市民留言

常德中梁项目
1，要求员工长期加班，最高每月加班100小时左右，但未支付全额加班费
2，有一栋物业未拿预售证，收取诚意金
3，不告知员工销售佣金
4，没有合同约束，随意高额扣罚员工佣金
5，承诺奖励，不给文件通知，不兑现

内讧了

多报点料啊，最好图文并茂，我们吃瓜群众不怕事大

讲清楚点，哪栋啊

楼主放点图啊。。。。
有图有真相

加班一百个小时。。。 这是要累死人的节奏啊

 问题了、问题了、

劳动法规定加班一个月不超过30小时，可以去劳动局举报！

ruanbaisha：
    你好，你反映的问题已收悉。已交由相关部门处理，如有回复将立即反馈。


                                                                                                               鼎城区区长热线

Ruanbaisha:
    你好，你反映的问题已收悉。现回复如下：
    我局安排了区劳动监察大队人员于2018年12月23日到常德市中梁顺房地产开发有限公司调查了解。
    一、关于要求员工长期加班，未支付全额加班费的情况。
项目现正处于开盘阶段，确实存在加班情况，我们要求公司方于近期召开员工会议，与员工沟通，并就加班情况按标准将加班工资补发到位。
    二、员工不知销售佣金情况，没有合同约束，随意扣罚佣金情况。
我们询问了三位员工，均表示员工聘用及入职培训为长沙总部直接操作，就职前均签订了劳动合同，由于员工个人提成情况涉及商业秘密，对收入情况进行了单独培训告知，总部均有资料备存。由于资料都存放在长沙，需下个星期才能将具体资料上报到我局，我们调阅了个别职工自留的合同，确实签订了劳动合同。关于你反映的随意高额扣罚佣金的情况，应根据公司已告知的管理制度执行，公司方不能任性而为。
    三、承诺奖励不兑现情况。
如属于公司公开承诺，我们认为应该履行。但属于个别领导的个人口头承诺，此事有待商榷。
这位网友，由于你没有留下联系方式，也没有反映具体详情，我单位只能对整体情况有大概调查，如上述调查与实际不符，我们希望你能到我单位或拨打我单位的投诉举报电话0736-7375968反映，我们承诺对你本人情况严格保密。
    感谢你对鼎城人社工作的支持！




                                                                                 常德市鼎城区人力资源和社会保障局
                                                                                        2018年12月14日

鼎城区区长热线：Ruanbaisha:
    你好，你反映的问题已收悉。现回复如下：
    我局安排了区劳动监察大队人员于2018年12月23日到常德市中梁顺房地产开发有限公司调查了解。
    一、关于要求员工长期加班，未支付全额加班费的情况。
项目...回到原帖

没有取得预售许可证就收取客户诚意金不回答一下？

又是鼎城的滴楼盘 这次还是销售和开发公司问题，我就没弄明白 鼎城到底有几个楼盘是没问题的了

鼎城区区长热线：Ruanbaisha:
    你好，你反映的问题已收悉。现回复如下：
    我局安排了区劳动监察大队人员于2018年12月23日到常德市中梁顺房地产开发有限公司调查了解。
    一、关于要求员工长期加班，未支付全额加班费的情况。
项目...回到原帖

首先感谢贵局介入调查，对于你们调查的结果是半真半假
1、企业苛扣员工工资，明知有法约束却故意为之，首先企业违反了劳动合同，根据劳动法是不是补发就可以了？这是第一个疑问
2、员工都签了劳动合同，但是却没有佣金报酬的条款，并且到12月18日止，员工还是不知道自己卖一套房子可以拿多少提成，假设我卖了100套房子，某天企业发给我100块提成，因为没有合同约束，还不是企业说发多少就是多少？？？？这一条有没有法律约束，这是第二个疑问
3、关于中梁回复贵局：提成为商业机密，单独培训告知、资料备存长沙，这三点是否属实，有待调查
4、关于承诺奖励不兑现，如属个别领导口头承诺，不能兑现，忽悠员工，不代表公司行为，那么这个人是否有资格担任企业领导
5、关于诚意金的问题，不知贵局能否介入

首先感谢贵局介入调查并给与回复，现就该多项问题一一回复
1、企业明知有法约束，企业却违反劳动合同苛扣员工加班工资，根据劳动法是不是补发就可以了？这是第一个疑问
2、提成为商业机密、单独培训告知、资料备存长沙，这三点有待调查
3、截止12月18日，员工还是不知道销售提成是多少，并且劳动合同没有关于佣金比例的条款，等到佣金发放的那天，岂不是企业发多少就是多少，这是第二个疑问
4、关于承诺奖励不兑现，如属个别领导口头承诺，不能兑现，不代表公司行为，忽悠员工，那么这位领导的此种行为，该作何处理？
5、关于诚意金的问题，不知贵局能否给与回复？