霜柳:在主题上讨论,发生分歧是正常的。但不要偏离主题发生争吵。你可以说这三点建议不行,也要说,为什么不行。应该怎么办才行。可以畅所欲言。提出自己的见解。回到原帖说了啊 没可操作性啊。没有量化指标啊。领导讲话最喜欢的加强某某某,但往往没有任何作用,做什么都要人,权,钱,物,上级支持,光要求下面加强某某某能起什么作用?现在一个社区配一个片警,还要求与社区所有居民熟悉,1人管3000到1万5千人,已经管不了,还要求熟悉居民,你不能把所有工作全部压给一个人吧?要不要求每多少人必须配个警察?比如500户或800人?居委会一人管几条线,本身已经忙不过来,还要求天天去熟悉居民,居民区社区办事怎么办?哦你找的人去下面熟悉居民去了。这样回话你会满意?现在社区不像以前,小组长楼栋长已经管理不了,你不服我我不服你算小事,年轻人要上班管不了事,年纪大的人没精力管事。现在社区已经由大集体变成小家庭了,不是族老出面调解能搞定的。都不愿意吃亏,或都只愿意动嘴不愿意动腿,也不愿意义务付出。管理模式都在摸索也没有什么好的模式或办法。网格员,社会工作者,义工,志愿者都是摸索中产生的新管理模式,但都好像没什么作用,不是一个想法或一个办法能解决的。我们还处在社会主义初级阶段还在摸着石头过河,好多东西等到社会生产力到了才有办法解决。无为就是没钱,没人,没资源而已。