我是2011年7月进入湖南文理学院工作的教师，到今年8年的博士服务期也满了，我打算下半年去贵州发展，所以6月份向学校人事处提交了书面辞职报告。按照事业单位人事管理条例(国务院令第652号)第四章第17条：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。我与学校签的《事业单位聘用合同》里没有对解除聘用合同另有约定，所以只要符合提前30天通知就可以了。可是，现在学校校务会却出了个规定说要等2020年申硕工作完成之后才允许博士和教授辞职。人事处告诉我申硕之前不能辞职。我去常德市劳动人事争议仲裁院申请人事仲裁解除我的聘用合同，但仲裁院说文理学院是省里管的单位，他们不管，常德市人社局事业单位管理科也说他们管不了。
我现在已经通过了贵州的脱贫攻坚人才引进计划的招聘，拿到了遵义师范的调档函，学校要求我9月30号之前把档案转过去。可是文理学院却单方面规定2020年申硕之前不许博士和教授辞职，这明显违反了国家的法律法规。也与党中央“支持西部大开发，推进西部教育事业发展”的号召不符合。请问我该怎么办才能拿到离职证明和档案？
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你是高级人员，按高级办法办
常德不好吗、要去贵州发展？
文理学院被几个庸才管理着，怎么能留得住人，怎么能够得到发展？现在连吉首大学都不如了。
到省教育厅申诉，或向省人社厅申请劳动仲裁、或直接到武陵区法院提起行政诉讼。
lin113380906：常德不好吗、要去贵州发展？回到原帖父母移民去贵州了
lin113380906：常德不好吗、要去贵州发展？回到原帖人家这操作才是高明啊，当年进来常德赚了几十万安家费，服务期满，跳槽去贵州又可以赚几十万安家费，如果继续呆在文理肯定亏本啊
很显然，楼主的学位目前对于某校来说是有利用价值的 —— 申硕。如果楼主学位的取得与学校木有关系（即：学校没有“付出”），则务须任何顾虑：直接和她对簿公堂！
lin113380906：常德不好吗、要去贵州发展？回到原帖贵州缺教师，国家也鼓励
排名第四百多位，在吉大之后。
楼主就是那种到处赚安家费的人才，现在贵州给得安家费高，所以就往那边跑了，即使最低档的博士，贵州安家费和科研启动金也有四五十万了，上不封顶的。当然，这也是文理学院的悲哀，当年花了二三十万引进一个博士，等副教授或教授一评人家就跑了，人家对文理没有任何归属感，更不要谈奉献精神。
楼主不要辩解自己去贵州是搞学术的，遵义师范的学术平台和氛围不会比文理强。
楼主不要辩解自己去贵州是搞学术的，遵义师范的学术平台和氛围不会比文理强。
lin113380906：常德不好吗、要去贵州发展？回到原帖人家有选择的权利。
放了老的，再招新博士呗，除非这里没有吸引人才的土壤，否则再招几个博士不是难事。。
