劳动争议开庭后的意见
常德市武陵区劳动争议仲裁委员会：
我们的劳动争议仲裁，于2020年3月24日开了庭。现将我们对本次仲裁的意见，向贵委书面反映。
一、被告（上海万古劳务派遣有限公司）向贵委提交的与上海钧正网络科技有限公司的《业务外包协议书》违法。不能证明上海万古劳务派遣有限公司与上海钧正网络科技有限公司属于业务外包关系。只能证明上海万古劳务派遣有限公司和上海钧正网络科技有限公司属于派遣劳务关系。
1、上海万古劳务派遣有限公司只能从事劳务派遣业务，劳务派遣单位（上海万古劳务派遣有限公司）与接受劳务派遣的用工单位（上海钧正网络科技有限公司）只能签订劳务派遣协议。
否则就违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政许可法》和《中华人民共和国合同法》的相关规定。
2、事实上他们属于劳动派遣单位和用工单位之间的派遣用工关系。协议中明确：“拟将部分地区相关集约化、网格化管理车辆停放秩序业务外包”------就是上海钧正网络科技有限公司把日常整理哈啰单车这个工作由上海万古劳务派遣有限公司的派遣工来做。
二、被告（上海万古劳务派遣有限公司）向贵会提交的与申请人的《合作合同》违法、无效。
1、事实就是上海万古劳务派遣有限公司派遣申请人在上海钧正网络科技有限公司从事哈啰单车的日常整理工作，本来就不属于合作关系，属于劳动关系。
（1）上海万古劳务派遣有限公司无哈啰单车的营运业务，更不存在有线下调度及维修服务业务---------《合作合同》中所说的内容不存在。
（2）该《合作合同》连合作形式都没有体现，权利义务不对等、不公平。完全就只有整理车辆的劳动义务，根本就没有合作权利。是违法写成的《合作合同》。
2、更重要的是该《合作合同》是一份伪造的、虚假的合同。申请人根本就不知道有这份《合作合同》存在。
3、上海万古劳务派遣有限公司只能和被派遣人（申请人）签订至少两年期限的劳动合同。
4、贵院如果认为有必要对该《合作合同》的真伪进行鉴定，我们请求依法鉴定。
我们认为：不需要鉴定。因为劳务派遣公司如果和被派遣人员签订《合作合同》是违法、无效的。这和真伪没有关系。
三、贵会依法不应采信上海万古劳务派遣有限公司提交的《业务外包协议书》、《合作合同》。
四、由于被告（上海万古劳务派遣有限公司）没有向贵委提交与本仲裁申请者（吴某祺）签订的《劳动合同》，也没有提供广义工资（含五险一金、企业年金等）发放、申报、缴纳的证据，也没有提交解除劳动关系的证据。
依法被告（上海万古劳务派遣有限公司）承担以上举证不能责任。
五、综上所述，请求常德市武陵区仲裁委员会调解，如果调解不能，就应依法裁判支持申请人的仲裁申请。
吴某祺
20200324
回复
帖内置顶 – – 2020-04-09 15:14
我局在接到信访件后，立即与信访人取得联系，核实相关情况。据调查了解，信访人事件描述属实。
吴某诉上海万古劳务派遣有限公司、常德市景达网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，武陵区人社局劳动人事争议仲裁委员会2020年3月24日公开开庭审理，在庭审过程中，双方对证据进行了质证。
现吴某在网上发布的“劳动争议开庭后的意见”绝大部分都是对被申请人提交的证据的意见。本会在裁决案件的时候依法根据双方签字确认的庭审笔录、以及提供的证据进行证据的综合认定，合议，最终的认定结果以裁决书为准。
另案件调解的基本原则是双方自愿，该案我们开完庭当庭组织过双方调解，因被申请人出庭人员系代理人，没有得到调解的授权，因此当庭未组织有效调解，庭后我们跟被申请人联系之后，被申请人未同意调解，因此我们合议庭进行了合议，本周内会通知双方领取裁决书。
武陵区人力资源和社会保障局
2020年4月8日
吴某诉上海万古劳务派遣有限公司、常德市景达网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，武陵区人社局劳动人事争议仲裁委员会2020年3月24日公开开庭审理，在庭审过程中，双方对证据进行了质证。
现吴某在网上发布的“劳动争议开庭后的意见”绝大部分都是对被申请人提交的证据的意见。本会在裁决案件的时候依法根据双方签字确认的庭审笔录、以及提供的证据进行证据的综合认定，合议，最终的认定结果以裁决书为准。
另案件调解的基本原则是双方自愿，该案我们开完庭当庭组织过双方调解，因被申请人出庭人员系代理人，没有得到调解的授权，因此当庭未组织有效调解，庭后我们跟被申请人联系之后，被申请人未同意调解，因此我们合议庭进行了合议，本周内会通知双方领取裁决书。
武陵区人力资源和社会保障局
2020年4月8日
帖内置顶 – – 2020-04-09 15:00
您好！您反映的问题已收悉，相关情况我们将进一步上网告知
您好！您反映的问题已收悉，相关情况我们将进一步上网告知
我局在接到信访件后，立即与信访人取得联系，核实相关情况。据调查了解，信访人事件描述属实。
吴某诉上海万古劳务派遣有限公司、常德市景达网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，武陵区人社局劳动人事争议仲裁委员会2020年3月24日公开开庭审理，在庭审过程中，双方对证据进行了质证。
现吴某在网上发布的“劳动争议开庭后的意见”绝大部分都是对被申请人提交的证据的意见。本会在裁决案件的时候依法根据双方签字确认的庭审笔录、以及提供的证据进行证据的综合认定，合议，最终的认定结果以裁决书为准。
另案件调解的基本原则是双方自愿，该案我们开完庭当庭组织过双方调解，因被申请人出庭人员系代理人，没有得到调解的授权，因此当庭未组织有效调解，庭后我们跟被申请人联系之后，被申请人未同意调解，因此我们合议庭进行了合议，本周内会通知双方领取裁决书。
武陵区人力资源和社会保障局
2020年4月8日
吴某诉上海万古劳务派遣有限公司、常德市景达网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，武陵区人社局劳动人事争议仲裁委员会2020年3月24日公开开庭审理，在庭审过程中，双方对证据进行了质证。
现吴某在网上发布的“劳动争议开庭后的意见”绝大部分都是对被申请人提交的证据的意见。本会在裁决案件的时候依法根据双方签字确认的庭审笔录、以及提供的证据进行证据的综合认定，合议，最终的认定结果以裁决书为准。
另案件调解的基本原则是双方自愿，该案我们开完庭当庭组织过双方调解，因被申请人出庭人员系代理人，没有得到调解的授权，因此当庭未组织有效调解，庭后我们跟被申请人联系之后，被申请人未同意调解，因此我们合议庭进行了合议，本周内会通知双方领取裁决书。
武陵区人力资源和社会保障局
2020年4月8日
