请问，产假期间，是按最低工资标准发放工资，还是按以往每月实际到手工资发放？
我每月实际到手是三千块，合同上也写的是三千块。
那么产假，公司按常德最低标准发放工资，合理吗？
我每月实际到手是三千块，合同上也写的是三千块。
那么产假，公司按常德最低标准发放工资，合理吗？
回复
帖内置顶 – 市人社局 – 2019-07-02 09:58
您好！
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
这个要问劳动局，理论上俺基本工资发放，到哪这基本工资也有得说头。
按你的基本工资发放。不是你的到手工资。懂了不？
产假期间是没有工资的，但是有社保的员工企业也可能将生育津贴以工资名义发放。
您好！
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》
