领导好！
我是刚入社会的一个新人，三个多月前，我应聘入职到常德市的一个民营企业，应聘岗位是“技术岗”，试用期1个月，并签订了3年的劳动合同。前几天领导让我调岗到流水线上去，从企业管理的角度，服从安排我也去了。到了之后才发现流水线的工作接受不了，并且待遇又有所降低，我都想辞职了。 现向各位领导咨询求助：
1、请问企业这样调岗合法吗?
2、我辞职后可以申请补偿吗?
3、我可以向哪个部门主张我的权益?
谢谢，盼复！！
我是刚入社会的一个新人，三个多月前，我应聘入职到常德市的一个民营企业，应聘岗位是“技术岗”，试用期1个月，并签订了3年的劳动合同。前几天领导让我调岗到流水线上去，从企业管理的角度，服从安排我也去了。到了之后才发现流水线的工作接受不了，并且待遇又有所降低，我都想辞职了。 现向各位领导咨询求助：
1、请问企业这样调岗合法吗?
2、我辞职后可以申请补偿吗?
3、我可以向哪个部门主张我的权益?
谢谢，盼复！！
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帖内置顶 – – 2025-11-05 16:07
网友，您好!您所反映的问题已收悉，回复如下：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
您若有其他需求可至市人社局仲裁院712室咨询（地址：武陵大道938号）、或拨打0736-7817110电话咨询。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
您若有其他需求可至市人社局仲裁院712室咨询（地址：武陵大道938号）、或拨打0736-7817110电话咨询。
年轻人进入社会必经的一个课程，私企老板及人事部门的不干人事，主动辞职毛赔偿没有，申请仲裁可能快点，但胜率也比较渺茫，起诉的话，费时费力，你拖不起的。
我说一句可能不是太好听的话：从技术岗调到流水线去，大概率是自己不太适合技术岗位。
必须能啊！根据《劳动合同法》第四十七条不满 6 个月：按 0.5 个月工资计算补偿；你的情况：工作 3 个月，无论是否转正，均属于 “不满 6 个月”，只要是公司没跟你商量就调岗、还降薪，你是因为这事儿辞的职，应得 0.5 个月工资补偿。
但记住别瞎说辞职理由 —— 别说 “我自己不想干了”，得明明白白跟公司说 “是你们乱调岗降薪，我才辞的”，不然这钱就没了。
你把劳动合同、跟领导聊调岗的微信记录啥的留好，直接去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁。
但记住别瞎说辞职理由 —— 别说 “我自己不想干了”，得明明白白跟公司说 “是你们乱调岗降薪，我才辞的”，不然这钱就没了。
你把劳动合同、跟领导聊调岗的微信记录啥的留好，直接去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁。
适应期！就业难！资本家！人生路上，彼此珍惜，保重身体，维护合法权益！ 
年轻人你傻呀，调整岗位，可能是单位领导有意培养你。
要学会适应，能在一线工作，也是积累工作经验，对个人而言是好事，更何况是民企。将来找工作，总有自己不喜欢的，如果坚持不了，就从头再来。没有十全十美的工作，都是个适应到喜欢的过程。对于大多数过来人，都喜欢记忆那段美好的基层工作经历。
年轻人就是想法多，冲劲足，扎扎实实从基层做起
坚持半年再说.增加工作经验，以后有用。
吃得苦中苦，到一线去，锻炼自己，经过1-2年后， 你可跳岗。也可以辞职找更高的，关键是你提升自己的能力是第一位的。
你有没有想过技术岗现在可能是你能力不够才让你调整的？
你有没有想过技术岗现在可能是你能力不够才让你调整的？
网友，您好!您所反映的问题已收悉，回复如下：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
您若有其他需求可至市人社局仲裁院712室咨询（地址：武陵大道938号）、或拨打0736-7817110电话咨询。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
您若有其他需求可至市人社局仲裁院712室咨询（地址：武陵大道938号）、或拨打0736-7817110电话咨询。
