1、德山应该有社保所的，可以进行投诉，如果投诉无效可以去市人社局申请仲裁；
2、企业可以在法律规定的范围内自行制定薪酬标准，所以试用期打八折是无可厚非的，劳动法里说的同工同酬是有前提的，那就是技术或是劳动熟练程度一样，又从事一样工作的不同劳动者的工资必须一样，所以这点明显你不属于；
3、报酬多少是在入职前约定的并写入合同的，如果你拿不出实质性的证据，你告不了原公司。试用期是包拿2500还是2400+100，总归是口头承诺的；
2、在计算一天工资多少钱的时候不是以约定工资除以当月总天数，而是除以21.75，所以就算是以2400来算，你上了17天，原公司也应该再补钱给你，你可以也只可以用这点提出申诉要求原公司补钱

oldchimp：1、德山应该有社保所的，可以进行投诉，如果投诉无效可以去市人社局申请仲裁；
2、企业可以在法律规定的范围内自行制定薪酬标准，所以试用期打八折是无可厚非的，劳动法里说的同工同酬是有前提的，那就是技术或是劳动熟练程度一样，又从事一样工作的不同劳...回到原帖

受教了。德山劳动部门说德山、柳叶湖的劳资纠纷而今都归市里管了，人话都没让我说完，直接让我仲裁。
不晓得试用期同岗位员工工资都是2500，而我是2400*0.8=1920，算不算同工不同酬？2500已经是该岗位最低工资，而我远低于此。
没有签合同，请问有之前招聘经理的微信记录，能不能算证据？

湖南老草民：我在广东打工，有一次只做了两个月我申请离职，公司财务美女给我结算工资至离开之日，另加半个月，还加路途1天工资和车费，因我赶时间，当时拿不到钱，美女要我先走，过后3个多小时，分文不差，到账。回到原帖

你很幸运！就如有的人出生在富人家里，有的人出生在穷人家里。

在常德维权都很难，那些什么部门的没有利益的事不会管，也更不会为民做主。