[留言回音]奇文共赏：某物业公司老板半夜三更发文怼员工 [已解决]

原文如下：
      各位同事:晚上好！      感谢大家一路与我风雨同行！！！
      首先感谢你们对自己工作的专业专注精神；其次感谢你们对我做为老板的理解。人生起伏乃平常事，谁敢说自己一生顺风顺水？！困难固然有，办法总比困难多！最后感谢你们兢兢业业的付出！公司困难没有及时发放工资给大家带来了不小的生活困难，我做为老板在此表示歉意！！！综上现状，各位同事你们是不是觉得自己的工资没有保障？我的回答是有保障！这是法律规定的，即使我们公司破产也会优先保证各位同事的工资发放！！！基於法律，敬请各位同事恪尽职守，完成本职工作，才能获得应该的合法报酬！！      我知道你们中少数同事以公司没按时发放工资为理由，忘记自己做人的本份，不干活不做事，做一天和尚撞一天钟！
      在此我做为公司老板请问这些同事:      你们的困难我知道了，曾经告诉过你们受不了可以辞职！你们既不辞职，那就是我公司的员工！那你们就有各自的责任和工作内容！
      本人再次郑重告之这些同事，在你们面前只有两个选择:一是遵守公司制度，恪尽职守而于往不咎；二是你们选择离开，新日乐万家宁缺勿滥，不希望个别情绪消极的员工来腐蚀我们这来之不易的团队，好聚好散，我也祝选择离开的兄弟姊妹能另谋高就，做好本份勿忘初心！！！与我同甘共苦者我之幸！
愿弃我去者我恭祝之！既不同甘共苦又不弃我去者我深恶之！！！

                    某物业老板
              2020年08月21日23:10

光就本篇文章来看，没什么大问题！如果老板真能说到做到还是不错的！
就如他所说，要么相信他好好干，要么早点走，谋别的出路！
当然不管去或是留，该给的工资都要给！

简单点说就是：不发工资你们也要恪尽职守不得有任何抱怨，否则走人

换位思考，没有什么吧！经营困难，若自愿离职者，工资结清，也不失为好的解决方法。企业如此状况，若仍想着劳动法上的补偿金，有点不现实，不要最后工资都无法保证。

一年前的文章？

老板文笔不错

我觉得好像没毛病，公司困难暂时发不出工资。
你可以辞职，或者选择去劳动部门申请处理。
但是，在位在岗就得把事情做好啊。。。。

干嘛不直接公布其名称，要用“某物业公司”

没毛病！。。。。。。

我觉得没毛病，有毛病的是员工。

我怎么感觉看到的是：公司工资发不出来，但是又不想裁员给裁员补偿，让员工自动离职的意思。
如果企业的经营状况不良，作为企业家就因及时分析对策，长期工资发不来，作为企业家就因及时的对员工进行及时安置处理。
短期周转出现问题，就因及时公开信息，积极面对，振奋士气，就不会导致上述情况。
我经历了一家私企，当时企业长期没有稳定收益的时候，当时老板真是砸锅卖铁都保障了员工工资的发放，最多拖欠半个月时间也会和员工进行说明，员工仍然信心满满的与企业共进退，后来企业做大几个亿规模。员工也有员工的苦，精神与经济都未获得填充的时候，那就是在挑战人性。

只要老板诚信保证工资到位的话，人在一定把工作做好，裁员也不是什么好事，一般干物业的人年龄也比较大了，再出去也不一定能找到好工作，现在好多公司都要求年轻化，有一部分在物业工作的人都是一种比较懒散的人，大家都懂的。

感觉这个老板有点情怀，有点文艺，有点青愣。应该不适合做生意。

我.自由人：干嘛不直接公布其名称，要用“某物业公司”回到原帖

公布了  文中有新日乐物业

首先物业公司在全国各地名声不好，老百姓都希望取缔。工资拖欠本就违法，员工没拿到工资消极态度，合情合理合法。公司违法在先，造成了员工消极的''果''.公司要么破产，要么不拖欠。两条路

axxaxx123：我怎么感觉看到的是：公司工资发不出来，但是又不想裁员给裁员补偿，让员工自动离职的意思。
如果企业的经营状况不良，作为企业家就因及时分析对策，长期工资发不来，作为企业家就因及时的对员工进行及时安置处理。
短期周转出现问题，就因及时公开信息，积...回到原帖

这是现在很多企业的套路了，减薪，拖薪，降福利，老板和员工熬，看谁熬的住，员工熬不住了就只能自己走人了

文字没有错，但是文字后面的意思是：想劝退一些工作不尽心的员工，不劝退直接辞退按劳动法要赔偿滴。

王启星123：光就本篇文章来看，没什么大问题！如果老板真能说到做到还是不错的！
就如他所说，要么相信他好好干，要么早点走，谋别的出路！
当然不管去或是留，该给的工资都要给！回到原帖

走、没有工资给，不走继续干，也没有工资给，干了大半年，没得分文工资，换作是您，您是什么体会和感受？

锚雷：简单点说就是：不发工资你们也要恪尽职守不得有任何抱怨，否则走人回到原帖

走、没有工资给，不走继续干，也没有工资给，干了大半年，没得分文工资，换作是您，您是什么体会和感受？

巷子里的酒：换位思考，没有什么吧！经营困难，若自愿离职者，工资结清，也不失为好的解决方法。企业如此状况，若仍想着劳动法上的补偿金，有点不现实，不要最后工资都无法保证。回到原帖

走、没有工资给，更不知道何年何月给，估计想得工资，还得和老板打一场官司，老板不怕，他打了几百件官司了，不走继续干，也没有工资给，干了大半年，没得分文工资，换作是您，您是什么体会和感受？

桃源老江2：一年前的文章？回到原帖

走、没有工资给，更不知道何年何月给，估计想得工资，还得和老板打一场官司，老板不怕，他打了几百件官司了，

沉默寡颜：老板文笔不错回到原帖

走、没有工资给，更不知道何年何月给，估计想得工资，还得和老板打一场官司，老板不怕，他打了几百件官司了，不走继续干，也没有工资给，干了大半年，没得分文工资，换作是您，您是什么体会和感受？

abcde51111：我觉得好像没毛病，公司困难暂时发不出工资。
你可以辞职，或者选择去劳动部门申请处理。
但是，在位在岗就得把事情做好啊。。。。回到原帖

不走继续干，也没有工资给，干了大半年，没得分文工资，换作是您，您是什么体会和感受？

我.自由人：干嘛不直接公布其名称，要用“某物业公司”回到原帖

走、没有工资给，更不知道何年何月给，估计想得工资，还得和老板打一场官司，老板不怕，他打了几百件官司了，不走继续干，也没有工资给，干了大半年，没得分文工资，换作是您，您是什么体会和感受？

xrke：没毛病！。。。。。。回到原帖

走、没有工资给，更不知道何年何月给，估计想得工资，还得和老板打一场官司，老板不怕，他打了几百件官司了，

布衣：我觉得没毛病，有毛病的是员工。回到原帖

走、没有工资给，更不知道何年何月给，估计想得工资，还得和老板打一场官司，老板不怕，他打了几百件官司了，不走继续干，也没有工资给，干了大半年，没得分文工资，换作是您，您是什么体会和感受？

axxaxx123：我怎么感觉看到的是：公司工资发不出来，但是又不想裁员给裁员补偿，让员工自动离职的意思。
如果企业的经营状况不良，作为企业家就因及时分析对策，长期工资发不来，作为企业家就因及时的对员工进行及时安置处理。
短期周转出现问题，就因及时公开信息，积...回到原帖

走、没有工资给，更不知道何年何月给，估计想得工资，还得和老板打一场官司，老板不怕，他打了几百件官司了，

axxaxx123：我怎么感觉看到的是：公司工资发不出来，但是又不想裁员给裁员补偿，让员工自动离职的意思。
如果企业的经营状况不良，作为企业家就因及时分析对策，长期工资发不来，作为企业家就因及时的对员工进行及时安置处理。
短期周转出现问题，就因及时公开信息，积...回到原帖

不走继续干，也没有工资给，干了大半年，没得分文工资，换作是您，您是什么体会和感受？

18973680828：只要老板诚信保证工资到位的话，人在一定把工作做好，裁员也不是什么好事，一般干物业的人年龄也比较大了，再出去也不一定能找到好工作，现在好多公司都要求年轻化，有一部分在物业工作的人都是一种比较懒散的人，大家都懂的。回到原帖

走、没有工资给，更不知道何年何月给，估计想得工资，还得和老板打一场官司，老板不怕，他打了几百件官司了，不走继续干，也没有工资给，干了大半年，没得分文工资，换作是您，您是什么体会和感受？