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新找了一份工作，上了一个半月的班，离职老板不结算工资，而且要扣一个月的工资，要怎么处理？
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1楼#
发布于：2024-07-26 09:19
帖内置顶 – – 2024-07-26 09:20
贵网友：
您好！你咨询的问题已收悉，现将相关意见回复如下： 1.建议您携带相关的证据及线索到用工所在地的劳动监察部门投诉，依法维权。鼎城区咨询电话：7375968 2.建议您到用工所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，依法维权。鼎城区咨询电话：7375969 鼎城区人力资源和社会保障局 |
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2楼#
发布于：2024-07-26 08:42
帖内置顶 – – 2024-07-26 08:48
建议楼主 一
去鼎城区总工会（别去人社局），申请法律援助（无偿的）。 如果是“农民工”，则会更快。 |
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3楼#
发布于：2024-07-25 10:48
不论何种原因，除非自己行为给公司造成直接损失 ——
上一天班，就必须给一天的工资。 建议楼主，找 —— 1、人社部门（劳动监察）； 2、当地总工会。 |
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5楼#
发布于：2024-07-25 11:26
有没有签劳动合同，是试用期还是已经转正，试用期随时可以提离职，转正了以后按规定要提前提出解除劳动合同申请，你不提前是要扣工资的
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6楼#
发布于：2024-07-25 11:38
chaojikuan：有没有签劳动合同，是试用期还是已经转正，试用期随时可以提离职，转正了以后按规定要提前提出解除劳动合同申请，你不提前是要扣工资的回到原帖面试的时候说是一个月试用期，一个月后也没有提转正的事，一直没签合同，没买社保 |
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7楼#
发布于：2024-07-25 11:39
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8楼#
发布于：2024-07-25 11:42
chaojikuan：有没有签劳动合同，是试用期还是已经转正，试用期随时可以提离职，转正了以后按规定要提前提出解除劳动合同申请，你不提前是要扣工资的回到原帖  |
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9楼#
发布于：2024-07-25 11:58
chaojikuan：有没有签劳动合同，是试用期还是已经转正，试用期随时可以提离职，转正了以后按规定要提前提出解除劳动合同申请，你不提前是要扣工资的回到原帖提前离职，没有任何法律、规定是需要扣工资的！ |
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11楼#
发布于：2024-07-25 14:30
看是试用期还是转正了，试用期可以随时走，转正后需提前通知，不提前通知会扣款
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12楼#
发布于：2024-07-25 14:58
chaojikuan：有没有签劳动合同，是试用期还是已经转正，试用期随时可以提离职，转正了以后按规定要提前提出解除劳动合同申请，你不提前是要扣工资的回到原帖看来你也是一个不懂劳动法的，不管哪种情况，都不应该克扣工人工资，扣工资是违法的。。 |
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13楼#
发布于：2024-07-25 16:19
应该可以找人社局的劳动监察大队，或者通过法院提起公诉。
相关的依据劳动合同，如果没签合同，实际存在了劳动关系你就可以偷着乐了，后续准备好实际产生劳动关系的依据提起诉讼就好。 |
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14楼#
发布于：2024-07-26 08:42
建议楼主 一
去鼎城区总工会（别去人社局），申请法律援助（无偿的）。 如果是“农民工”，则会更快。 |
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15楼#
发布于：2024-07-26 09:19
贵网友：
您好！你咨询的问题已收悉，现将相关意见回复如下： 1.建议您携带相关的证据及线索到用工所在地的劳动监察部门投诉，依法维权。鼎城区咨询电话：7375968 2.建议您到用工所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，依法维权。鼎城区咨询电话：7375969 鼎城区人力资源和社会保障局 |
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16楼#
发布于：2024-07-26 14:38
llh03280914：需要什么证据，既没签合同，也没买社保，工作文件和聊天记录可不可以当证据回到原帖可以啊，打卡记录，工作群，工作聊天记录，工作文件，工牌，一切能证明你和公司产生劳动关系的东西，你在那里干了一个半月，不可能没痕迹啊 |
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17楼#
发布于：2024-07-26 22:31
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