市民留言

我所在公司签订劳动合同时，在合同里明确了5年内不许到同行业公司就职，合同里只提到公司应按照法律规定给予乙方一定的经济补偿，但是没有明确每个月的补偿金额，每个月什么时候打款，好像公司所有员工的合同都是这么签的，还说如果乙方违约要赔偿甲方200万元。合同里既然提到竟业禁止条款，我也不敢随便去竞争对手公司，但是我在公司的岗位就是一个普通员工，也没涉及到特别机密的东西，这个合同对我来说太不公平了。好像劳动法规定如果三个月因用人单位的原因未给劳动者补偿，这个条款就是无效的，但是我真要等三个月后公司不打款给我才能去同行业公司吗？请问我离职的时候应该怎样做才能维护自己的权益？是要和公司明确清楚我要不要履行竞业禁止条款吗？我能否要求公司再签一个详细的竞业禁止协议？如果公司不签或不给我离职证明我能否申请劳动仲裁？
注:

描述：触屏版

图片：1596901542

图1为合同中的竞业禁止相关条款。

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图片：1596901549

图2为保密协议中的竞业禁止相关条款。

您好！根据《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当事人可携带本人有效身份证件，前往用工所在地人社局劳动争议仲裁部门申请仲裁。

论坛里的“朵爹去哪儿”这年把时间不露面了，他应该知道。

恳请专业人士解答，谢谢！

还有这样的合同。看来我过时了

现在离职好不好找工作？

应该明确竞业补偿数额。

1、竞业禁止协议仅限于高管和有保密业务的职位；一般普通员工不适用。
2、时间只能是员工离职后两年内（上海为三年）；
3、离职后员工履行竞业禁止，企业也应支付相应的补偿费用，就算协议没有约定，也应该按照最低工资标准或者离职前12个月月均工资标准不低于30%补偿。
如果还不清楚可以咨询相关律师。

德伯：1、竞业禁止协议仅限于高管和有保密业务的职位；一般普通员工不适用。
2、时间只能是员工离职后两年内（上海为三年）；
3、离职后员工履行竞业禁止，企业也应支付相应的补偿费用，就算协议没有约定，也应该按照最低工资标准或者离职前12个月月均工资标...回到原帖

现在我的问题是合同里这样写，也没明确赔偿金额，也没明确我作为普通员工是不是也要遵守竞业协议，我是不是离职后要等三个月，确认公司没给我打款才能表示这个条款没生效，我才能去同行业的其他公司？所有人合同都是这么签的，太不合理了。

您好！根据《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当事人可携带本人有效身份证件，前往用工所在地人社局劳动争议仲裁部门申请仲裁。