[咨询求助]企业调岗降薪合理吗?

领导好！
     我是刚入社会的一个新人，三个多月前，我应聘入职到常德市的一个民营企业，应聘岗位是“技术岗”，试用期1个月，并签订了3年的劳动合同。前几天领导让我调岗到流水线上去，从企业管理的角度，服从安排我也去了。到了之后才发现流水线的工作接受不了，并且待遇又有所降低，我都想辞职了。   现向各位领导咨询求助：
     1、请问企业这样调岗合法吗?
     2、我辞职后可以申请补偿吗?  
     3、我可以向哪个部门主张我的权益?
    谢谢，盼复！！

年轻人进入社会必经的一个课程，私企老板及人事部门的不干人事，主动辞职毛赔偿没有，申请仲裁可能快点，但胜率也比较渺茫，起诉的话，费时费力，你拖不起的。

我说一句可能不是太好听的话：从技术岗调到流水线去，大概率是自己不太适合技术岗位。

必须能啊！根据《劳动合同法》第四十七条不满 6 个月：按 0.5 个月工资计算补偿；你的情况：工作 3 个月，无论是否转正，均属于 “不满 6 个月”，只要是公司没跟你商量就调岗、还降薪，你是因为这事儿辞的职，应得 0.5 个月工资补偿。

但记住别瞎说辞职理由 —— 别说 “我自己不想干了”，得明明白白跟公司说 “是你们乱调岗降薪，我才辞的”，不然这钱就没了。
你把劳动合同、跟领导聊调岗的微信记录啥的留好，直接去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁。

适应期！就业难！资本家！人生路上，彼此珍惜，保重身体，维护合法权益！

年轻人你傻呀，调整岗位，可能是单位领导有意培养你。

要学会适应，能在一线工作，也是积累工作经验，对个人而言是好事，更何况是民企。将来找工作，总有自己不喜欢的，如果坚持不了，就从头再来。没有十全十美的工作，都是个适应到喜欢的过程。对于大多数过来人，都喜欢记忆那段美好的基层工作经历。

adamxie：必须能啊！根据《劳动合同法》第四十七条不满 6 个月：按 0.5 个月工资计算补偿；你的情况：工作 3 个月，无论是否转正，均属于 “不满 6 个月”，只要是公司没跟你商量就调岗、还降薪，你是因为这事儿辞的职，应得 0.5 个月工资补偿。
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年轻人就是想法多，冲劲足，扎扎实实从基层做起