教师讨薪艰辛，学校领导不顾一线老师死活！
自我介绍：我们是去年2019年8月从鼎城区第一中学辞职的一群老师，2019年10月正式办理离职手续。见下图，上面有鼎城区第一中学、鼎城区教育局、鼎城区社会保障局的盖章。
事件起因：根据我们拿到的工资停发审定表，上面有鼎城区教育局、鼎城区社会保障局盖的章，在鼎城区社会保障局的“审批意见”中明确写着“据文件规定，该同志工资发到2019年10月31日，此后停发。”。我们应该领取以下表格的工资。但实际情况是：
1、从1——10月份表格中“奖励绩效” 704元/月，学校没有发给我们1分钱。
2、学校8月31日就停发了我们所用工资。
3、学校试图克扣1-8月份：部分岗位工资、薪级工资和基础性绩效，后来通后多方讨薪学校才将这部分补发于我们。
事件经过：
1、2019年12月底，学校在职老师已领取到以上应发工资部分岗位工资、薪级工资和基础性绩效。我们打电话咨询学校办公室、财务室，为何不给我们发放？回复为：学校党组会议研究决定不给我们辞职老师发放这部分上调工资，并且研究不给我们发放各种奖励和绩效工资。
2、2020年1月19日，我们一众辞职老师，向鼎城区第一中学递交“催工资函”，要求学校发放以上应发工资，和2018年9月——2019年7月我们在校期间因努力工作，学校高考奖励方案、学考奖励方案、教学奖励方案所规定的奖励工资部分。
3、同时发贴向鼎城区市长热线求助。帖子地址为：http://cdbbs.cdyee.com/read-864637
4、2020年1月16日，得到鼎城区第一中学回复，内容如下：
关于投诉“鼎城区第一中学拖欠教师工资”等有关事项的
回 复
贵市民：
您好！您反映的问题我校已收悉，现回复如下:
一、关于停发您2019年9月、10月工资的问题。您系我校（区一中）在编职工，于2019年7月28日提出书面辞职。9月1日，我校正式开学，您没有上班到岗履行教师义务，根据人事管理有关规定，我校将未到岗的教职工上报区教育局，区教育局从当月开始停发您的工资。10月区里研究后，同意您辞职，并办理了辞职手续。鉴于9月、10月您没有在我校上班履职，所以不发放工资符合管理规定。
二、关于未缴纳您2019年9月、10月五险一金的问题。据查，您的“五险一金”已缴纳至办理辞职手续当月，即从2019年9月开始，我校不再履行为您缴纳“五险一金”的义务，也不存在“补交”一说。
三、关于停发您奖励性绩效、奖金的问题。按照相关规定以及参照其他学校管理办法，参加学校年度考核并合格的教工才予以发放，您于9月已经正式离职，并没有参加我校年度考核，也没有评定相应等次，所以不在发放的教职工行列。
四、关于停发您在岗期间工资上调部分的问题。年度薪级工资和年度工资晋级的差额部分，目前正在核算当中，我校会按相关规定为您发放到位。
感谢您对我们工作的理解和支持！
常德市鼎城区第一中学
2020年1月13日
4、2020年1月19日，我们对此回复提出质疑并一起到学校向学校领导面对面反映问题，表达诉求：
（1）以上“回复”明显违背文件规定，与我们的工资审定表明显矛盾。
（2）我们在校期间，以校为家、积极工作、加班加点（每年寒假、暑假都要比正常学习时间，加班10——30天不等，每天从早5：30——晚上22：00时间不等的从事教育教学工作），并为学校创造了较好成绩，希望学校能体恤我们，不要再为难我们，发放我们所有应发工资。学校领导不为所动，并说出今年不发放我们这些工资的原因：“学校的这些规定就是争对你们这批辞职的老师。”以此告诫在职老师，不要轻易辞职。
（3）学校回答我们前后矛盾：
初次回答我们时，学校领导说：我们辞职老师的工资属于财政打卡，学校不权发放，我们的工资，财政没有打卡到学校，所以学校不能发放。
经查证：我们向鼎城区财政局反应此事，得到的回复是：“鼎城区财正在2019年年初，就已经将所有的（包括所有工资、绩效）工资都已经打卡到教育局计财股。
经查证：我们再向鼎城区教育局反应此事，得到的回复是：“你们的1——10月工资，以及所有绩效工资，都已打卡到鼎城区第一中学，学校应该发给你们啊！”
经查证：我们再各鼎城区人社局反应此事，得到的回复是：“学校应该发放这些工资给你们。”
（以上查证：都有电话录音或现场咨询录音）
当我们拿出这此实证后，学校又改变说法，说“学校的这些规定就是争对你们这批辞职的老师。”
事件结果：截至到今天（2010年3月16日）鼎城区第一中学仍然没有发放以下应该工资于我们。
1、2019年1—10月份奖励性绩效工资。
2、9—10月份所有工资。
3、2018年9月——2019年7月，我们在校工作期间，按学校制定的“教学奖励方案”应该发放给我们的奖励工资。
我们强调谴责，学校领导临时所规定的专门针对我们这批辞职，以及将来从鼎城区第一中学辞职老师的克扣工资政策。学校这种无视法律法规，无视一线教师死活，过河拆桥行为，是留不住老师的心的，是严重破坏我们这些从鼎城一中毕业，又回到鼎城一中任教老师的母校情怀的。
欲哭无泪！
回复
帖内置顶 – – 2020-03-20 12:27
关于投诉“鼎城一中拖欠教师工资及相关待遇”事项的
回 复
贵市民：
您好！您反映的问题我校已收悉，现回复如下：
2020年春节前后，原鼎城一中教师杨某等多位教师向鼎城一中提出“发放拖欠工资及相关待遇”的诉求，鼎城一中对于相关当事人的诉求进行了积极而又正面的回应。2020年1月13日，鼎城一中相关责任人就此事与当事人做了详细的回复说明，并将年度薪级工资和年度工资晋级的差额部分，按相关规定发放到位。2020年1月20日，鼎城一中主要领导和相关当事人在学校办公楼会议室再次进行了沟通，针对当事人所提的诉求，鼎城一中按照政策、法规进行了一一解读和说明。
一、关于2019年9—10月份工资的问题。2019年9月1日，鼎城一中正式开学，杨某等8名教师没有上班到岗履行教师义务，根据人事管理有关规定，鼎城一中将未到岗的杨某等8名教师上报鼎城区教育局，鼎城区教育局从当月开始停发相关人员的工资。由于办理离职手续需要一个过程，杨某等8名教师直到2019年10月才正式办理完离职手续。鉴于杨某等8名教师9月、10月并没有在鼎城一中上班履职，所以不发放工资符合管理规定。
二、关于2019年1—10月份奖励性绩效工资、教学奖励的问题。根据相关规定以及参照周边同类学校管理办法，只有参加学校年度考核并评定“合格及以上等次”的教职工，才能予以发放奖励性绩效工资。杨某等8名教师于2019年9月已经离岗，并没有在鼎城一中参加年度考核，也没有评定相应等次，所以不在发放的教职工行列。
感谢您对我们工作的理解和支持！
常德市鼎城区第一中学
2020年3月19日
回 复
贵市民：
您好！您反映的问题我校已收悉，现回复如下：
2020年春节前后，原鼎城一中教师杨某等多位教师向鼎城一中提出“发放拖欠工资及相关待遇”的诉求，鼎城一中对于相关当事人的诉求进行了积极而又正面的回应。2020年1月13日，鼎城一中相关责任人就此事与当事人做了详细的回复说明，并将年度薪级工资和年度工资晋级的差额部分，按相关规定发放到位。2020年1月20日，鼎城一中主要领导和相关当事人在学校办公楼会议室再次进行了沟通，针对当事人所提的诉求，鼎城一中按照政策、法规进行了一一解读和说明。
一、关于2019年9—10月份工资的问题。2019年9月1日，鼎城一中正式开学，杨某等8名教师没有上班到岗履行教师义务，根据人事管理有关规定，鼎城一中将未到岗的杨某等8名教师上报鼎城区教育局，鼎城区教育局从当月开始停发相关人员的工资。由于办理离职手续需要一个过程，杨某等8名教师直到2019年10月才正式办理完离职手续。鉴于杨某等8名教师9月、10月并没有在鼎城一中上班履职，所以不发放工资符合管理规定。
二、关于2019年1—10月份奖励性绩效工资、教学奖励的问题。根据相关规定以及参照周边同类学校管理办法，只有参加学校年度考核并评定“合格及以上等次”的教职工，才能予以发放奖励性绩效工资。杨某等8名教师于2019年9月已经离岗，并没有在鼎城一中参加年度考核，也没有评定相应等次，所以不在发放的教职工行列。
感谢您对我们工作的理解和支持！
常德市鼎城区第一中学
2020年3月19日
帖内置顶 – – 2020-03-16 16:46
网友“snrt147”：
您好，您反映的问题已收悉，已交由相关部门处理，如有回复，将立即反馈。
您好，您反映的问题已收悉，已交由相关部门处理，如有回复，将立即反馈。
重新编辑一下：好几个错别字 一 因为你们是教师，莫让人误会“你们教学简直就是误人子弟”！
讨薪难，难于上青天
“学校的这些规定就是争对你们这批辞职的老师。”好大的官威啊
一中的老师工资这么低，别的学校就知道，只会更低。沿海城市是高出多少倍了，难怪内地好的老师都跑到沿海城市了，对当地真的不是什么好的影响。
可以这么理解么，就是说财政已将截止到10月的工资（包括绩效）发放到学校了，而学校则因为教工辞职气愤不过，故意克（贪）扣（污）掉9、10月工资及引前绩效？
另一方面，9、10月没上班是事实么？若不在岗财政也在发薪，这锅到底是学校还是部门背呢？
区一中曾经是多么的辉煌啊，故意克扣和负面影响相比，到底是能威慑到那些有辞职想法的教工还是更让人寒心，这算盘打得……
另一方面，9、10月没上班是事实么？若不在岗财政也在发薪，这锅到底是学校还是部门背呢？
区一中曾经是多么的辉煌啊，故意克扣和负面影响相比，到底是能威慑到那些有辞职想法的教工还是更让人寒心，这算盘打得……
学校是教书育人的地方，这种管理体制下培育出来的学生能成为社会的栋梁？
网友“snrt147”：
您好，您反映的问题已收悉，已交由相关部门处理，如有回复，将立即反馈。
您好，您反映的问题已收悉，已交由相关部门处理，如有回复，将立即反馈。
既然有勇气辞职，自己今天流的泪是昨天脑子进的水
虽然是在网络上，也要注意哈老师的水平啊！错别字几个！
常德工资真低啊~
难怪辞职了
难怪辞职了
我信奉一句话，远人不服则修文德以来之。靠扣这么几个小钱，是留不住人心的。哪怕辞职的没搞几年，也应该本着好聚好散、同事一场的态度，该给的要给足。
其实，猪尿泡打人不死，气胀人。既然敢于辞职，我想这些钱也不是基本的生存所需，都是争的一口气。学校呢，还是莫因小失大，把形象搞差哒。鼎一这几年，本来已经是想说爱你不容易了。
其实，猪尿泡打人不死，气胀人。既然敢于辞职，我想这些钱也不是基本的生存所需，都是争的一口气。学校呢，还是莫因小失大，把形象搞差哒。鼎一这几年，本来已经是想说爱你不容易了。
俗话说“好聚好散”，我们都是对一中有感情的人，辞职是多方面的个人原因。不能说正常的的工资、奖金都克扣，太寒人心，也让还在一中的人失望。
鼎城一中的管理水平已经这么烂了么。。。
这工资是全部的吗？怎么这么少？ 简直不忍直视啊
建议楼主走劳动仲裁。
关于投诉“鼎城一中拖欠教师工资及相关待遇”事项的
回 复
贵市民：
您好！您反映的问题我校已收悉，现回复如下：
2020年春节前后，原鼎城一中教师杨某等多位教师向鼎城一中提出“发放拖欠工资及相关待遇”的诉求，鼎城一中对于相关当事人的诉求进行了积极而又正面的回应。2020年1月13日，鼎城一中相关责任人就此事与当事人做了详细的回复说明，并将年度薪级工资和年度工资晋级的差额部分，按相关规定发放到位。2020年1月20日，鼎城一中主要领导和相关当事人在学校办公楼会议室再次进行了沟通，针对当事人所提的诉求，鼎城一中按照政策、法规进行了一一解读和说明。
一、关于2019年9—10月份工资的问题。2019年9月1日，鼎城一中正式开学，杨某等8名教师没有上班到岗履行教师义务，根据人事管理有关规定，鼎城一中将未到岗的杨某等8名教师上报鼎城区教育局，鼎城区教育局从当月开始停发相关人员的工资。由于办理离职手续需要一个过程，杨某等8名教师直到2019年10月才正式办理完离职手续。鉴于杨某等8名教师9月、10月并没有在鼎城一中上班履职，所以不发放工资符合管理规定。
二、关于2019年1—10月份奖励性绩效工资、教学奖励的问题。根据相关规定以及参照周边同类学校管理办法，只有参加学校年度考核并评定“合格及以上等次”的教职工，才能予以发放奖励性绩效工资。杨某等8名教师于2019年9月已经离岗，并没有在鼎城一中参加年度考核，也没有评定相应等次，所以不在发放的教职工行列。
感谢您对我们工作的理解和支持！
常德市鼎城区第一中学
2020年3月19日
回 复
贵市民：
您好！您反映的问题我校已收悉，现回复如下：
2020年春节前后，原鼎城一中教师杨某等多位教师向鼎城一中提出“发放拖欠工资及相关待遇”的诉求，鼎城一中对于相关当事人的诉求进行了积极而又正面的回应。2020年1月13日，鼎城一中相关责任人就此事与当事人做了详细的回复说明，并将年度薪级工资和年度工资晋级的差额部分，按相关规定发放到位。2020年1月20日，鼎城一中主要领导和相关当事人在学校办公楼会议室再次进行了沟通，针对当事人所提的诉求，鼎城一中按照政策、法规进行了一一解读和说明。
一、关于2019年9—10月份工资的问题。2019年9月1日，鼎城一中正式开学，杨某等8名教师没有上班到岗履行教师义务，根据人事管理有关规定，鼎城一中将未到岗的杨某等8名教师上报鼎城区教育局，鼎城区教育局从当月开始停发相关人员的工资。由于办理离职手续需要一个过程，杨某等8名教师直到2019年10月才正式办理完离职手续。鉴于杨某等8名教师9月、10月并没有在鼎城一中上班履职，所以不发放工资符合管理规定。
二、关于2019年1—10月份奖励性绩效工资、教学奖励的问题。根据相关规定以及参照周边同类学校管理办法，只有参加学校年度考核并评定“合格及以上等次”的教职工，才能予以发放奖励性绩效工资。杨某等8名教师于2019年9月已经离岗，并没有在鼎城一中参加年度考核，也没有评定相应等次，所以不在发放的教职工行列。
感谢您对我们工作的理解和支持！
常德市鼎城区第一中学
2020年3月19日
辞职要看准时机，拿完该拿的钱再走人
