3322谭 1
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现任花岩溪镇逆江坪卫生院院长雷建国,于2017年9月27日到逆江坪任院长,至今已有11个月时间。现就其在任期间所发生的一系列事件网上发布求宝贵意见。
1. 新院长按原院长方案实行工作,会上通过护士病历(画三测、签字)每份补五元补助。每个院委会成员补200元岗位津贴。每份病历医生补助25元,还有相应岗位补助100元。只过了两个月,院长未通过院委会讨论,个人决定将护士病历补助加至十元每份至今。病历不符合规定的不计补助,有职工提醒过,也只是口号,补的时候却仍然按实际病人数开的补助。职工
2. 院长上任后不久,有职工反应药房里的有两种药不见了,一种是藤黄健骨片大概4O几盒不见了,这个药一盒卖44元,40多盒等于一千六百多元钱没了。院长却说找某人谈话后解释说药失效了,不了了之。我想说明一点的是既然是药品失效,找到进货单查一下,确认是否属实,也不能不见踪影吧!另一种是哌拉西林舒巴坦钠原有266支,至今连病人用的除外有大概100支不见了,每支价格是44.5元,一百支就是4450元。至现在为止新任院长没有任何处理措施。
3. 原有院委会成员5人,今年5月份院长个人提出加1人进院委会。请问双数人员的院委会有什么意义?平常人都知道。哎!
4. 新院长有安排的专门的药品信息员进药。可是7月14、19日却有人私自进药两批次,共计三万多元。院长也未做处理,药品依然在药房。
5. 职工反应药房管理松懈,有私自卖药的,有私自拿药的。院长就任后一直未盘底未处理。汇报过后院长还认为是小题大做。
6. 逆江坪卫生院现有职工15名,清洁工1名,临聘人员1名,退休返聘1名共计18人。岗位如下:院长1名,会计1名,副院长1名兼业务院长兼病房医生,医生3名,护士4名,药房2名,妇幼专干1名,防保组1名(+返聘1名),医保专干1名,收费1名。以前在未发生上面这些事件之前,医保专干兼检验B超,收费人员兼住院病人的预交款和结帐。其中今年5月份招了新进人员,收费人员把住院结帐就交给新进人员。医保专干也给院长提过几点建议后,在院长末做出答复之前也把检验工作停止了。院委会人员也询问院长怎么解决这些问题,院长答复说一个也解决不了。请问你做为一院之长一不做业务,二有问题你解决不了,你的这个院长的作用呢?你又怎么去管理职工,去要求职工怎样工作呢?退一步讲,你院长是专门的,会计是专门的,妇幼专干是专一,防保专干是专一,难道医保专干就要身兼数职,收费人员门诊兑付工作量大了还要加事。难道做的事的人就活该多做吗?不做额外的事就要扣工资吗?公平何在?和谐社会下难道还要讲强权、霸道吗?
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