我是商家常德市本土品牌“常德腾记九三鸭霸”现向贵部门反映我们近期生产经营活动长期受到不当干扰，面临严重困境，恳请政府相关部门予以关注、协调解决。
一、 事件背景
此前龙亚南为武陵区博斌腾记美食店务工（个体工商户，负责人腾博斌，以下简称“腾记九三紫桥店”）及其女胡娜娜因社会保险等问题与我门店产生劳动争议。我们始终坚持依法处理的立场，但对方拒绝通过劳动仲裁等法定程序，转而采取了一系列非法行动威胁、进行勒索。
二、 具体困扰与影响
自2025年9月以来，龙亚南、胡娜娜二人六次聚集在位于武陵区高山街的腾记九三总店门口，通过拉横幅、堵门、使用高音喇叭等方式进行示威，严重妨碍顾客通行，致我门店多次无法正常营业，直接造成经济损失。
此外，二人还在抖音等网络平散布关于我们食品卫生、缺斤少两等完全不实的谣言，经网络传播，对我们商誉造成毁灭性打击。该事态已惊动武陵区市场监督管理局上门进行专项检查，最终检查结论为我公司无相关问题，但谣言带来的负面影响难以消除。
期间，我们多次报警求助，府坪派出所民警亦多次出警调解、警告，但对方在民警离开后仍反复前来，问题始终未能根除。甚至10月1日当日下午对警察进行辱骂踢打，当时被警察直接铐走。
三、 求助诉求
作为一家扎根常德、依法经营的企业，我们迫切期望一个稳定、健康的经营环境。在穷尽自行沟通和报警求助等方式后，我们无奈向政府求助，恳请贵部门能够：
1、协调公安、司法、街道社区等力量，对龙亚南、胡娜娜进行警示教育和劝导，制止其扰乱企业正常经营秩序的行为。
2、引导劳动争议进入法律渠道，建议对方通过劳动仲裁或诉讼程序解决核心争议。
3、关注网络谣言问题，协助我公司澄清事实，以正视听，维护本土企业的良好声誉。
我们坚信，一个公平、法治的营商环境是社会发展的基石。恳请政府为我们企业主持公道，帮助我们尽快恢复正常经营秩序。
附件：相关报警记录、现场照片视频、网络谣言截图、市场监督管理局检查结论等证据材料备索。
此致
敬礼！
求助单位：常德市腾记九三鸭霸王（武陵区新建志熟食店）
经营者：腾建志
联系电话：13973603456
日期：2025年10月27日
一、 事件背景
此前龙亚南为武陵区博斌腾记美食店务工（个体工商户，负责人腾博斌，以下简称“腾记九三紫桥店”）及其女胡娜娜因社会保险等问题与我门店产生劳动争议。我们始终坚持依法处理的立场，但对方拒绝通过劳动仲裁等法定程序，转而采取了一系列非法行动威胁、进行勒索。
二、 具体困扰与影响
自2025年9月以来，龙亚南、胡娜娜二人六次聚集在位于武陵区高山街的腾记九三总店门口，通过拉横幅、堵门、使用高音喇叭等方式进行示威，严重妨碍顾客通行，致我门店多次无法正常营业，直接造成经济损失。
此外，二人还在抖音等网络平散布关于我们食品卫生、缺斤少两等完全不实的谣言，经网络传播，对我们商誉造成毁灭性打击。该事态已惊动武陵区市场监督管理局上门进行专项检查，最终检查结论为我公司无相关问题，但谣言带来的负面影响难以消除。
期间，我们多次报警求助，府坪派出所民警亦多次出警调解、警告，但对方在民警离开后仍反复前来，问题始终未能根除。甚至10月1日当日下午对警察进行辱骂踢打，当时被警察直接铐走。
三、 求助诉求
作为一家扎根常德、依法经营的企业，我们迫切期望一个稳定、健康的经营环境。在穷尽自行沟通和报警求助等方式后，我们无奈向政府求助，恳请贵部门能够：
1、协调公安、司法、街道社区等力量，对龙亚南、胡娜娜进行警示教育和劝导，制止其扰乱企业正常经营秩序的行为。
2、引导劳动争议进入法律渠道，建议对方通过劳动仲裁或诉讼程序解决核心争议。
3、关注网络谣言问题，协助我公司澄清事实，以正视听，维护本土企业的良好声誉。
我们坚信，一个公平、法治的营商环境是社会发展的基石。恳请政府为我们企业主持公道，帮助我们尽快恢复正常经营秩序。
附件：相关报警记录、现场照片视频、网络谣言截图、市场监督管理局检查结论等证据材料备索。
此致
敬礼！
求助单位：常德市腾记九三鸭霸王（武陵区新建志熟食店）
经营者：腾建志
联系电话：13973603456
日期：2025年10月27日
回复
你们打人怎么回事？谁让你们指示打人的？
希望能落实诬告反坐制度，而不是让无效投诉充斥社会，对于楼主的事件，我并不发表任何看法。。。
打击违法，保护合法。
xiaoxiaomao：打击违法，保护合法。回到原帖以法为刃，斩破黑暗，以律为盾，护佑光明。
据我所知,闹事员工在此店工作二十年有余,突然提出要求老板赔偿未买社保费用诉求,老板也立即联系社保部门查询到了补社保的费用准备为其补缴,员工却狮子大开口不要老板补社保,想要私了.老板基于严格遵循社保法要求,不同意私了,明确只能通过补缴途径.随后员工与其女儿站在店门口喊喇叭\扯横幅 在网上造谣引起舆论,对其店里造成了严重的名誉损失,以及老板一家人精神上的困扰.一家合法经营多年的常德本土企业,员工大部分都是几十年的员工,为其解决了很多人的就业问题,且都是对老板心存感激的.
此事件希望引起相关部门的重视,一家企业如果被这些胡搅蛮缠.耍无赖的人逼的无法经营下去,随之而来的将是数名员工的失业问题.,如果继续放纵,后果是更多老百姓受到伤害.
此事件希望引起相关部门的重视,一家企业如果被这些胡搅蛮缠.耍无赖的人逼的无法经营下去,随之而来的将是数名员工的失业问题.,如果继续放纵,后果是更多老百姓受到伤害.
合法诉求可以通过法定程序解决，切不可因为对方威胁勒索就妥协“私了”，这只会助长不良风气，带来更多隐患。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者确实有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但是，这绝不意味着劳动者可以通过扰乱经营秩序的方式来维权。采用过激手段维权，不仅无法额外获利，反而可能导致他们自己承担不利的法律后果。
我觉得此母女应该通过正当渠道解决问题，而不是一而再再而三的采取非法手段闹事，通过网络传播，谣言等不正当行为来造成社会混乱。多次被警察带走沟通，教育，劝导。此母女二人不仅不听反而变本加厉，实属刁民行径。不相信党，不相信政府，一味蛮干，我甚至怀疑二人背后有人指使甚至有团伙帮助。此行为严重影响常德市市容市貌，必须加以惩治。商家也应该相信政府，相信执法部门，通过法律法规维护自己的合法权益。
创业容易，守业难。很多老字号商铺都毁于别有用心之人的手上。这种以堵门，颠倒黑白，恶意造谣生事的人，怎么可能甘心在不满待遇的情况下工作那么长时间？
现在太多的人打着弱势群体的称号，欺瞒真相，引导舆论。一个合法经营的企业遇到这种无赖真是一言难尽。心疼老板和员工。希望官方能尽快处理。公开事实真相。换企业和老板一个清白
建议把他们母女的闹事的视屏发出来，让大家看看，公道自在人心，这么大年纪还能找到一份不用风吹日晒的工作，真的不容易，你看看环卫工人，多少辛苦。女儿也聪明，之前国家没强制交社保的时候，你咋不带你妈去闹，这么在意社保，早干嘛去了，不让你妈辞职？让你妈找个可以交社保的公司上班呀。现在才知道雄起，女儿也是孝顺，让你妈蛰伏这么多年，然后反咬一口？想知道这女儿在哪个公司上班？这个公司你也当心了，小心这个女儿哪天也会去告你，打人视频也请女儿放出来，网上真的打人事件都能爆料出打人视频，怎么到你这只有嘴巴讲，视频迟迟不放出来？所以真相到底如何？如果到时真的是诬陷，请广大网友，人肉出来他们一家，让我们看看骗我们的人长什么样子。不能轻易放过他们！不然谁都可以靠网络去杀人了。
不买社保是违法行为。
九三鸭霸王是常德老字号，值得大家信赖的老品牌。最近在抖音在看见关于九三鸭霸王缺斤少两，卫生不达标的谣言，首先就是不相信。翻看留言才知道是恶人故意散播谣言。这个散播谣言的人既然能在九三工作20多年，说明老板没有亏待过她，从她现在的所作所为也能看出是个胡搅蛮缠的人，如果待遇不好，或者老板苛刻，她应该早拍屁股走人了。一个能经营稳定这么多年，且口碑一直保持得很好的企业被人恶意重伤，真心寒。
现在很多自媒体好多都喜欢歪曲事实，有些人为了自己的一己私利什么话都可以胡编乱造，有事实有依据就拿起法律武器公平公正的解决，而不是在抖音平台为了博取眼球断章起义。九三我们吃了很多年，要是有卫生问题早就拉肚子不会买了，确实味道好又干净才吃了这么多年，这种老牌企业我们一定要站出来支持！
此事我暂时支持“九三鸭霸王”这边，原因：帖中特别提出龙亚南就业的“武陵区博斌腾记美食店”是以个体工商户登记的，就帖中实名举报情况来看，我相信至少这一点不会有假。以前对于原“劳动法”中的“用人单位”有一个社会的共同认知就是“个体工商户不属于用人单位”，所以个体工商户不用给自己的雇员买社保，这么多年来一直都是这么执行的，也没有人提出异议。直到今年来了一个新的“司法解释”，需要购买社保的范围包含了个体工商户的雇员，所以才会有帖中提及的纠纷。九三鸭霸王这边明确表示希望对方通过劳动仲裁或诉讼程序解决核心争议，表明了对争议的态度，而对方也许只是想通过极端方式拿到一笔钱，甚至是狮子大开口。
越是所谓的弱势群体越是无法无天贪得无厌，相关部门必须严惩，打击这些所谓的弱势群体。
zaizai8850：我觉得此母女应该通过正当渠道解决问题，而不是一而再再而三的采取非法手段闹事，通过网络传播，谣言等不正当行为来造成社会混乱。多次被警察带走沟通，教育，劝导。此母女二人不仅不听反而变本加厉，实属刁民行径。不相信党，不相信政府，一味蛮干，我甚至怀...回到原帖写得好
zaizai8850：我觉得此母女应该通过正当渠道解决问题，而不是一而再再而三的采取非法手段闹事，通过网络传播，谣言等不正当行为来造成社会混乱。多次被警察带走沟通，教育，劝导。此母女二人不仅不听反而变本加厉，实属刁民行径。不相信党，不相信政府，一味蛮干，我甚至怀...回到原帖同意楼上观点，此母女实属不正常，希望有关部门查一下背后是否有操纵人员或者团伙。如有挑衅人员参与，属于社会一大毒瘤，政府应予铲除，维护社会安宁。
九三 儿时的味道
面对争议，若弃合法途径于不顾，转而选择店前闹事施压，此类行为已超出合理维权范畴，实则是扰乱经营秩序的无赖行径。商家需果断保留视频、音频、证人证言等关键证据，坚决通过报警、诉讼等法律手段，捍卫自身合法权益与正常经营环境。
网络从非法外之地，拉横幅堵门更非维权正道。我们呼吁相关部门协调公安、司法等力量，坚决制止此类违法行为，引导争议进入法律轨道解决，并协助澄清谣言。守护依法经营的本土企业，就是守护公平法治的营商环境，期待有关部门及时介入，还 “腾记九三鸭霸” 一个公道与安宁。
期待相关部门能协调力量制止干扰行为，引导争议进入法律渠道，助力澄清不实言论，让本土品牌在公平法治的环境中重拾生机。
员工维权也要通过正规途径，而不是一哭二闹三上吊，纵容这种行为，以后还会有更多！坚决抵制！！[拳头]
首先，社保缴纳是每个店应尽的必须义务。为什么会出现员工到贵总店闹呢？这几位员工怎么不到其它店闹呢？
该店是加盟店还是直营店呢？出资人，受益人等问题需要搞清楚，开始招聘人员简介是怎么招聘的，在这个过程假设加盟店虚假宣传招聘，作为总公司有没有做到警告加盟店呢？还是任由加盟店来了，既然是说是品牌店，那法务有没有做到书面告知义务呢？冰冻三尺，非一日之寒，利用制度规则逃避，对于光脚的人还怕什么呢？劳动司法对于不签合同，当面沟通，发现金工资，如何让投诉人举证呢？法律讲的是证据，小店不签合同，发现金，不建工作群，不电话安排工作，是没有办法举证的。
该店是加盟店还是直营店呢？出资人，受益人等问题需要搞清楚，开始招聘人员简介是怎么招聘的，在这个过程假设加盟店虚假宣传招聘，作为总公司有没有做到警告加盟店呢？还是任由加盟店来了，既然是说是品牌店，那法务有没有做到书面告知义务呢？冰冻三尺，非一日之寒，利用制度规则逃避，对于光脚的人还怕什么呢？劳动司法对于不签合同，当面沟通，发现金工资，如何让投诉人举证呢？法律讲的是证据，小店不签合同，发现金，不建工作群，不电话安排工作，是没有办法举证的。
不干了，反过头来宰老板一笔。
自媒体确实要管管了，现在太多断章取义
