1、公司拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

2、单位拖欠员工工资，员工可以要求单位支付补齐工资，并且支付经济补偿，并解除劳动合同。

3、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

lyg201820172016：建议带着全家人，带上亲戚，去找老板协商，明确要求后，再去用行政手段维权，维护自己的合法权宜，可打电话问劳动监察支队，弄清楚需要什么材料，根据指导方法做。如果你是试用期内不通过，就没有任何补偿。如果是工资拖欠，你要算好给你带来的损失是多少，哪...回到原帖

谢谢

lyg201820172016：最高效的办法，带着一起有诉求的同事，带着家人去公司找老板协商，我估计这样效率会高很多。找劳动局和打官司时间都非常漫长。工资都没有诚信发放的公司，有管理诚信危机，你把情况写给一些媒体邮箱，让报纸帮你们几个人反馈出来。回到原帖

谢谢

lyg201820172016：1、公司拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

2、单位拖欠员工工资，员工可以要求单位支付补齐工资，并且支付经济补偿，并解除劳动合同。

3、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用...回到原帖

感谢