市民留言

建议关注青少年涉毒现象，不光禁毒日的专题宣传，要形成常规化宣传，从小学生起，做好积极干预。

建议民政、妇联、社区联动，做好“父母培训”，做父母是唯一不经过培训就上岗的终生职业和全民性职业。因为父母的教养方式不正确，导致了很多的问题孩子，孩子成年后又消极影响到下一代，不良循环。
建议各部门重视

希望政府把常德的门户建设好，让善德文化美化常德人的心灵，让常德的门户雄起！！！领导辛苦了！

请大力整治常德的的士！！！

机关事业单位大都集中居住在集中修建的小区，大部分的群众居住的小区问题多多，房产证问题，卫生问题，电梯安全问题，维修基金问题，水电气问题，漏水开裂等质量问题多多，有的小区大，费用充足但管理不到位，有的小区小，基金不够用，问题长期得不到解决。建议政府牵头，统筹维修基金，同意物业管理规则，规范物业管理，由居民，物业公司，政府基金等各方出力，全面整治各小区上述问题，解决困扰百姓的安居问题。

有问题，我的建议被删去了

希望高速发展的常德能解决拖后腿的辅警待遇问题！
常德辅警光城区就有几百人，大家最关心的是待遇问题。

辅警分很多种类，种类不同待遇相差会有一点点，但同种类辅警各地待遇基本差不了多少。

我是派出所的辅警，主要负责110接出警，因为有些事情需要保密，工作内容我就不在网上说的太详。


待遇方面就是每月固定工资1450元，然后每月300元的绩效考核金，另外保险买了个60%，没有一金，除此之外一无所有。这样的工资待遇，在常德这样高速发展的城市已经是很严重拖后腿的情况了。

工作方面跟每日警情直接挂钩，如果你所在派出所每天有很多人报警，那么必然你会一天忙到晚，警情少就比较轻松了，当然不管你警情每天50个也好，还是每天5个也好，工资基本一样。

除了固定的工作以外，也有很多繁杂的工作，这些繁杂的工作那是真的很烦很消耗时间，当然这些非本质工作以外的工作量全凭各个所里领导安排，每个所领导安排的不一样。



工作量方面，我在的所里可谓是经历了从每天半天能做完到现如今的一天忙到晚，我来所不过3年多，我这儿刚好处于开发阶段，开发很快，短短三年时间，我们所从每天平均6、8个警，到现如今的每天15个警，工作量成倍数增加。


待遇问题就不得不说到前途。
前途这方面是辅警留不住人，流动性大的根本原因。

其实很多开始干辅警的人都知道工资待遇低，然而他们还是进入了这个行业，说明这些人中大部分还是对这个行业有热情的。

而且干了一段时间后发现，这条路，不，准确的说辅警这个行业没有路，而是一个狭窄的封闭空间，你进去第一天就被锁在这个空间当中，你干十年也好，一辈子也好，你还是在这个空间里和你进去的第一天几乎没有变化，最多因为你干的时间长并且表现好，一年到最后所里会额外给你补贴个几百元。



也就是说你干辅警不管多少年，都和一个刚刚进去的辅警工资几乎一样。

个人认为这是辅警管理上最大的弊端。

辅警转正是绝对不可能的，想要转正只有自己去考公务员，转正没有可能，也绝不会再以后出现，本身辅警转正这条路就不符合逻辑性，考试是唯一途径，我虽然身为辅警也觉得辅警不能转正是合理的。

最致命的是，辅警本身没有晋升机会，辅警机制内大家都一样，辅警不分级别才是管理上的问题所在。

就现在辅警的管理和待遇，我认为年轻刚毕业的可以进去尝试一下，每天能见到各种形形色色的人，对自身有着显著的锻炼效果，但长干养不活人了。

个别村，乡干部，不能及时处理村民问题，怕得罪人，人前一个样，人后变了样，，有用吗？

我有一个很重要的建议，期望能够得到解决。
就是建立塑料废品回收站。因为塑料制品、废品非常泛滥，而且不易降解，对环境危害比较大。
听说现在收废品的都不收塑料了。这是个大问题。

出行停车不方便，增加停车场，路边停车位

建议对家乡名人，文化名人。历史文明的大力宣传，以此来推动整个常德的广泛影响。
昨天参观了翦伯赞故居和纪念馆，就发现翦伯赞先生有很多的生平事迹很多的朋友们并不知道，所以政府还需要极大的加强宣传。
譬如林伯渠，帅孟奇，宋教仁等等

实体经济发展了，人民生活改善了，政府负债降低了，应是检验为官一任的硬指标。