湖南新规定的独生子女父母护理假和育儿假，如果休假到底算不算出勤，扣不扣奖励绩效，是不是休那两种假和休公休假一样什么都不扣，希望人社局的相关领导能给一个明确的答复
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帖内置顶 – – 2021-12-14 16:05
网友ymf521您好，您反映湖南省新规定的独生子女父母护理假和育儿假的问题已收悉，现回复如下：
2021年12月3日湖南省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过了新修订的《湖南省人口与计划生育条例》。符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。产假、护理假和育儿假视为出勤。
2021年12月3日湖南省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过了新修订的《湖南省人口与计划生育条例》。符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。产假、护理假和育儿假视为出勤。
按规定政策执行的工作单位不用问，不按政策执行的单位，问了也没用
理论上可以，但是操作起来很困难。国企或事业单位应该可行，私企就要命了，大多数杠不住吧。
如果设这两种为有薪假，那么就是不愿生二胎的多数人为生二胎三胎的少数人服务，这对他们是不公平的。我们国家内卷程度已非常严重了，就连幼儿园的幼儿都在考核打分了，如果不是非常有钱有闲真的别生二胎。
给了你答案又能如何，能执行的起的也就事业单位，是500强那种。
网友ymf521您好，您反映湖南省新规定的独生子女父母护理假和育儿假的问题已收悉，现回复如下：
2021年12月3日湖南省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过了新修订的《湖南省人口与计划生育条例》。符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。产假、护理假和育儿假视为出勤。
2021年12月3日湖南省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过了新修订的《湖南省人口与计划生育条例》。符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。产假、护理假和育儿假视为出勤。
