用人单位不和员工签订劳动合同属于违法吗，入职一个多月了还没有签订劳动合同，也没有购买社保。
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帖内置顶 – 市人社局 – 2018-07-20 15:10
您好！根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日起就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同的，只要在用工之日起1个月内与劳动者订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。用工单位应及时为员工足额缴纳社保。如果用人单位存在违法用工行为，您可携带本人有效证件前往单位属地人社局劳动监察部门反映。
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没有签订劳动合同，购买社保
多.......
嗯！我也好多年没有签合同了
离开啊。。。。。。。。。。。。。。
您好！根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日起就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同的，只要在用工之日起1个月内与劳动者订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。用工单位应及时为员工足额缴纳社保。如果用人单位存在违法用工行为，您可携带本人有效证件前往单位属地人社局劳动监察部门反映。
这位童鞋，这是个好机会，首先请你沉住气。你可以在这里干下去，也可以不干。干下去的话你就要保留好证据，比如工资条，工衣，工资流水，一切能证明你工作和工资的证据，坐满一年去申请仲裁，会赔你双倍工资！
15773681627：这位童鞋，这是个好机会，首先请你沉住气。你可以在这里干下去，也可以不干。干下去的话你就要保留好证据，比如工资条，工衣，工资流水，一切能证明你工作和工资的证据，坐满一年去申请仲裁，会赔你双倍工资！回到原帖请问10楼，没有做满一年也可以吗？如工作了十个月，是不是可以要求九个月的双倍工资补偿？？？
