之前咨询了关于产假工资的申请和计算，人社局说现在这个事情归市医疗保障局管，让来贵局咨询。
想问一下，常德市的国企单位，按时缴纳生育保险的女员工，是在休产假之前申请产假工资，还是在休完产假后申请？具体要提交哪些申请材料？提交到何处？产假工资的具体计算方法是怎样的？
想问一下，常德市的国企单位，按时缴纳生育保险的女员工，是在休产假之前申请产假工资，还是在休完产假后申请？具体要提交哪些申请材料？提交到何处？产假工资的具体计算方法是怎样的？
回复
以前我公司有一个前台，进公司没多长时间，就怀上了，有很多事就不能安排他做，没有几个月，就回去生孩子，产假半年，回来上班一个月，又怀上了，你们说这种事上火不。产假工资照发，他的工作还得找一个给他顶，白发一个人工资，私营企业多发一个人，成本就上去了。现在入职的都会先调查清楚，没生的，肯定不会优先考察。
既然是国企，就没一个专业的HR或社保专干这种职务的人吗？还是说你们公司以前没有女员工生过孩子？
weilong265：既然是国企，就没一个专业的HR或社保专干这种职务的人吗？还是说你们公司以前没有女员工生过孩子？回到原帖就是因为公司的HR什么都不管，问啥啥都不知道才来咨询的啊，以前女员工生过孩子，但是是三年前的事情，新的劳动法规定的不一样了啊，没办法才来咨询的。
weilong265：其实你不用管这么多，你只要记得反正工资必须发，反正你自己又不能去申请，单位要去申请需要什么自然会来找你要回到原帖事实就是你不去管，工资也不给你发，到时候还是要自己去跑，没准时间还过了，企业里面没有正规的管事的HR，真的是一点办法都木有，说多了都是泪
网友您好！
您反应的情况我局已知悉，已将情况转告相关科室，会第一时间回复您，请随时关注相关动态，感谢您对医保工作的支持。
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网友您好！
根据湘人社发【2018】31号文件，女员工产假天数为158天，难产及每多生育一个增加15天，在您休完产假后携带相关材料到当地医保经办机构办理。详情请咨询电话7817360、
根据湘人社发【2018】31号文件，女员工产假天数为158天，难产及每多生育一个增加15天，在您休完产假后携带相关材料到当地医保经办机构办理。详情请咨询电话7817360、
