市民留言

市社保局劳务部门领导您好:


咨询求助：  出现以下情况，该如何保护自己权益？


公司经营开始下滑，没以往那么赚钱了，公司做出人员调整： 开除了少部分基层人员，将管理人员调岗为基层员工，工资标准按基层员工标准核算，如果不接受公司的调岗安排，该如何办？  
能不能要求公司按劳动法开除的标准执行？
如果公司不开除我强行调岗，我又不接受调岗，如果出现这种情况该怎么办？  怎样才能保护自己权益？


希望政府部门能帮忙回复，解决员工的困扰，谢谢！

只能告诉你时刻要注意取证。最好的办法还是尽快找家好点的公司。因为如果你不接受转岗，恶心的公司接下来就可能开始故意刁难了

学法、懂法，还要善于用法。

收集证据，劳动仲裁，这个不要钱的

保留证据，提起劳动仲裁， 要求公司支付经济赔偿金

是该你社保局回复吗，还没动静

员工是弱势群体，需要得到保护和保障。目前民工工资都发文要保障民生，相信此文件对员工也有借鉴作用的。

您好！
      首先需要确认劳动合同是否有明确约定岗位和薪资待遇，如果未明确约定且调岗合理，则劳动者应接受用人单位的安排。是否有经济补偿主要看用人单位调岗是否合理。
                                                                                                                     常德市12333咨询服务中心
                                                                                                                           2019 年 12 月 6 日