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用工单位在合同到期后不给我续签劳动合同，也不出具辞退报告，后我个人向公司负责人口头告知了被迫离职，后3天后又用微信发放了一个《被迫离职通知书》，大概意思是为公司在劳动合同到期不续签劳动合同，导致我个人被迫离职；后我以此为由向常德市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会以不签劳动合同不是被迫离职条件为由，拒绝我的仲裁申请，由此，特向贵局咨询，不签劳动合同我不能以此为由离职吗？不能申请经济补偿金吗？那公司永远不续签合同我还要继续给他打工？
网络上查询的各种信息，各路律师反馈的是不续签合同是可以被迫离职的，可以申请离职补偿金，到常德市仲裁委员会就是不行，我说网上查询的都说可以，他说别人都不专业，那麻烦你们专业人士多到网络上普普法。谢谢了 |
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1楼#
发布于：2023-08-15 17:38
帖内置顶 – – 2023-08-16 08:02
网友z910993710，您好！您咨询的问题已收悉，现回复如下：劳动者具有选择工作或者离职的自主权，任何单位和个人都不得强迫劳动者劳动。但劳动者以用人单位不续签劳动合同为由提出离职，不必然符合享有经济补偿的情形。经与该市民联系，对其仲裁申请中，符合《劳动争议调解仲裁法》受理范围的仲裁申请已经立案受理，仲裁委员会依法审理后作出处理，当事人已无异议。
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4楼#
发布于：2023-08-02 06:51
《被迫离职通知书》 第一次听说！还被迫离职通知书！这家公司的法务太牛啦！
各路律师反馈的是不续签合同是可以被迫离职的...... 还各路律师！有点是江湖门派的味道并且你确定是律师吗? 根据你说的情况，仲裁委涉嫌不作为！ |
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5楼#
发布于：2023-08-02 08:31
仲裁委应该接收你的材料并且五日内决定是否立案
仲裁委如果不立案 就必须出具《不予受理通知书》 你拿着这个文书去法院起诉 仲裁委如果不出具该文书就是违法 |
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6楼#
发布于：2023-08-02 09:06
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7楼#
发布于：2023-08-02 09:06
haijun8125：仲裁委应该接收你的材料并且五日内决定是否立案好的~谢谢~ |
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8楼#
发布于：2023-08-02 09:09
haijun8125：《被迫离职通知书》 第一次听说！还被迫离职通知书！这家公司的法务太牛啦！额，，大哥，你好像看错了~被迫离职我是发给公司的。。。是因为公司给我也发了通知。。我就气不过反手给他发了一个，后面才知道，还好发了一个，不然都没证据证明我离职了。口头告知离职那个仲裁委是没用，没东西证明。。。 |
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10楼#
发布于：2023-08-02 09:34
z910993710：额，，大哥，你好像看错了~被迫离职我是发给公司的。。。是因为公司给我也发了通知。。我就气不过反手给他发了一个，后面才知道，还好发了一个，不然都没证据证明我离职了。口头告知离职那个仲裁委是没用，没东西证明。。。回到原帖没睡醒 看错啦 哈哈哈哈 祝你好运 |
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12楼#
发布于：2023-08-02 16:40
人社局是不是太忙了嘛？没心思叼我们平民老百姓啊？
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13楼#
发布于：2023-08-15 17:38
网友z910993710，您好！您咨询的问题已收悉，现回复如下：劳动者具有选择工作或者离职的自主权，任何单位和个人都不得强迫劳动者劳动。但劳动者以用人单位不续签劳动合同为由提出离职，不必然符合享有经济补偿的情形。经与该市民联系，对其仲裁申请中，符合《劳动争议调解仲裁法》受理范围的仲裁申请已经立案受理，仲裁委员会依法审理后作出处理，当事人已无异议。
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