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2020年8月18日，常德财经机电职业技术学院组织了招聘教师公开考试。
其中旅游英语教师岗位报名人数最多，达到了71人。按理说这是竞争最激烈的岗位，最终进入面试的都应该实力非常接近，然而最终成绩却让人非常惊讶： 描述：考试前几名的成绩 图片：图片1.png  第二名比第一名少了12分。更令人震惊的是，第一名居然只比满分低了4分，第一名的考生真的如此强大吗？且看下面本人的研究。 首先根据考号查得，第一名考生20201254的姓名是陈汝真。以“陈汝真 英语”为关键词，在百度中可以搜到她于2019年在知网发布的一篇论文： 描述：知网查询论文 图片：图片2.png  看起来是一位教学经验丰富，理论知识也很完美的老师。然而，仔细看作者单位，就有猫腻了：常德财经中等专业学校，也就是正在筹建的常德财经机电职业技术学院的一个组成部分。这位考生应该是学校的在职或原在职人员。 那么问题来了，就算她是原在职人员，如何就能确定考试有内部操作呢？这就要从试题本身谈起了： 本次考试分为30分的教育知识和70分的学科知识，总分100，看起来只要业务过硬，是有希望考到96高分的，然而问题远没有这么简单，主要在于本次考试的题型设置上： 1. 本次考试前30分部分，并没有大家常见的单选题，取而代之的是填空题、判断题、多选题。多选题的设置非常有特点：全对1.5分，少选1个给1分，其它不给分。考虑到多选题本身正确选项很多，题目考察范围也很大，这部分得满分就是很难的事。这一点看第二名往后的考生成绩就能看出，大家都扣了十多分，应该大部分都是扣在多选题这个部分，稍有差池就扣1.5分，错3个就不止1.5分了。 2. 本次考试与高考或者其它部门考试的英语题型不同，没有高考那些作文改错，取而代之的是总分高达30分的翻译题。翻译题属于主观题，参加过高考的都知道，主观题是难以得到满分的，即使是90%的得分，在考试中也是非常罕见的。如果这位考生与大多数考生是相同的情况，备考阶段较少关注大篇幅翻译题，即使她准备再充分，扣3分应该是下限了。 那么，在这样一套非常规的考题出现后，大多数精心准备的考生也只能考到80出头，这位考生居然考到了96的惊人高分。 到底最合理的解释是什么呢？内部人员，学校单独出题招聘（虽然时间与市值招聘非常近，但刚好错开一天），让人不得不想到一个词：萝卜招聘。如果学校提前向该考生透露了考题内容，考到这样的高分也就不足为奇了。所以本人作为考生的一员，希望教育局彻查这次考试中该考生与学校的关系，以及学校是否在招聘中有内部操作，给广大考生一个公平的考试环境。 |
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