|
根据检索得知，用人单位在特定情况下可以延期支付工资。例如：生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法按时支付劳动者工资时。但尚未检索到，湖南省对延期支付工资作出具体的规定，故请问人社局，用人单位在什么情况下可以延期支付工资？需走什么流程？延期多久算合法？若是有具体的文件规定，请告知。谢谢！
|
|
|
1楼#
发布于：2024-08-15 15:23
帖内置顶 – – 2024-08-15 15:30
网友haijun8125，您好！您反映的问题已收悉，现回复如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）文件规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。《湖南省工资支付监督管理办法》第三十一条规定：用人单位根据生产经营情况，无法按照工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间足额支付劳动者工资的，应当实现或者在逾期之日起3日内，向劳动保障行政部门报告情况和提出处理方案。劳动保障行政部门应当对用人单位的报告和方案予以审查和监督执行。但目前为止，湖南省未就延迟支付工资的时长出台具体细则。 因此，若用人单位确因实际情况需延迟支付工资的，建议参照相关省市法律规定，征得本单位工会同意后暂缓支付，但最长时间不能超过30日。感谢您对我们工作的支持！
|
|
|
2楼#
发布于：2024-08-06 10:40
你是不是我们公司的，我们公司真担心会延期支付工资了
|
|
|
3楼#
发布于：2024-08-07 11:49
chaojikuan：你是不是我们公司的，我们公司真担心会延期支付工资了回到原帖不是哟 |
|
|
4楼#
发布于：2024-08-15 15:23
网友haijun8125，您好！您反映的问题已收悉，现回复如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）文件规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。《湖南省工资支付监督管理办法》第三十一条规定：用人单位根据生产经营情况，无法按照工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间足额支付劳动者工资的，应当实现或者在逾期之日起3日内，向劳动保障行政部门报告情况和提出处理方案。劳动保障行政部门应当对用人单位的报告和方案予以审查和监督执行。但目前为止，湖南省未就延迟支付工资的时长出台具体细则。 因此，若用人单位确因实际情况需延迟支付工资的，建议参照相关省市法律规定，征得本单位工会同意后暂缓支付，但最长时间不能超过30日。感谢您对我们工作的支持！
|
|
