领导班子无视制度，国企员工何去何从？职代会制度在哪里？国企改革难道只是所谓集团公司班子成员讨论制定的？职代会意义何在？发现党员、群众意见大，连职代会都不敢开？直接强压子公司职工代表在文件上签字？那还要制度做什么？还要党员做什么？还要群众做什么？为子女感到不公！生长在经济迅速发展的年代，拿着2000块钱的公司，养孩子、孝敬父母？谈什么未来？
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帖内置顶 – 市城建投 – 2017-12-14 15:18
针对网友DZL123456在常德论坛市民留言上的投诉举报，经我集团公司调查核实，现回复如下：
1、关于国企改革制度有关事宜。集团公司处于向市场化转型的发展期，按照市委、市政府及市国资委相关精神推进国企改革各项工作，所有改革措施均经过集体决策，并报上级主管部门审定后执行，同时涉及员工利益的改革措施还需经职工代表大会通过。不如网友所述。
2、关于集团公司召开职代会有关事宜。当前，集团公司正按相关规定和程序筹备2017年度职工代表大会，现已按支部完成职工代表议题收集工作，计划在本月内召开集团公司职工代表大会。有关职工代表议题也将在集团公司职工代表大会上一一予以答复，并不存在不敢开职代会的问题。同时关于该网友反映的强压子公司职工代表在文件上签字的问题，我集团公司经核实，现慎重回复，绝不存在此类情况，建议网友DZL123456进一步向转述人进行核实。
3、关于薪资待遇的问题。
集团公司薪酬体系以市场化为依据，遵循按劳分配的原则，对于刚参加工作的试用期员工，由于对岗位有一个熟悉的过程，集团公司仅给予基本生活费；转正后的员工月均薪远不止该网友所述的2000元。同时现行薪酬体系是按照员工的岗位、经验、技术、业务、学历、职称、业绩等的不同来确定的，并设有专业技术通道和管理岗位晋升通道，员工通过自身的学习提升，可获得与对公司贡献价值相对等的薪酬。因为不知道转述人具体身份，故建议该网友详询集团公司人力资源部。
1、关于国企改革制度有关事宜。集团公司处于向市场化转型的发展期，按照市委、市政府及市国资委相关精神推进国企改革各项工作，所有改革措施均经过集体决策，并报上级主管部门审定后执行，同时涉及员工利益的改革措施还需经职工代表大会通过。不如网友所述。
2、关于集团公司召开职代会有关事宜。当前，集团公司正按相关规定和程序筹备2017年度职工代表大会，现已按支部完成职工代表议题收集工作，计划在本月内召开集团公司职工代表大会。有关职工代表议题也将在集团公司职工代表大会上一一予以答复，并不存在不敢开职代会的问题。同时关于该网友反映的强压子公司职工代表在文件上签字的问题，我集团公司经核实，现慎重回复，绝不存在此类情况，建议网友DZL123456进一步向转述人进行核实。
3、关于薪资待遇的问题。
集团公司薪酬体系以市场化为依据，遵循按劳分配的原则，对于刚参加工作的试用期员工，由于对岗位有一个熟悉的过程，集团公司仅给予基本生活费；转正后的员工月均薪远不止该网友所述的2000元。同时现行薪酬体系是按照员工的岗位、经验、技术、业务、学历、职称、业绩等的不同来确定的，并设有专业技术通道和管理岗位晋升通道，员工通过自身的学习提升，可获得与对公司贡献价值相对等的薪酬。因为不知道转述人具体身份，故建议该网友详询集团公司人力资源部。
用户被禁言,该主题自动屏蔽!
到处搞建设员工就这点钱？
职代会制度在哪里？
国企改革难道只是所谓集团公司班子成员讨论制定的？职代会意义何在？
群众意见大，连职代会都不敢开？
强压子公司职工代表在文件上签字？那还要制度做什么？
在市城区，“政府”又只有一个选择 —— 武陵区区长热线 ......
“武陵区区长热线”，那就是你鸟 ！
“武陵区区长热线”，那就是你鸟 ！
如果投诉无反馈！我考虑去市委纪委举报！！望得到重视！
这事我听说过，是有点不公平，都是为国家做事，还分彼此，单位牛了是这样的，只能说说，解决不了的
听说城投工资制度改革了呀，按工龄拿工资，应该可以了呀。
用户被禁言,该主题自动屏蔽!
别提什么职代会了，党员学习也才是最近才出现的。
城投，好单位。
wex5657588：城投，好单位。回到原帖平台没问题，关系是领导！
参加过多次市属中l型国企职代会的职工代表小组长随风飘过。
千万不要得罪城投的，不然找个理由整你没话说
楼主，你家有多少人，算一下看脱贫了没有，现在各级政府都在搞精准扶贫，2000元属于贫困户，可以找单位申请扶贫。
针对网友DZL123456在常德论坛市民留言上的投诉举报，经我集团公司调查核实，现回复如下：
1、关于国企改革制度有关事宜。集团公司处于向市场化转型的发展期，按照市委、市政府及市国资委相关精神推进国企改革各项工作，所有改革措施均经过集体决策，并报上级主管部门审定后执行，同时涉及员工利益的改革措施还需经职工代表大会通过。不如网友所述。
2、关于集团公司召开职代会有关事宜。当前，集团公司正按相关规定和程序筹备2017年度职工代表大会，现已按支部完成职工代表议题收集工作，计划在本月内召开集团公司职工代表大会。有关职工代表议题也将在集团公司职工代表大会上一一予以答复，并不存在不敢开职代会的问题。同时关于该网友反映的强压子公司职工代表在文件上签字的问题，我集团公司经核实，现慎重回复，绝不存在此类情况，建议网友DZL123456进一步向转述人进行核实。
3、关于薪资待遇的问题。
集团公司薪酬体系以市场化为依据，遵循按劳分配的原则，对于刚参加工作的试用期员工，由于对岗位有一个熟悉的过程，集团公司仅给予基本生活费；转正后的员工月均薪远不止该网友所述的2000元。同时现行薪酬体系是按照员工的岗位、经验、技术、业务、学历、职称、业绩等的不同来确定的，并设有专业技术通道和管理岗位晋升通道，员工通过自身的学习提升，可获得与对公司贡献价值相对等的薪酬。因为不知道转述人具体身份，故建议该网友详询集团公司人力资源部。
1、关于国企改革制度有关事宜。集团公司处于向市场化转型的发展期，按照市委、市政府及市国资委相关精神推进国企改革各项工作，所有改革措施均经过集体决策，并报上级主管部门审定后执行，同时涉及员工利益的改革措施还需经职工代表大会通过。不如网友所述。
2、关于集团公司召开职代会有关事宜。当前，集团公司正按相关规定和程序筹备2017年度职工代表大会，现已按支部完成职工代表议题收集工作，计划在本月内召开集团公司职工代表大会。有关职工代表议题也将在集团公司职工代表大会上一一予以答复，并不存在不敢开职代会的问题。同时关于该网友反映的强压子公司职工代表在文件上签字的问题，我集团公司经核实，现慎重回复，绝不存在此类情况，建议网友DZL123456进一步向转述人进行核实。
3、关于薪资待遇的问题。
集团公司薪酬体系以市场化为依据，遵循按劳分配的原则，对于刚参加工作的试用期员工，由于对岗位有一个熟悉的过程，集团公司仅给予基本生活费；转正后的员工月均薪远不止该网友所述的2000元。同时现行薪酬体系是按照员工的岗位、经验、技术、业务、学历、职称、业绩等的不同来确定的，并设有专业技术通道和管理岗位晋升通道，员工通过自身的学习提升，可获得与对公司贡献价值相对等的薪酬。因为不知道转述人具体身份，故建议该网友详询集团公司人力资源部。
