请在市高层次人才分类中增加E类人才，提高人才政策影响度，增强省内人才引进竞争力
高素质人才不仅是推动经济发展的核心资源,更是城市活力的源泉,是城市吸引力的证明。引活力之泉者在人才,人才是经济社会发展的第一资源,是城市竞争之本,历数全世界各大主要城市的发展历程,无一不以人才的集聚和培养为城市的崛起之本、竞争力的核心。发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。当前,湖南省内各地人才竞争异常激烈,反映各市的科技实力,而最终起决定作用还是人才，可以说在湖南省各市之中。省内以湖南省核心区域城市的株洲市为例：根据株洲市2023年高层次人才分类认定标准，该市共分为ABCDE五类人才引进，把副高级职称高层次人才纳入E类人才范围，力度较大，效果明显；而相比较而言，作为湖南省内地域偏离核心区域城市的常德，2023年度人才分类只有ABCD四类，把副高级职称高层次人才排除在引进范围之外，人才政策力度较小，效果不足。在各市人才虹吸效应竞争之下将会处于不利地位，请相关领导考虑对后续人才政策进行相应调整,在高层次人才分类中，增加E类人才。
高素质人才不仅是推动经济发展的核心资源,更是城市活力的源泉,是城市吸引力的证明。引活力之泉者在人才,人才是经济社会发展的第一资源,是城市竞争之本,历数全世界各大主要城市的发展历程,无一不以人才的集聚和培养为城市的崛起之本、竞争力的核心。发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。当前,湖南省内各地人才竞争异常激烈,反映各市的科技实力,而最终起决定作用还是人才，可以说在湖南省各市之中。省内以湖南省核心区域城市的株洲市为例：根据株洲市2023年高层次人才分类认定标准，该市共分为ABCDE五类人才引进，把副高级职称高层次人才纳入E类人才范围，力度较大，效果明显；而相比较而言，作为湖南省内地域偏离核心区域城市的常德，2023年度人才分类只有ABCD四类，把副高级职称高层次人才排除在引进范围之外，人才政策力度较小，效果不足。在各市人才虹吸效应竞争之下将会处于不利地位，请相关领导考虑对后续人才政策进行相应调整,在高层次人才分类中，增加E类人才。
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帖内置顶 – – 2023-06-26 11:12
关于该政策的制定超出市人社局的职责范围。
副高人数有点多啊
关于该政策的制定超出市人社局的职责范围。
先不说人才，把常德市现有人员稳住吧。各地都在抢人，只有抢到人，才有发展希望。
呵呵，不能让人才政策变成某些人的特权，别改了，就这样挺好
留的住人吗？拿什么留住人。
先把自己人留好再说抢别人的人
