“十九大”报告对社会矛盾做出了新的判断，即我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
中央做出如此精准的判断，等于是给各级政府的一盏指路明灯，但是有些政策的出台又是否偏离了“十九大”的精神呢？
比如车补政策，行财编工作人员本来就比事业编工作人员多一倍的绩效工资和多一个月工资（实发13个月，据说是多发一个月未扣任何费用的工资），现在的车补又只发给行财编的工作人员，这样政策是在缩小差距还是拉大差距？是否在继续制造新的不平衡？这样人为制造同工不同酬的政策，让同在一个机关工作的事业单位工作人员情何以堪，工作积极性又从何来？
中央做出如此精准的判断，等于是给各级政府的一盏指路明灯，但是有些政策的出台又是否偏离了“十九大”的精神呢？
比如车补政策，行财编工作人员本来就比事业编工作人员多一倍的绩效工资和多一个月工资（实发13个月，据说是多发一个月未扣任何费用的工资），现在的车补又只发给行财编的工作人员，这样政策是在缩小差距还是拉大差距？是否在继续制造新的不平衡？这样人为制造同工不同酬的政策，让同在一个机关工作的事业单位工作人员情何以堪，工作积极性又从何来？
回复
好一阵子才发出来，我还以为审核通不过，看来我们公民还是有言论自由的。
这个话题比较敏感 估计没几个人会来发表看法。
同工同酬是不是一定就要工资绝对一样呢？
觉得自己收入低了，可以跟老板（或者领导）谈薪水，可以努力往高薪的职位奋斗，也可以辞职不干。。。
用“工作积极性”来要挟， 不足取。
同工同酬是不是一定就要工资绝对一样呢？
觉得自己收入低了，可以跟老板（或者领导）谈薪水，可以努力往高薪的职位奋斗，也可以辞职不干。。。
用“工作积极性”来要挟， 不足取。
坚决支持楼主，确实有违正义与公平，行财编里那么多吃空饷、没上班的人，不仅13个月工资照发，绩效工资绩效奖励等等照拿，现在车补也一分不少的发了，让那么多埋头苦干的事业编制站所工作人员情何以堪！这就是中央倡导的和谐与进步吗？
坚决支持文章里的观点，在当前的大好形势下退款，确罔顾基本的公平正义，完全是在开历史倒车，我们坚决不答应。
坚决支持文章里的观点，在当前的大好形势下，却完全罔顾正义与公平，开历史的倒车，我们坚决不答应！！！
我是农民工，不便评介，体制里面的事不明白
据我所了解，事业编队伍大多数是通过自身努力，寒窗苦读，国家统招统分的，行政编是哪些人组成呢，难道真的是高人一等吗？
同在一个机关工作，行政编为什么有那么多的特权；一是从不搞竞岗；二是可以提前十几年内退（即使现在对吃空饷抓的严，他们照样有对策。）三是提拔机遇多；四是待遇一高再高……
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言之有理，这个社会太欠缺公平了！
有个别个人利用权力不准发表。
车补政策出台了好多年了，貌似现在只有市一级公务员才有，县级、乡镇公务员还没有呢！
机关行政，事业编，临时工，三六九等自古有之
公务员也辛苦，该拿的补贴应该要到位了！
这个世界本来就没有公平可言，编制内和编制外的肯定会有区别。
当然，楼主通过渠道来诉求，值得肯定。
当然，楼主通过渠道来诉求，值得肯定。
建议辞职转专业技术工作，能凭真本事考上事业编学习能力肯定不差，现在只要考个建造师类的证书就有单位提供五险一金加3～5万一年的证书费，另技术工作年薪至少15万起，何必在体系里受憋屈。
人民负担重啊
人民真辛苦，不仅要负责这些人的生活，还要负责这些人开车！负担真重！什么时候能减少吃财政饭的工作人员呢！
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楼主，还有一种编制，叫做劳务派遣，你了解吗？
能差不多就行，总比我们在私企打工好吧。
