签订5年劳动合同，但是服务2年后提出辞职，需要赔偿剩下3年的工资作为违约金，这种条款有效吗？
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帖内置顶 – – 2021-09-01 09:47
网友朋友，您好，很高兴为您解答相关政策。
劳动者签订5年劳动合同，但服务2年后提出辞职，需将后3年的工资作为违约金是没有法律依据的。《劳动合同法》第25条，除了培训违约金及保密义务和敬业限制违约金之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，约定的违约金条款属于违反法律强制性规定，无效条款。另，赔偿金不等同于违约金，赔偿是属于造成用人单位的重大损失而进行的一种补偿。
劳动者签订5年劳动合同，但服务2年后提出辞职，需将后3年的工资作为违约金是没有法律依据的。《劳动合同法》第25条，除了培训违约金及保密义务和敬业限制违约金之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，约定的违约金条款属于违反法律强制性规定，无效条款。另，赔偿金不等同于违约金，赔偿是属于造成用人单位的重大损失而进行的一种补偿。
是否特殊岗位，乙方就职需要甲方提供特殊培训？如无特别培训，此条款有点过份，违背了劳动自由的规定。
即使要赔，合同约定的貌似也不是三年工资，而是3/5年工资。
签署此合同的时候，劳动者应是认可此条款的，所以个人以为，如果劳动者要提前离职，又不愿赔偿，最少是有失诚信。
即使要赔，合同约定的貌似也不是三年工资，而是3/5年工资。
签署此合同的时候，劳动者应是认可此条款的，所以个人以为，如果劳动者要提前离职，又不愿赔偿，最少是有失诚信。
劳动合同法及其司法解释有明确规定 请自己查阅
合同条款中有就有效！
不想干了还不好说吧，，，小事不断，等单位辞你呀，还可以拿失业险，，，
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劳动者签订5年劳动合同，但服务2年后提出辞职，需将后3年的工资作为违约金是没有法律依据的。《劳动合同法》第25条，除了培训违约金及保密义务和敬业限制违约金之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，约定的违约金条款属于违反法律强制性规定，无效条款。另，赔偿金不等同于违约金，赔偿是属于造成用人单位的重大损失而进行的一种补偿。
劳动者签订5年劳动合同，但服务2年后提出辞职，需将后3年的工资作为违约金是没有法律依据的。《劳动合同法》第25条，除了培训违约金及保密义务和敬业限制违约金之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，约定的违约金条款属于违反法律强制性规定，无效条款。另，赔偿金不等同于违约金，赔偿是属于造成用人单位的重大损失而进行的一种补偿。
楼主赢了官司缺了诚信，行业界都是互通的，如果老板能量大，你可能要去外地才有老板用你
