我们原是常德金德新材料科技股份有限公司员工，因公司从2017年2月后未为员工缴纳五险，从2018年3起拖欠员工资长达8个月，部分员工迫于经济与生活压力与公司解除劳动合同，于2018年10月通过武陵区劳动仲裁委员会向金德公司进行维权，劳动仲裁判定金德公司于2018年12月31日前付清员工补偿金，但金德公司以没钱为由拒不给付， 在2018年2月22日(离大年三十只有两天)金德公司以签协议的方式(不签协议年前没钱给)规定员工在2019年4月30日前不得向法院申请强制执行，签定这协议后员工才拿到工资部份款项，无奈于2019年5月6日向武陵区人民法院申请强制执行(2019湘0702执796号)，赔偿款到今天都未给付，而金德公司到现在却在正常运作生产经营，我们维权员工好多都上有老，下有小，房贷车贷，靠着借贷过生活，我们希望市相关领导帮帮我们，为我们伸张正义，为我们讨回血汗钱。
回复
是金德镭射吗？
支持维权！ 
犯法很容易，维权很难。主要是让人犯错的成本低了
回复被和谐了
图片：微信图片_20190811195318.png
常德金德新材料科技股份有限公司及公司董事长的回复
各位离职同事：
感谢大家多年来对公司的认可！常德金德新材料科技股份有限公司（以下简称金德公司）。
金德公司成立于2008年，公司以技术创新能力强、市场销售好，管理理念先进，经营效益好，在市场和本地同级企业中一直在名列前茅，这离不开大家的努力和汗水。所以，在公司工作的每位同事所享受的工资和福利远远高于本地同比水平。
公司于2014年投入巨资，在德山经济技术开发区选址购地100亩，兴建厂房，购买先进生产设备。因经济大环境原因，2017年底公司出现流动资金紧张，导致不能按时给付给位同事的工资和福利，从去年中旬开始出现部分同事离开公司，另谋高就。
针对所面临困境，公司股东会和董事会明确表示，尽管部分同事不愿共渡难关，也要尊重离职要求，同时不管是协议离职还是到劳动仲裁，都将一视同仁对待，该补给的工资和待遇绝不否认。
在市、区两级政府领导的大力支持和在职同事的共同努力下，想尽一切办法解决困难，为此，在2019年春节前，筹集资金基本补发了离职同事的工资和福利。
2019年为了满足市场订单，保障正常经营，针对离职员工的剩余款项，公司决定暂缓给付。在现经济大环境下，公司股东会和董事会明确承诺，应偿还给离职员工的各剩余款项一分不少，只要公司生产经营正常，就将尽快解决，公司没有任何逃避责任的行为，尽管你们已经离开公司，公司还是会为各位担起责任！
常德金德新材料科技股份有限公司
公司董事长：余赞
2019年8月11日
各位离职同事：
感谢大家多年来对公司的认可！常德金德新材料科技股份有限公司（以下简称金德公司）。
金德公司成立于2008年，公司以技术创新能力强、市场销售好，管理理念先进，经营效益好，在市场和本地同级企业中一直在名列前茅，这离不开大家的努力和汗水。所以，在公司工作的每位同事所享受的工资和福利远远高于本地同比水平。
公司于2014年投入巨资，在德山经济技术开发区选址购地100亩，兴建厂房，购买先进生产设备。因经济大环境原因，2017年底公司出现流动资金紧张，导致不能按时给付给位同事的工资和福利，从去年中旬开始出现部分同事离开公司，另谋高就。
针对所面临困境，公司股东会和董事会明确表示，尽管部分同事不愿共渡难关，也要尊重离职要求，同时不管是协议离职还是到劳动仲裁，都将一视同仁对待，该补给的工资和待遇绝不否认。
在市、区两级政府领导的大力支持和在职同事的共同努力下，想尽一切办法解决困难，为此，在2019年春节前，筹集资金基本补发了离职同事的工资和福利。
2019年为了满足市场订单，保障正常经营，针对离职员工的剩余款项，公司决定暂缓给付。在现经济大环境下，公司股东会和董事会明确承诺，应偿还给离职员工的各剩余款项一分不少，只要公司生产经营正常，就将尽快解决，公司没有任何逃避责任的行为，尽管你们已经离开公司，公司还是会为各位担起责任！
常德金德新材料科技股份有限公司
公司董事长：余赞
2019年8月11日
1760736581：常德金德新材料科技股份有限公司及公司董事长的回复经营差到要挪用员工薪资来补洞，意识不到员工才是企业最宝贵的财富，不垮会飞。甩锅给大环境，意味着贷不到款了？从决定不发员工薪水那一刻开始，多米诺骨牌效应就已触发。
各位离职同事：
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金德公司成立于2008年，公司以技术创新能力强、市场销售好，管理理念先...回到原帖
看了金德公司董事找的回复我笑了，1、确实承认拖欠工资一事 2、一副死猪不怕开水烫的态度，承认拖欠工资，但现在就是没钱 3、你这一句没钱就完事了，有没有得到过离职员工的同意？有没有和离职员工协商等经营情况好转了再付剩余的拖欠款？ 所有的问题归结于一句：我现在没钱 就完事了？呵呵呵呵呵呵
金德公司董事长你回复没有正面解决我们员工的困难，为何再三强调给你时间支付工资，给你五个月时间了，一分钱未支付，为何？？？，金德现生产照常进行，在职员工正常发放工资，与上面回复中提到在职与离职员工一事同人对待有相违背，离职员工工资不闻不问，朗朗乾坤，谁又让你这般作为？？
今天欠薪员工一起去找德山经开区区委的相关领导解决问题，下午在开发区，金德公司余赞，张雅萍，开发区鲁局，社保专干在场，沟通的结果是，开发区承诺在9月1号前出个方案，按比例支付部分。我们相信政府会给出个合情合理的方案。同时感谢经开区领导们对员工的理解和对此事情的处理。真是无奈之举，现因离职员工因公司社保医保欠缴，在本地无法找到正式工作，无稳定的收入来源，马上面临小孩读书又是一大笔钱，实在无奈，我们能理解企业困难，给了这么长时间，可谁能体会到作为上有老下有小的普通老百姓这种有工作上不了三个月(五险无法卖进，欠费中，)无米下锅的困处。
加劲读书考公务员吧，有关系的找关系，一定要进体制内，体制外劳务各种乱相无人管的，也管不过来
1760736581：常德金德新材料科技股份有限公司及公司董事长的回复余老板您好，对于被你们无正当理由无辜裁员且裁员员工劳动合同都是永久合同的这些人你怎么说？？一句话企业经济不景气，就要裁，并且在裁掉员工同时又招聘同岗位没任何经验的人顶替，寓意何为？？？所裁人员都在在正常工作岗位上突然电话联系被裁，所有被裁员工无任何思想准备，且金德公司对于这些人所拖欠半年多工资及赔偿分文不给，还拖欠两年社保，医保，让我们农合医疗保险也买不进去，连生病都不敢。。生活更是举步维艰，去金德讨要工资就是一句话没钱，等就等，不等要仲裁就仲裁，总是一句话有什么问题和律师谈，当我们法盲，欺负我们底层员工，试问金德还有良知？还有信誉？还有起码的尊重吗？
各位离职同事：
感谢大家多年来对公司的认可！常德金德新材料科技股份有限公司（以下简称金德公司）。
金德公司成立于2008年，公司以技术创新能力强、市场销售好，管理理念先...回到原帖
余老板您好，对于被你们无正当理由无辜裁员且裁员员工劳动合同都是永久合同的这些人你怎么说？？一句话企业经济不景气，就要裁，并且在裁掉员工同时又招聘同岗位没任何经验的人顶替，寓意何为？？？所裁人员都在在正常工作岗位上突然电话联系被裁，所有被裁员工无任何思想准备，且金德公司对于这些人所拖欠半年多工资及赔偿分文不给，还拖欠两年社保，医保，让我们农合医疗保险也买不进去，连生病都不敢。。生活更是举步维艰，去金德讨要工资就是一句话没钱，等就等，不等要仲裁就仲裁，总是一句话有什么问题和律师谈，当我们法盲，欺负我们底层员工，试问金德还有良知？还有信誉？还有起码的尊重吗
你这公司回复算什么？先打一波广告标榜公司福利待遇好，高过常德市标准？埋怨员工不愿共渡难关？公司已经尽职尽责工资给高了吗？市场销售好，管理理念先进，能出现这个程度？自己都知道2017年就出现问题了，现在9012年了，问题处理结果还是暂缓？意思就是说没钱呗。2018年中旬就有员工出现离职，不好好反思自己的问题，还一股埋怨口气说出现员工离职，另谋高就的情况。要不然怎样？员工卖房卖车与你公司共渡难关？员工不要工资，贷款给你公司鼎力助上！回复就要有回复的方式，解决问题就要有解决问题的办法，真要解决问题就要拿出解决问题的态度。都9102年了，大清早就亡了。
在常德有一个奇怪的现象，常德人爱面子虚荣，看不起给私人老板打工的人。也就是说在这个三线城市里在私企上班本身就是不受社会大众的重视。打个比方，在常德，你即使只拿两三千块钱，但说在某国企事业单位上班,才叫有稳定工作，说出去至少体面，相亲时说出去别人才觉得你有工作。而在不知名私企上班会被认为没有稳定工作，即使你的工作还比较可观也会被视为不稳定甚至 叫没有工作。所以我们这群在金德上班后又离职欠薪的人本来在这个城市就不被重视，现在想讨回一点血汗钱就这么难吗？
这批被裁员或者离职去仲裁讨薪的全是常德本地人，而现在金德在职的的领导全是外地人，金德这个企业对常德本人员工。到底如何？明眼人一看就懂。足以看出本地基层员工和外地领导在老板心中的区别。金德想立足常德就是这样对待这群本地基层员工的？知道什么才是一个企业发展的基石吗？
德山有一个DB，也是领导是北方人。
40多名欠薪共计217万左右，经开区回复发放50万元，按比例是发放25%左右，金德公司为何只发放5%共计10万元左右，还有40万到那里去了。
