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本人于2019年6月18日进入城管局单位工作至2024年7月9日被口头通知不用上班，退回邦业，在职期间所负责路段义乌商贸城附近，与市民和睦相处，文明执法兢兢业业，每天端正自己态度，处理路段大小事务问心无愧，对的起单位，对的起市民，虽然城管名声不太好，做事任劳任怨，现在以一个劳动者的无奈吐自己的苦水，幸幸苦苦工作五年，被三次通报处分，退回，无任何补偿
1着装不规范 2行政执法相关知识问答共三题，错两题 3擅自离岗（对于这点他城管局要求值站岗2到4月，我从未离开岗位，只不过找一个给我辞退的理由找理由罢了） 2024年7月10日邦业召回，协商解除合同，就给领失业保险金，其他无任何补偿，我为城管局工作五年。他们一分都不想按劳动法来，一点保障都没有。我不同意签字，他就说给我分配工作，这是想我自己走？我劳动合同到期两个月2024年4月30日也他们主张不签的。分配遥远的地方，发配边疆？我五年的工龄被不被承认？幸幸苦苦五年奉献，最后换来的是他们的保障都不给，他们说解除合同就解除不给补偿，他们说终止续签就终止 说发配就发配边疆，我作为一名劳动者还有得选择嘛，真的很无奈。 马喽的命不是命嘛，马喽的命也是命啊？ 我爱我的国吖，可是我的国它劳动法何尝保护过我？ |
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最新喜欢： 欧德宝
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1楼#
发布于：2024-07-25 08:05
帖内置顶 – – 2024-07-25 08:05
贵网友：
您好！您反映的问题已收悉，经鼎城区城管局核查，现将有关情况回复如下： 一、调查情况 您系常德邦业公司员工，与常德邦业公司签订劳动合同，以劳务派遣的用工形式在鼎城区城管局工作。 为进一步加强作风建设，规范工作行为，根据新修订完善、集体学习后公布的《鼎城区城管局工作人员日常管理考评制度》、《鼎城区城管局2024年督查考核工作实施方案》、《个人路段管理联考承包责任制考核实施方案》等文件规定，劳务派遣人员全年累计3次被局纪律督查通报，经局党组研究后将予以退回派遣公司。经查，您已累计被鼎城区城管局纪律督查通报三次（1月17日未按规定着装、4月8日不在岗、4月份行政执法知识考核不合格、5月13日工作时间不履责），且您本人对通报事实无异议。 二、处理意见 根据常德邦业公司（甲方）与区城管局（乙方）签订的《劳务派遣协议书》规定：“派遣劳动者工作期内如违反乙方的相关规章制度达到辞退标准的，乙方可将其退回甲方”，经鼎城区城管局党组研究，将您（与常德邦业公司签订劳动合同，以劳务派遣的用工形式在鼎城区城管局工作）退回派遣公司。 如您对此仍有疑问，欢迎随时到鼎城区城管局面询，感谢您对鼎城城管工作的理解与支持。 鼎城区城市管理和综合执法局 |
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2楼#
发布于：2024-07-17 18:07
城管局临时工，（现在）一个月到手工资1500元多一滴滴，遭孽……
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7楼#
发布于：2024-07-18 11:24
xiaoxiaomao：城管局临时工，（现在）一个月到手工资1500元多一滴滴，遭孽……回到原帖你作为局领导就这么看看？ |
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12楼#
发布于：2024-07-20 12:20
现在的劳动法对底层打工者就是作样子的，高高在上的单位老板们心里根本就没有劳动法这一说法，经历过的人都知道。
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13楼#
发布于：2024-07-23 16:51
劳务派遣这个很正常呀 ，辞退是你签合同的公司才叫辞退你，城管局只是不需要公司安排你来工作，现在临聘都是弄劳务派遣，就怕到时候不需要人了，结果又是劳动仲裁啥的
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14楼#
发布于：2024-07-25 08:05
贵网友：
您好！您反映的问题已收悉，经鼎城区城管局核查，现将有关情况回复如下： 一、调查情况 您系常德邦业公司员工，与常德邦业公司签订劳动合同，以劳务派遣的用工形式在鼎城区城管局工作。 为进一步加强作风建设，规范工作行为，根据新修订完善、集体学习后公布的《鼎城区城管局工作人员日常管理考评制度》、《鼎城区城管局2024年督查考核工作实施方案》、《个人路段管理联考承包责任制考核实施方案》等文件规定，劳务派遣人员全年累计3次被局纪律督查通报，经局党组研究后将予以退回派遣公司。经查，您已累计被鼎城区城管局纪律督查通报三次（1月17日未按规定着装、4月8日不在岗、4月份行政执法知识考核不合格、5月13日工作时间不履责），且您本人对通报事实无异议。 二、处理意见 根据常德邦业公司（甲方）与区城管局（乙方）签订的《劳务派遣协议书》规定：“派遣劳动者工作期内如违反乙方的相关规章制度达到辞退标准的，乙方可将其退回甲方”，经鼎城区城管局党组研究，将您（与常德邦业公司签订劳动合同，以劳务派遣的用工形式在鼎城区城管局工作）退回派遣公司。 如您对此仍有疑问，欢迎随时到鼎城区城管局面询，感谢您对鼎城城管工作的理解与支持。 鼎城区城市管理和综合执法局 |
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15楼#
发布于：2024-07-26 11:40
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