市民留言

     鼎城区各位领导，本人以乐盟劳务工身份在中联重科农机事业部从事焊工岗位，年初听信招聘说的是天天有事做订单排到了年底，工资系数基本上是0.97或0.98.的忽悠 但实际上由于公司管理混乱产品卖不出去。在5月份裁了200左右的劳务工。这个月在员工没有犯错 没扣分的情况下 给全员员工工资打七折 工资直接少了四分之一。现如今中联重科农机事业部给员工发工资想扣多少就扣多少。一点社会担当都没有。员工在39度高温的天气干的养家糊口的血汗钱直接扣了四分之一。请劳动局帮帮我们这些底层的劳动者！

尊敬的网友cd17173，您好，您反映的问题已收悉，现回复如下：

经核实，市民是湖南乐盟众包智造服务有限公司（以下简称“乐盟公司”）员工，安排至中联建起（水稻机械部门）从事焊工工作，乐盟公司发放7月份工资时扣除其近20%绩效。乐盟表示：中联建起7月份整体质量系数扣除后，员工绩效工资只能到80%左右。

经了解，中联建起有一套完整的质量考核依据，在月底核算工资时，会根据本月质量检验依据，对员工进行15－20分左右的考核，但在此次具体考核过程中，中联建起和乐盟公司只能提供整体考核依据。

处理结果：中联建起与乐盟公司承认在管理方面存在问题，经与员工多次协商，现决定：绩效差额部分由乐盟公司补齐至90%。若市民对此处理结果不满意，可以拨打常德高新区人力资源服务中心电话：7529333。

大环境不好，高新区机械行业困难得很。

对工人太狠了

投诉要想见效快，大家一起上，17173，一起！一起上！

人少了没人理会

这下好了，你明天不用来了，枪打出头鸟

心都是黑的。没犯错没扣分。工厂自己管理不善发不起工资。直接扣底层劳动者在39度高温天气烧焊的四分之一血汗钱。

有困难找工会

其实整个集团还是挺正规的，就是下面的一些老鼠屎，集团要求降本增效，前提是合理合法的降本，到了下面那些老鼠屎手上，就变着法的扣下面的钱来达到降本的目标。

这么大的企业，就这么乱搞的嘛？

尊敬的网友cd17173，您好，您反映的问题已收悉，现回复如下：

经核实，市民是湖南乐盟众包智造服务有限公司（以下简称“乐盟公司”）员工，安排至中联建起（水稻机械部门）从事焊工工作，乐盟公司发放7月份工资时扣除其近20%绩效。乐盟表示：中联建起7月份整体质量系数扣除后，员工绩效工资只能到80%左右。

经了解，中联建起有一套完整的质量考核依据，在月底核算工资时，会根据本月质量检验依据，对员工进行15－20分左右的考核，但在此次具体考核过程中，中联建起和乐盟公司只能提供整体考核依据。

处理结果：中联建起与乐盟公司承认在管理方面存在问题，经与员工多次协商，现决定：绩效差额部分由乐盟公司补齐至90%。若市民对此处理结果不满意，可以拨打常德高新区人力资源服务中心电话：7529333。

常德高新区：尊敬的网友cd17173，您好，您反映的问题已收悉，现回复如下：
经核实，市民是湖南乐盟众包智造服务有限公司（以下简称“乐盟公司”）员工，安排至中联建起（水稻机械部门）从事焊工工作，乐盟公司发放7月份工资时扣除其近20%绩效。乐盟表示：中联...回到原帖

  这是官方假话，员工考核会对员工出现的质量问题签质量考核单并要求员工签字确认，实际员工并没有出现质量问题。全体员工扣款工资四分之一。只是中联重科为了降低成本。无理由侵占员工血汗钱。扣款10%必须拿出有员工本人签字的质量处罚单据。其他不认可！