常德经投下属公司，欢乐水世界，是一个不注重企业形象，是一个违法乱纪的管理团队。
起因：设计莫须有之罪名，恶意辞退爱岗敬业的老员工，用以大欺小的方式来侵害被辞退人的经济利益为目的。像这种没有社会责任的行为必须曝光，必有公众制约与媒体告诫！
到目前为止，他们的目的得逞了，但不代表他们可黑白可颠倒，可恣意妄为！违法侵权还占理。他们辞退执行工作计划任务的员工，并随便安一个无法自圆其说的罪名：【自作主张】来冤枉接受工作安排的下属。而不检讨自身存在的问题。设备待修，安排滞后的事实，再则就是：违反安全生产保障，服从安全生产第一的工作原则。有相关证据证明，已在红网论坛法制湖南板进行公开。标题：【常德欢乐桃花岛水公园领导无视安全生产，恶意辞退员工】
后续的事态就是，欢乐水世管理层以非常手段将当天执行工作三个人之一的老员工解聘。手段极其暴虐。在不协商补偿违约的前提下，以拖延被害人的时间和消耗精力的办事原则下想将事件责任隐秘，还特意将工资结算过程和认定结算方式的操作过程进行技术性省略，目的，刻意绕开被辞退人亲自认可工资结算的必要环节，剥夺了必要的参与过程和所必要的知情权和诉求权。并在工资组成和扣款项目的知情权中做手脚。目的，起到掩人耳目和自圆其说的作用。因为：有第一期工资结算结果的出现为佐证，这也是第一次在红网论坛发帖后所得到的初次反馈！有交易时间作证，其内容不容我个人造假。
图片中的工资组成，谁能信？当时我认可的本月考勤是11个工作日。并在事件出现后的第一次见面时向人力资源部的经理提出了个人的意见，声明，里面还有加班工时未计算。可以说：这个他们给出的529.66元，很耐人寻味！
可见他们自己也觉得很不光彩。他代表的是企业正在对个人泄私愤！正在找自我满足……
我在红网论坛第一次发出的主帖中提到了骚操作，可骚操作还是在进行，可谓是：手段粗鄙，套路无穷！在未经当事人授权的前提下，水公园领导仅认定由第三方代理机构劳务派遣公司而代理。单方面认为结算工资了，在法律基础上就履行了整过过错调解和摆脱了相应的责任与义务。出现这种结果，是欺人不懂法吗？还是认定自己懂法而刻意要把某某如何，如何吗？面对这种一错再错之事实的出现，我作为弱势群体中的一员【劳动争议受害方】在明显损失经济收益的事实下，还要承受被恶意剥夺工作权和生存权的平等机会，试问：我该屈服吗？
面对整个事件，作为亲历者的我，我不觉得我很委屈。反之，在我眼里应该呈现的是光明与希望！而不是与此相反的龌蹉与阴暗。
一个企业想追求什么？他所得到的必然就是什么？现在我可以肯定，这一点很公平！追求报复与制裁，借用团队的力量来违规办事。可见，效果及目的都能达到。但别忘了……你们管理方已将自己的裤子都卖给了你所认定的对方受害人。可见：小利可谋，大德已失！
结论：农民思维搞管理，掩耳盗铃还得意。
声明：关于事实依据，本人承诺一切属实。
起因：设计莫须有之罪名，恶意辞退爱岗敬业的老员工，用以大欺小的方式来侵害被辞退人的经济利益为目的。像这种没有社会责任的行为必须曝光，必有公众制约与媒体告诫！
到目前为止，他们的目的得逞了，但不代表他们可黑白可颠倒，可恣意妄为！违法侵权还占理。他们辞退执行工作计划任务的员工，并随便安一个无法自圆其说的罪名：【自作主张】来冤枉接受工作安排的下属。而不检讨自身存在的问题。设备待修，安排滞后的事实，再则就是：违反安全生产保障，服从安全生产第一的工作原则。有相关证据证明，已在红网论坛法制湖南板进行公开。标题：【常德欢乐桃花岛水公园领导无视安全生产，恶意辞退员工】
后续的事态就是，欢乐水世管理层以非常手段将当天执行工作三个人之一的老员工解聘。手段极其暴虐。在不协商补偿违约的前提下，以拖延被害人的时间和消耗精力的办事原则下想将事件责任隐秘，还特意将工资结算过程和认定结算方式的操作过程进行技术性省略，目的，刻意绕开被辞退人亲自认可工资结算的必要环节，剥夺了必要的参与过程和所必要的知情权和诉求权。并在工资组成和扣款项目的知情权中做手脚。目的，起到掩人耳目和自圆其说的作用。因为：有第一期工资结算结果的出现为佐证，这也是第一次在红网论坛发帖后所得到的初次反馈！有交易时间作证，其内容不容我个人造假。
图片中的工资组成，谁能信？当时我认可的本月考勤是11个工作日。并在事件出现后的第一次见面时向人力资源部的经理提出了个人的意见，声明，里面还有加班工时未计算。可以说：这个他们给出的529.66元，很耐人寻味！
可见他们自己也觉得很不光彩。他代表的是企业正在对个人泄私愤！正在找自我满足……
我在红网论坛第一次发出的主帖中提到了骚操作，可骚操作还是在进行，可谓是：手段粗鄙，套路无穷！在未经当事人授权的前提下，水公园领导仅认定由第三方代理机构劳务派遣公司而代理。单方面认为结算工资了，在法律基础上就履行了整过过错调解和摆脱了相应的责任与义务。出现这种结果，是欺人不懂法吗？还是认定自己懂法而刻意要把某某如何，如何吗？面对这种一错再错之事实的出现，我作为弱势群体中的一员【劳动争议受害方】在明显损失经济收益的事实下，还要承受被恶意剥夺工作权和生存权的平等机会，试问：我该屈服吗？
面对整个事件，作为亲历者的我，我不觉得我很委屈。反之，在我眼里应该呈现的是光明与希望！而不是与此相反的龌蹉与阴暗。
一个企业想追求什么？他所得到的必然就是什么？现在我可以肯定，这一点很公平！追求报复与制裁，借用团队的力量来违规办事。可见，效果及目的都能达到。但别忘了……你们管理方已将自己的裤子都卖给了你所认定的对方受害人。可见：小利可谋，大德已失！
结论：农民思维搞管理，掩耳盗铃还得意。
声明：关于事实依据，本人承诺一切属实。
图片：15.jpg
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帖内置顶 – – 2021-07-13 08:38
一、关于工作时间统计时间的说明
结合欢乐水世界季节性用工性质，我公司制定了相应人事薪酬管理制度，员工每月工作时间统计时间为上月26日至本月25日，所有考勤统计及工资发放均有据可依，严格按照薪酬管理制度操作执行。
二、关于工资结算情况的说明
5月14日，该员工自劳务公司派遣至常德欢乐水世界工程保障部从事设备维修岗位工作。5月29日，因该员工不服从部门管理流程及操作规范等制度问题，被退回至劳务公司，累计出勤至6月4日。
经核对该投诉员工入职在岗时间及考勤打卡记录，并与该员工进行核实，该员工现场确认其正常出勤工时、加班工时及工资等无误后，自愿签署解除劳动合同协议书，并于当日结清所有工资。
所有工资发放程序均按照公司人事薪酬管理制度严格执行，不存在恶意技术处理等问题。故该员工投诉所述，与事实不符。
特此说明。
回复方：湖南经发展文化旅游投资有限公司
结合欢乐水世界季节性用工性质，我公司制定了相应人事薪酬管理制度，员工每月工作时间统计时间为上月26日至本月25日，所有考勤统计及工资发放均有据可依，严格按照薪酬管理制度操作执行。
二、关于工资结算情况的说明
5月14日，该员工自劳务公司派遣至常德欢乐水世界工程保障部从事设备维修岗位工作。5月29日，因该员工不服从部门管理流程及操作规范等制度问题，被退回至劳务公司，累计出勤至6月4日。
经核对该投诉员工入职在岗时间及考勤打卡记录，并与该员工进行核实，该员工现场确认其正常出勤工时、加班工时及工资等无误后，自愿签署解除劳动合同协议书，并于当日结清所有工资。
所有工资发放程序均按照公司人事薪酬管理制度严格执行，不存在恶意技术处理等问题。故该员工投诉所述，与事实不符。
特此说明。
回复方：湖南经发展文化旅游投资有限公司
辞退就去仲裁啊，现在去仲裁你不懂的他们都会详细给你解答，只要辞退就是按工龄算赔偿啊
慢慢来，一定要讨回公道。 
你直接去劳动局比你在这发帖强上一百倍
这么大单位，该善后的都善后了，你单方面去维权难得有效果！
搞不赢滴..
继续关注中！
一、关于工作时间统计时间的说明
结合欢乐水世界季节性用工性质，我公司制定了相应人事薪酬管理制度，员工每月工作时间统计时间为上月26日至本月25日，所有考勤统计及工资发放均有据可依，严格按照薪酬管理制度操作执行。
二、关于工资结算情况的说明
5月14日，该员工自劳务公司派遣至常德欢乐水世界工程保障部从事设备维修岗位工作。5月29日，因该员工不服从部门管理流程及操作规范等制度问题，被退回至劳务公司，累计出勤至6月4日。
经核对该投诉员工入职在岗时间及考勤打卡记录，并与该员工进行核实，该员工现场确认其正常出勤工时、加班工时及工资等无误后，自愿签署解除劳动合同协议书，并于当日结清所有工资。
所有工资发放程序均按照公司人事薪酬管理制度严格执行，不存在恶意技术处理等问题。故该员工投诉所述，与事实不符。
特此说明。
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结合欢乐水世界季节性用工性质，我公司制定了相应人事薪酬管理制度，员工每月工作时间统计时间为上月26日至本月25日，所有考勤统计及工资发放均有据可依，严格按照薪酬管理制度操作执行。
二、关于工资结算情况的说明
5月14日，该员工自劳务公司派遣至常德欢乐水世界工程保障部从事设备维修岗位工作。5月29日，因该员工不服从部门管理流程及操作规范等制度问题，被退回至劳务公司，累计出勤至6月4日。
经核对该投诉员工入职在岗时间及考勤打卡记录，并与该员工进行核实，该员工现场确认其正常出勤工时、加班工时及工资等无误后，自愿签署解除劳动合同协议书，并于当日结清所有工资。
所有工资发放程序均按照公司人事薪酬管理制度严格执行，不存在恶意技术处理等问题。故该员工投诉所述，与事实不符。
特此说明。
回复方：湖南经发展文化旅游投资有限公司
