市民留言

我是常德石门县中医院的一名刚工作两年的医生，由于现在医疗政策的改变，现在毕业的年轻医生都需要在三甲医院规范化培训3年，规培完成后才能晋升，而且我是17年毕业的，根据政策，必须要在2020年之前进入规培系统，否则以后就不能规培了，也就是说，以后一辈子只能当一个住院医师，今年我报了湘雅附二的规培，顺利地被录取了，个人计划以后在长沙发展，就提前一个月向院里提交了辞职报告，但是院领导迟迟没有回复关于辞职的具体事项，说以后要开会再讲，现在已经到7月底了（湘雅附二7月底须报道），多次找了院领导，领导的回复现在是不予许辞职？？？我想请问，这种不允许我辞职的情况，需要找哪个部门解决？？

现在只有几天就要去报道了，我希望能快点解决辞职的事情，请问有什么好的办法？
其次：我进医院签的合同只有一份，且在医院手里，我听别人说这种合同是没有法律效益的，是吗？

您好！
      根据国 办 发【2002】35号文件第七条为了保障人员聘用制度的实施，聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇。为妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。

万能的论坛啊！快点跟我解释一下。

这个有得扯皮的

你是个医生要什么编制 你自己规培完了 要你的医院多的很 不要在乎编制问题。。

医药很重视人才，好用的人才都不会轻易放走

激励机制不通畅，导致留不住人才。

这个行业，第一，你得是中国顶尖医学院毕业，第二，能给一个行业内顶尖的人能当助理，第三，你得有这方面的灵气。要是都没有，规完再回去，县医院一个月工资也10K了。

必须按合同办。

这个事  你可以去市信访局和石门县信访局反映，现在信访局反映的问题基本能很快的处理

您好！
      根据国 办 发【2002】35号文件第七条为了保障人员聘用制度的实施，聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇。为妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。

不就是不想让你走吗，你规培完随便到那家医院，他能管得着吗，现在的医院还有编制吗？

专治喷子：规培必须辞职么？回到原帖

没有说必须辞职，只是以后不在这边发展了

正能量：你是个医生要什么编制 你自己规培完了 要你的医院多的很 不要在乎编制问题。。回到原帖

不在乎以后的编制问题，现在医院不予许我辞职

lyq891216：这个事  你可以去市信访局和石门县信访局反映，现在信访局反映的问题基本能很快的处理回到原帖

谢谢

龙阳一侠：不就是不想让你走吗，你规培完随便到那家医院，他能管得着吗，现在的医院还有编制吗？回到原帖

就是这样的，医院不予许我们辞职，暗地里也限制我们去规培，编制现在还是有的

市人社局：您好！
      根据国 办 发【2002】35号文件第七条为了保障人员聘用制度的实施，聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘...回到原帖

请问申请人事争议仲裁是不是流程要走很久

不在决编制，提前1个月书面提出，可以离开了。

为市人社局的及时回复点赞！