求解答：
上班时长是每天10小时，上一天休一天，没有周末及节假日，休年假是按实际上班天数休（即年假五天加上自己本来休息日共休息11天）？还是要将每天工作时长10小时换算成8小时再算休几天？
上班时长是每天10小时，上一天休一天，没有周末及节假日，休年假是按实际上班天数休（即年假五天加上自己本来休息日共休息11天）？还是要将每天工作时长10小时换算成8小时再算休几天？
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帖内置顶 – – 2021-11-19 15:17
网友zy7275350您好！您咨询上班工作时间及年休假的问题已收悉，现回复如下：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
1、标准工时制：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作44小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。
2、不定时工作制：是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
3、综合计算工时工作制：是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时，但是综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应当视为延长工作时间并支付加班报酬。而且，延迟时间的小时数平均每个月不得超过36小时。
《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。”
根据国务院《职工带薪休假条例规定》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1、标准工时制：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作44小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。
2、不定时工作制：是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
3、综合计算工时工作制：是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时，但是综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应当视为延长工作时间并支付加班报酬。而且，延迟时间的小时数平均每个月不得超过36小时。
《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。”
根据国务院《职工带薪休假条例规定》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假当然是安天算呀，哪有按小时算的
上一天休一天，楼主公司的待遇可以哦。
网友zy7275350您好！您咨询上班工作时间及年休假的问题已收悉，现回复如下：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
1、标准工时制：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作44小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。
2、不定时工作制：是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
3、综合计算工时工作制：是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时，但是综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应当视为延长工作时间并支付加班报酬。而且，延迟时间的小时数平均每个月不得超过36小时。
《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。”
根据国务院《职工带薪休假条例规定》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1、标准工时制：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作44小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。
2、不定时工作制：是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
3、综合计算工时工作制：是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时，但是综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应当视为延长工作时间并支付加班报酬。而且，延迟时间的小时数平均每个月不得超过36小时。
《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。”
根据国务院《职工带薪休假条例规定》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
上一天休一天，那一年有一半的时间在休息
常德大大部分企业都是6天制，你这都算非常好的了
