本人是一名特岗教师，与常德津市教育局签订3年服务合同，现服务期已满，本人已考入另一地区编制教师，满心欢喜去调档，谁知津市教育局的工作人员互相推诿，以其要开会研究等各种不正当理由拒绝正面回答（能否调动档案的问题），更拒绝调档签字！ 而新单位要求本人半月内办好调档手续，因此津市教育局这种推诿行为已经严重影响到本人的入职就业。
按《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位扣押劳动者居民身份证（包括人事档案）等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
本人不是要处罚谁，只希望能够拿回人事档案，自由选择就业地点！本人是无权无势的小老百姓，只能通过网上发帖的途径，恳请教育局能还老师们一份公道，不要让特岗老师们寒心！
按《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位扣押劳动者居民身份证（包括人事档案）等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
本人不是要处罚谁，只希望能够拿回人事档案，自由选择就业地点！本人是无权无势的小老百姓，只能通过网上发帖的途径，恳请教育局能还老师们一份公道，不要让特岗老师们寒心！
回复
帖内置顶 – 津市市长热线 – 2018-07-13 15:59
市民朋友：
您好！您反映的问题已收悉，现回复如下：经过摸底，今年我市教师外流规模较大。为稳定我市教师队伍，确保学校工作的正常开展，决定对这部分教师实行先期登记，一并进行研究，在研究前暂缓签批相关手续。我们充分考虑这部分教师的特殊情况，充分尊重这部分教师的选择，目前，已经开始签批相关手续。我们也真诚欢迎广大教师热爱津市，热爱津市教育，为津市教育的更好发展贡献一份力量。
津市市教育局 
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在报考前经过原单位同意吗？这调档是新用人单位的事
确实听说最近津市市好像出台了所谓的规定，每个学校（应该是指以乡镇为主）每年只有一个异动的指标。津市市教育本身就不强，老师待遇也相当差，包括今年红网有老师投诉的各中学胡乱搞的绩效方案；还有那食堂食材由津市市教育局统一供应啥的；还有的乡镇学校实际的上课老师远低于在编人数，部分是老师被随意抽调上级中学，有的被随意抽调津市市城区的学校，还有的在吃空饷。最终导致老师课程负担重，待遇差，你怎么留住老师，怎么留住人心。一纸规定留的住人，留不住心。前不久津市市市长还调研了津市市的教育，希望教育局从自身找原因，改善条件，留住人心，才能留住人才，不然津市市教育怎么追赶的上。
在报考前经过原单位同意吗？这调档是新用人单位的事
津市教育局出名还是上次纪委检查学校的时候。
不是免费师范生，应该没权利卡人吧
进门不表示一哈，肯定有点难。
看了网友们的评论，基本可以理解为：
第一不是免费师范生，不能卡人。
第二服务合同期已满，不需要原单位同意。
楼主达到基本条件否？
也可重新理清相关关系后，重新开贴，讲清楚，说明白。
第一不是免费师范生，不能卡人。
第二服务合同期已满，不需要原单位同意。
楼主达到基本条件否？
也可重新理清相关关系后，重新开贴，讲清楚，说明白。
以后想做老师的学生会越来越少
楼主是不是和原单位还有什么纠葛，比如经济债务，合同期间条款承诺未兑现，或有其它案件处理未结尾等，如果你没有以上问题，教育局不调档不放人，那你还是比较冤屈的，继续协商沟通，尽量化解矛盾，真理归真理，一切都会好起来的。
特岗到期的教师，教育局应该优先在编制内留住教师，不愿留的，无理由不放人。这个都是有明文规定的。
科普一下：免费师范生和特岗性质不一样，不能同时存在的两种身份
特岗到期的教师，教育局应该优先在编制内留住教师，不愿留的，无理由不放人。这个都是有明文规定的。
游客（网友）:
您好！您反映的问题已收悉，具体情况将及时予以回复。感谢您对我办工作的信任与支持！ 津市市长热线办
您好！您反映的问题已收悉，具体情况将及时予以回复。感谢您对我办工作的信任与支持！ 津市市长热线办
