本人在常德邮政快递从事快递员职务 快递行业派件都是按单价的多少和数量来结算工资的 而派件费照理说应该是只涨不跌的或者维持原价不涨也行 因为物价年年上涨 然而上个月我们的派件费下跌了百分之40左右 想再涨上去是不可能的了 我想请问劳动局 公司这种恶意降薪的行为合法吗
还有从3月起 每个月每人要扣除1600元左右所谓的工资成本（因为公司找的内部人承包了 在工资明细里面体现不出来 在派件结算中扣除了） 这样的行为就和耍牛虻一个样 希望劳动部门能给我们这一部分人主持公道
还有从3月起 每个月每人要扣除1600元左右所谓的工资成本（因为公司找的内部人承包了 在工资明细里面体现不出来 在派件结算中扣除了） 这样的行为就和耍牛虻一个样 希望劳动部门能给我们这一部分人主持公道
回复
帖内置顶 – – 2020-04-26 08:20
您好：
您反映情况已收悉，我公司高度重视，责成相关部门进行认真调查，现就情况回复如下：2020年，我公司根据业务发展需要和上级要求，将原有固定计件计酬的模式调整为多劳多得的“众创众享”计酬分配模式。此次模式的改变，旨在提高揽投员服务水平，激发揽投员主观能动性。从运行一段时间来看，大部分快递员的服务质量和业绩较以前有明显提高，个人收益得到明显增加，多劳多得分配机制的优越性得到彰显。对于您说到的1600元左右的扣款，已经包含在多劳多得的计酬里面，只是由企业进行代收代缴和统一发放，并不存在克扣员工工资行为。如还有疑问，请前往公司具体咨询，我们将为您再做详细解释。
感谢您对公司工作的关注、理解和支持！
特此回复。
常德市邮政分公司
2020年4月25日
您反映情况已收悉，我公司高度重视，责成相关部门进行认真调查，现就情况回复如下：2020年，我公司根据业务发展需要和上级要求，将原有固定计件计酬的模式调整为多劳多得的“众创众享”计酬分配模式。此次模式的改变，旨在提高揽投员服务水平，激发揽投员主观能动性。从运行一段时间来看，大部分快递员的服务质量和业绩较以前有明显提高，个人收益得到明显增加，多劳多得分配机制的优越性得到彰显。对于您说到的1600元左右的扣款，已经包含在多劳多得的计酬里面，只是由企业进行代收代缴和统一发放，并不存在克扣员工工资行为。如还有疑问，请前往公司具体咨询，我们将为您再做详细解释。
感谢您对公司工作的关注、理解和支持！
特此回复。
常德市邮政分公司
2020年4月25日
帖内置顶 – – 2020-04-24 16:38
您好！用人单位不得违反双方签订的劳动合同单方面随意降低员工工资，并且劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于当地最低工资标准（市本级最低工资标准为1540元/月）。如仍存在争议可以向用人单位所在地劳动仲裁部门申请仲裁。
跟不上时代的企业，黄掉是时间的问题。
不干了，另找他路
那你还干啥？关快递哪个公司不是送？
也没有正式工一说。
也没有正式工一说。
根本原因就是单位领导把临时工不当回事，认为可以为所欲为
这么玩又会玩死一家的，哎
邮政快递是我遇到服务最差的快递公司。
只要楼主有证据，这个事应该没得问题，最不济去法院告！
您好！用人单位不得违反双方签订的劳动合同单方面随意降低员工工资，并且劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于当地最低工资标准（市本级最低工资标准为1540元/月）。如仍存在争议可以向用人单位所在地劳动仲裁部门申请仲裁。
您好：
您反映情况已收悉，我公司高度重视，责成相关部门进行认真调查，现就情况回复如下：2020年，我公司根据业务发展需要和上级要求，将原有固定计件计酬的模式调整为多劳多得的“众创众享”计酬分配模式。此次模式的改变，旨在提高揽投员服务水平，激发揽投员主观能动性。从运行一段时间来看，大部分快递员的服务质量和业绩较以前有明显提高，个人收益得到明显增加，多劳多得分配机制的优越性得到彰显。对于您说到的1600元左右的扣款，已经包含在多劳多得的计酬里面，只是由企业进行代收代缴和统一发放，并不存在克扣员工工资行为。如还有疑问，请前往公司具体咨询，我们将为您再做详细解释。
感谢您对公司工作的关注、理解和支持！
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常德市邮政分公司
2020年4月25日
您反映情况已收悉，我公司高度重视，责成相关部门进行认真调查，现就情况回复如下：2020年，我公司根据业务发展需要和上级要求，将原有固定计件计酬的模式调整为多劳多得的“众创众享”计酬分配模式。此次模式的改变，旨在提高揽投员服务水平，激发揽投员主观能动性。从运行一段时间来看，大部分快递员的服务质量和业绩较以前有明显提高，个人收益得到明显增加，多劳多得分配机制的优越性得到彰显。对于您说到的1600元左右的扣款，已经包含在多劳多得的计酬里面，只是由企业进行代收代缴和统一发放，并不存在克扣员工工资行为。如还有疑问，请前往公司具体咨询，我们将为您再做详细解释。
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常德市邮政分公司
2020年4月25日
