我是公司门卫，干了十年多了，以前一直是4个人，今年初公司调走了一个，现在就我们三个人。我想咨询一下公司这样做合法吗？
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帖内置顶 – 市人社局 – 2018-07-30 10:33
您好！ 您所反映的情况不详细，如果因您公司门卫调走一人，导致工作量加大，根据《劳动合同法》规定，全日制劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，还须经劳动部门批准。用人单位因工作需要，与工会和劳动者协商后，用人单位可以要求延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如有特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位未按规定执行的，您可携带本人有效证件向当地人社局劳动监察部门反映。
劳动法！协…… 
三个人干四个人的活，要他开三个半人的工资。
只要合理的给工资加班费，然后你们又同意，并且符合劳动法就可以！
这个有什么合不合法的，一个愿打，一个愿挨，就比如公司上班一样，以前效益好的时候多招些人，干活轻松一点，效益不好时有人走了也不招人，把走的人的活加到没走的人身上，还不是一样要做。除非你不想做了，否则没什么好说的。加班费我就呵呵，现在能给加班费的公司真不多。
这个完全不属于劳动法管的范围，主要看你的工作时间，岗位安排几个人，是公司的权力。
以前一直四个人干三个人的活,现在回复正常了,三个人干三个人的活.
主要看你的工作时间是不是加长了，有没有给加班工资
看合同是怎么约定的，对于上班时间和休息时间，如果没有增加
那么你也没什么说的
那么你也没什么说的
楼主补充
工作时间：公司要求24小时在岗，一般凌晨两点钟到早上五点钟可以在椅子上小眯一下，也就是说现在3个人是7天8小时，这合法吗？
工资：从3000涨到3200。
您好！ 您所反映的情况不详细，如果因您公司门卫调走一人，导致工作量加大，根据《劳动合同法》规定，全日制劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，还须经劳动部门批准。用人单位因工作需要，与工会和劳动者协商后，用人单位可以要求延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如有特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位未按规定执行的，您可携带本人有效证件向当地人社局劳动监察部门反映。
