常德老百姓药店常年要求员工无偿加班，正常每天上班时间为：上午班7:30-14:30，下午班14：30-21:30。
但每个月5、15、25号，老板姓药店都会要求员工无偿加班3-4个小时（比如上午班上完，下午要求员工过来再上班），每个周末，老百姓药房也会要求员工十点下班，再加上老百姓药房要求员工在休息时间去参加公司组织的营销培训、公司会议什么的，还会要求员工在下班后，去每个小区分发传单，下班后被安排去别的药店拿药等等等等，每个月加班时间都非常长，员工不去还会被克扣工资。而且前段时间，公司单方面改变工资计算方法，工资又被变相克扣了很多，员工心里苦，没地方说。
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帖内置顶 – – 2023-04-23 16:42
网友一夜之秋，您好！您咨询的问题已收悉，现回复如下：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据相关规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作44小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。若用人单位存在违反劳动保障法律、法规、规章的行为，劳动者需携带有效证件及证明与用工单位存在事实劳动关系的证明（如：工作服、工作证、考勤卡、工资银行流水等），前往务工地劳动监察部门进行投诉维权。
细节不够，不好评价。比如下班后被安排去别的药店拿药是怎么回事，为什么要去别的药店，拿什么药，拿多少（重量、体积、跑的距离和趟数）。各种扣工资的绝对值或百分比，公司制度有规定的话，适度处罚扣工资也是不违法的。
怎么不直接去劳动监察？难道劳动监察不管？！
告诉你方法：不干了，莫惯他毛病。
网友一夜之秋，您好！您咨询的问题已收悉，现回复如下：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据相关规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作44小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。若用人单位存在违反劳动保障法律、法规、规章的行为，劳动者需携带有效证件及证明与用工单位存在事实劳动关系的证明（如：工作服、工作证、考勤卡、工资银行流水等），前往务工地劳动监察部门进行投诉维权。
重新换一个适合你的工作，比如：支持双休的工作，其缺点工资低；高收入的工作，其缺点天天加班，有的压力或强度大。
劳动法就这样了，你别说私企，行政单位，国企都是长期加班
这么加班，每个月到手工资多少
楼主，去益丰吧，毕竟是本土良心企业，没那么多加班的。
