区学校可以根据本校实际情况予以高职低聘。
根据区人社局岗位设置管理办法，教师高职低聘后，调入学校中级岗位因人员退休、调出等出现空缺时，低聘人员到本单位不满3年的，暂不聘到中级岗位，待当年中级职称评定工作结束后，与新取得中级职称的人共同竞聘上岗。低聘人员到本单位满3年，工作业绩受到认可，中级岗位空缺时可适时递补聘用。
您反映的因进城待遇降低的原因，除了有“降档”的原因，还有离开农村后每月有800元的乡镇工作补贴和乡村教师教龄津贴也会停发。
目前，武陵区新入职教师最低档固定月工资在3900元以上（不包含年底绩效性奖励）。
感谢您对武陵区教育的理解和支持！如有疑问，您可电话咨询武陵区教育局组织人事股，联系电话：0736-7223167。
您好！您咨询的问题已收悉，现将有关情况回复如下：
为稳定农村或薄弱学校教师队伍，促进区域内师资均衡配置，2016年6月27日，区教育局、区编办、区财政局、区人社局制定下发《常德市武陵区义务教育学校校长教师交流轮岗工作实施方案》（常武教发〔2016〕26号）提出“凡从城区学校向农村学校、优质学校向薄弱学校流动的教师，其在原单位岗位细分等级保持不变；反向流动的则应在学校的岗位设置方案内进行，不能超结构比例聘用”。教师申请调动后，与原单位的聘用合同解除，与调入单位签订聘用合同，调入单位则根据本校的岗位设置和空岗情况进行聘用。农村学校教师向城区学校流动属于反向流动，按规定城区学校可以根据本校实际情况予以高职低聘。
根据区人社局岗位设置管理办法，教师高职低聘后，调入学校中级岗位因人员退休、调出等出现空缺时，低聘人员到本单位不满3年的，暂不聘到中级岗位，待当年中级职称评定工作结束后，与新取得中级职称的人共同竞聘上岗。低聘人员到本单位满3年，工作业绩受到认可，中级岗位空缺时可适时递补聘用。
您反映的因进城待遇降低的原因，除了有“降档”的原因，还有离开农村后每月有800元的乡镇工作补贴和乡村教师教龄津贴也会停发。
目前，武陵区新入职教师最低档固定月工资在3900元以上（不包含年底绩效性奖励）。
感谢您对武陵区教育的理解和支持！如有疑问，您可电话咨询武陵区教育局组织人事股，联系电话：0736-7223167。
常德市武陵区教育局
2021年11月18日
意思是高职低聘是学校没有空岗导致的？教育局并没有说降到最低档，是这样子吗？？？
学校有高一点的空档为什么要把别人降到最低档，而且事前也不告诉别人。。。
