应届大学生，现已入职近3个月，只签了带教师徒协议，上个月发了1000块，现在离职要求结工资却说没有工资，还说是提供的学习平台机会，不收学费就算好的了。可以依据劳动法维护自己的合法权益吗？
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帖内置顶 – – 2020-07-20 10:29
您好！根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。如用工单位存在拖欠员工工资的情况，需携带本人有效证件及证明您与用工单位存在事实劳动关系的证明（工作服、工作证、考勤卡、工资银行流水等），前往用工方所在劳动保障监察部门现场投诉。由于您没有签定劳动合同，需先前往用工方所在劳动人事争议仲裁院申请仲裁。
人社局来聊天。
这是个挺可乐的问题：你说违法吧，它没人管；你说不违法吧，又还有那个叫什么法的东西在那儿。
刚毕业第一次就业就遇到这种事真的是糟心，面试时也是全程不谈薪资待遇，后面咨询过几次工资多少，什么时候转正签合同，都是一句话打发：你现在最主要的是学习，能力够了自然会转正签合同。刚毕业的学生生活压力大，不想再寻求家里长辈帮助，可是上个班连最基本的生活保障都没有，还美名其曰给学习平台，教的知识技能经验都是成本，可我是正常上班，每天都有打卡记录，视频等在公司工作啊。请市人社局主持公道，让某些不法无良商家不要打着给予平台学习技能的幌子欺诈劳动力。
带着上班记录证据和工资流水，去申请仲裁，双倍工资稳稳的，小伙子你发财了
有点困难！
公司违法！
不签合同。提供在职或上班的证据，打卡，工资，签到，证人都算，2年工资妥妥的。劳动局走一趟。
可以维权，我们支持你
这种坑年轻人的单位，必须滚蛋
可以赚一笔了
不签劳动合同严重不合法！不建议你直接仲裁，先举报到劳动监察大队，看是否能够调解。如果调解不成再考虑仲裁还是通过法院起诉，仲裁可是一锤定音，裁定之后不能更改，也不能再向法院提起诉讼。劳动仲裁也好，劳动监察大队也好，都是人社局说了算，你懂的。
忘了提醒，要求双倍工资赔偿，工资标准是常德市最低工资标准（肯定大于1000，大约1700），所以你干了3个月至少可以赔7000左右。不清楚流程去仲裁那边，会有人指导你，也可以找法律援助
先曝光哈名字看看 给别的应届生一个看清的机会！！
内地留不住人才，深圳这种情况只要申请仲裁，违法单位所在街道立即先行赔付
建议楼主：到劳动监察部门举报，依法理性维权。
不签劳动合同 这个单位胆子大也
