关于投诉“鼎城区第一中学拖欠教师工资”等有关事项的
回 复
贵市民：
您好！您反映的问题我校已收悉，现回复如下:
一、关于停发您2019年9月、10月工资的问题。您系我校（区一中）在编职工，于2019年7月28日提出书面辞职。9月1日，我校正式开学，您没有上班到岗履行教师义务，根据人事管理有关规定，我校将未到岗的教职工上报区教育局，区教育局从当月开始停发您的工资。10月区里研究后，同意您辞职，并办理了辞职手续。鉴于9月、10月您没有在我校上班履职，所以不发放工资符合管理规定。
二、关于未缴纳您2019年9月、10月五险一金的问题。据查，您的“五险一金”已缴纳至办理辞职手续当月，即从2019年9月开始，我校不再履行为您缴纳“五险一金”的义务，也不存在“补交”一说。
三、关于停发您奖励性绩效、奖金的问题。按照相关规定以及参照其他学校管理办法，参加学校年考核并合格的教工才予以发放，您于9月已经正式离职，并没有参加我校年度考核，也没有评定相应等次，所以不在发放的教职工行列。
四、关于停发您在岗期间工资上调部分的问题。年度薪级工资和年度工资晋级的差额部分，目前正在核算当中，我校会按相关规定为您发放到位。
感谢您对我们工作的理解和支持！
常德市鼎城区第一中学
2020年1月13日
这是2020年1月13日鼎城区第一中学的回复，针对以上回复，想追问以下：
1、”回复“中的第一点讲到的9、10月不发放工资的规定，是什么规定？为什么我们的工资停审表中（如下图），也有一句“据文件规定，该同志工资发到2019年10月31日。这不是自相矛盾吗？到底国家规定大于学校规定，还是学校有个别人原人个的规定凌驾于法规之上了？
2、”回复“中的第二点讲到据查，您的“五险一金”已缴纳至办理辞职手续当月。而我们的辞职手续正是2019年10月才正式办理完结（如下图证明），为什么9—10月份五险一金不该给我们购买呢？
3、”回复“中第三条又讲到按相关规定以及参照其他学校管理办法，请问这里提到的”相关规定“是什么规定？据我们所知，学校在双方签订聘用制合同时，按惯例，8月份离职的老师年终能领到半年的绩效工资的。而且学校在这期间也没有通过职代会重新讨论通过任何新的绩效考核办法，更没有向老师发布过任何绩效考核办法的相关规定文件。难道是某人一句话不发就不发的吗？就没有法理没有规矩吗？
4、”回复“中第四点讲到年度薪级工资和年度工资晋级的差额部分，按相关规定会发放到位。据我们所知，除我们以外，所有老师这部分工资早在2019年12月份就已全部补到到位。既然学校承认这部分是应发我们的工资，为什么到发贴的今日，学未将这部分工资发放于我们？截至2020年1月13日鼎城一中回复也有4天，可现在我们仍然没有收到这部分工资？学校这样的行为，难道不是在事先有意克扣我们的正常所得工资吗？所以针对9、10月工资，”五险一金“，绩效、奖励的规定，学校的”回复“可信吗？
我们这里特别要强调的是：教师行业是一个特殊的行业，教师是教书育人的，考虑到学校的特殊性，学校的工作是以一学年为一个阶段（即从每年的9月到次年7月），鼎城一中老师，热爱学校，热爱学生，有部分老师本来2019年1月就可以辞职离开学校，但考虑到学生的利益、学校的利益，选择继续带班，上课到一学年结束。记得当初就有老师想提前离开学校，但学校领导极力劝其留下工作到7月份。老师们为了学校、为了学生，愿意工作到一学年结束，而现在学校却过河拆桥，学校这种行为难道不令人气愤吗？
当初我们也是8月份进入鼎城一中开始工作的，入职那年，学校只给我们发放了半年的实习绩效工资，从工作到现在，我们整整工作了N年整，为什么这最后的半年工资要克扣我们的呢？
恳请有关部门关注，还我们一个公道！
回 复
贵市民：
您好！您反映的问题我校已收悉，现回复如下:
一、关于停发您2019年9月、10月工资的问题。您系我校（区一中）在编职工，于2019年7月28日提出书面辞职。9月1日，我校正式开学，您没有上班到岗履行教师义务，根据人事管理有关规定，我校将未到岗的教职工上报区教育局，区教育局从当月开始停发您的工资。10月区里研究后，同意您辞职，并办理了辞职手续。鉴于9月、10月您没有在我校上班履职，所以不发放工资符合管理规定。
二、关于未缴纳您2019年9月、10月五险一金的问题。据查，您的“五险一金”已缴纳至办理辞职手续当月，即从2019年9月开始，我校不再履行为您缴纳“五险一金”的义务，也不存在“补交”一说。
三、关于停发您奖励性绩效、奖金的问题。按照相关规定以及参照其他学校管理办法，参加学校年考核并合格的教工才予以发放，您于9月已经正式离职，并没有参加我校年度考核，也没有评定相应等次，所以不在发放的教职工行列。
四、关于停发您在岗期间工资上调部分的问题。年度薪级工资和年度工资晋级的差额部分，目前正在核算当中，我校会按相关规定为您发放到位。
感谢您对我们工作的理解和支持！
常德市鼎城区第一中学
2020年1月13日
这是2020年1月13日鼎城区第一中学的回复，针对以上回复，想追问以下：
1、”回复“中的第一点讲到的9、10月不发放工资的规定，是什么规定？为什么我们的工资停审表中（如下图），也有一句“据文件规定，该同志工资发到2019年10月31日。这不是自相矛盾吗？到底国家规定大于学校规定，还是学校有个别人原人个的规定凌驾于法规之上了？
图片：2_537401_da216b0d979482a.jpg
2、”回复“中的第二点讲到据查，您的“五险一金”已缴纳至办理辞职手续当月。而我们的辞职手续正是2019年10月才正式办理完结（如下图证明），为什么9—10月份五险一金不该给我们购买呢？
图片：2_537401_d5f94dfead9ec3b.jpg
3、”回复“中第三条又讲到按相关规定以及参照其他学校管理办法，请问这里提到的”相关规定“是什么规定？据我们所知，学校在双方签订聘用制合同时，按惯例，8月份离职的老师年终能领到半年的绩效工资的。而且学校在这期间也没有通过职代会重新讨论通过任何新的绩效考核办法，更没有向老师发布过任何绩效考核办法的相关规定文件。难道是某人一句话不发就不发的吗？就没有法理没有规矩吗？
4、”回复“中第四点讲到年度薪级工资和年度工资晋级的差额部分，按相关规定会发放到位。据我们所知，除我们以外，所有老师这部分工资早在2019年12月份就已全部补到到位。既然学校承认这部分是应发我们的工资，为什么到发贴的今日，学未将这部分工资发放于我们？截至2020年1月13日鼎城一中回复也有4天，可现在我们仍然没有收到这部分工资？学校这样的行为，难道不是在事先有意克扣我们的正常所得工资吗？所以针对9、10月工资，”五险一金“，绩效、奖励的规定，学校的”回复“可信吗？
我们这里特别要强调的是：教师行业是一个特殊的行业，教师是教书育人的，考虑到学校的特殊性，学校的工作是以一学年为一个阶段（即从每年的9月到次年7月），鼎城一中老师，热爱学校，热爱学生，有部分老师本来2019年1月就可以辞职离开学校，但考虑到学生的利益、学校的利益，选择继续带班，上课到一学年结束。记得当初就有老师想提前离开学校，但学校领导极力劝其留下工作到7月份。老师们为了学校、为了学生，愿意工作到一学年结束，而现在学校却过河拆桥，学校这种行为难道不令人气愤吗？
当初我们也是8月份进入鼎城一中开始工作的，入职那年，学校只给我们发放了半年的实习绩效工资，从工作到现在，我们整整工作了N年整，为什么这最后的半年工资要克扣我们的呢？
恳请有关部门关注，还我们一个公道！
回复
帖内置顶 – – 2020-02-03 17:09
snrt147 ：
你咨询帖收悉。经我区第一中学核实，现回复如下：
1月20日，学校主要领导和相关当事人在学校办公楼会议室进行了对话，针对当事人所提的问题，学校按照政策、法规进行了一一解读和说明。
一、关于停发您2019年9月、10月工资的问题。
您系我校（区一中）在编职工，于2019年7月28日提出书面辞职。9月1日，我校正式开学，您没有上班到岗履行教师义务，根据人事管理有关规定，我校将未到岗的教职工上报区教育局，区教育局从当月开始停发您的工资。由于区里研究并同意您辞职是在10月份，所以您的辞职手续办理等也是在10月份。鉴于9月、10月您没有在我校上班履职，所以不发放工资符合管理规定。
二、关于未缴纳您2019年9月、10月五险一金的问题。
据查，您的“五险一金”已缴纳至办理辞职手续当月，即从2019年9月开始，我校不再履行为您缴纳“五险一金”的义务，也不存在“补交”一说。
三、关于停发您奖励性绩效、奖金的问题。
按照相关规定以及参照其他学校管理办法，参加学校年度考核并合格的教工才予以发放，您于9月已经离职，没有参加我校年度考核，也没有评定相应等次，所以不在发放的教职工行列。
年度薪级工资和年度工资晋级的差额部分，按相关规定已经为您发放到位。
你咨询帖收悉。经我区第一中学核实，现回复如下：
1月20日，学校主要领导和相关当事人在学校办公楼会议室进行了对话，针对当事人所提的问题，学校按照政策、法规进行了一一解读和说明。
一、关于停发您2019年9月、10月工资的问题。
您系我校（区一中）在编职工，于2019年7月28日提出书面辞职。9月1日，我校正式开学，您没有上班到岗履行教师义务，根据人事管理有关规定，我校将未到岗的教职工上报区教育局，区教育局从当月开始停发您的工资。由于区里研究并同意您辞职是在10月份，所以您的辞职手续办理等也是在10月份。鉴于9月、10月您没有在我校上班履职，所以不发放工资符合管理规定。
二、关于未缴纳您2019年9月、10月五险一金的问题。
据查，您的“五险一金”已缴纳至办理辞职手续当月，即从2019年9月开始，我校不再履行为您缴纳“五险一金”的义务，也不存在“补交”一说。
三、关于停发您奖励性绩效、奖金的问题。
按照相关规定以及参照其他学校管理办法，参加学校年度考核并合格的教工才予以发放，您于9月已经离职，没有参加我校年度考核，也没有评定相应等次，所以不在发放的教职工行列。
年度薪级工资和年度工资晋级的差额部分，按相关规定已经为您发放到位。
帖内置顶 – – 2020-01-21 08:28
网友“snrt147”：
您好，您反映的问题已收悉，已交由相关部门处理，如有回复，将立即反馈。
您好，您反映的问题已收悉，已交由相关部门处理，如有回复，将立即反馈。
确实，老师的工作还是按照9月到次年7月为好，不然以后老师们都春节后离校，对学校学生都是巨大的影响。
老师的工资本来就不高，还要用各种理由克扣应得的工资，绩效，奖金，确实不应该!年关将近，谁不想好好过个年呢!还请相关部门调查，给予我们满意的回复！
原贴为：投诉鼎城一中非法扣留老师应发工资
http://cdbbs.cdyee.com/read-864637
http://cdbbs.cdyee.com/read-864637
老师辛苦工作一年，就那么点钱，学校还要克扣老师的，遭咧呢！这个哪个当校长，太不人道了！
确实教学都是按学年算的，高考奖，绩效工资凭什么不发？！再有9、10月份工资，当时教育局开“工资停发证明”时就追问“为什么不开到8月底，9、10月工资怎么办？”，工作人员说解释说会补发的。现在学校却说不发！！！
绩效，工资，奖金说不发就不发？谁的权利？这么大？什么年代了？就不会拿起法律的武器？维权！该得的就该发！不发，该争取就得争取！这年代，不正常的现象多！不能容忍不正常的现象！助长不良气焰！会嘚瑟死他们！
楼主的申辩有理有据，学校管理层应按规定办事，“有关规定'可公之于众，
胳膊拧不过大腿。哎！
来平安 工资从来不拖欠。20号发工资一遇到节假日都是 提前发放
在编老师都不干了啊？
老师待遇低么？一点也不。
网友“snrt147”：
您好，您反映的问题已收悉，已交由相关部门处理，如有回复，将立即反馈。
您好，您反映的问题已收悉，已交由相关部门处理，如有回复，将立即反馈。
鼎城一中门口堵车真的是个严重得问题， 上下学车停正中间，几乎把路全部堵死！
snrt147 ：
你咨询帖收悉。经我区第一中学核实，现回复如下：
1月20日，学校主要领导和相关当事人在学校办公楼会议室进行了对话，针对当事人所提的问题，学校按照政策、法规进行了一一解读和说明。
一、关于停发您2019年9月、10月工资的问题。
您系我校（区一中）在编职工，于2019年7月28日提出书面辞职。9月1日，我校正式开学，您没有上班到岗履行教师义务，根据人事管理有关规定，我校将未到岗的教职工上报区教育局，区教育局从当月开始停发您的工资。由于区里研究并同意您辞职是在10月份，所以您的辞职手续办理等也是在10月份。鉴于9月、10月您没有在我校上班履职，所以不发放工资符合管理规定。
二、关于未缴纳您2019年9月、10月五险一金的问题。
据查，您的“五险一金”已缴纳至办理辞职手续当月，即从2019年9月开始，我校不再履行为您缴纳“五险一金”的义务，也不存在“补交”一说。
三、关于停发您奖励性绩效、奖金的问题。
按照相关规定以及参照其他学校管理办法，参加学校年度考核并合格的教工才予以发放，您于9月已经离职，没有参加我校年度考核，也没有评定相应等次，所以不在发放的教职工行列。
年度薪级工资和年度工资晋级的差额部分，按相关规定已经为您发放到位。
你咨询帖收悉。经我区第一中学核实，现回复如下：
1月20日，学校主要领导和相关当事人在学校办公楼会议室进行了对话，针对当事人所提的问题，学校按照政策、法规进行了一一解读和说明。
一、关于停发您2019年9月、10月工资的问题。
您系我校（区一中）在编职工，于2019年7月28日提出书面辞职。9月1日，我校正式开学，您没有上班到岗履行教师义务，根据人事管理有关规定，我校将未到岗的教职工上报区教育局，区教育局从当月开始停发您的工资。由于区里研究并同意您辞职是在10月份，所以您的辞职手续办理等也是在10月份。鉴于9月、10月您没有在我校上班履职，所以不发放工资符合管理规定。
二、关于未缴纳您2019年9月、10月五险一金的问题。
据查，您的“五险一金”已缴纳至办理辞职手续当月，即从2019年9月开始，我校不再履行为您缴纳“五险一金”的义务，也不存在“补交”一说。
三、关于停发您奖励性绩效、奖金的问题。
按照相关规定以及参照其他学校管理办法，参加学校年度考核并合格的教工才予以发放，您于9月已经离职，没有参加我校年度考核，也没有评定相应等次，所以不在发放的教职工行列。
年度薪级工资和年度工资晋级的差额部分，按相关规定已经为您发放到位。
