[投诉举报]无良商家付光头，肆无忌惮割劳动力韭菜！！ [已解决]

本人系付光头龙虾馆紫缘路店一名餐饮服务员，入职1个月，于昨日3月17号以“生意差”为理由无故被辞退。
1个月前贵店招聘员工的时候可以说是连哄带骗，工资待遇从招聘广告上写的3500/月把人招进来，等到入职开始上班以后又开会说是3200，最后实际3000/月。
最近几年生意不好做大家都能理解，3000/月的基本待遇也就没有纠结什么了，依然勤恳按点上班。
付光头龙虾馆的运营模式可谓是前无古人后无来者.生意差，光头有“妙招”他用独特的“开源节流”手段让员工轮番休息，上两天休一天，看生意一般休着休着就把你休回家让你别来了！
大家都有家庭，都要吃饭都有房贷车贷的各种生活压力。本想长久的做下去，他却把你当零时工对待。谁有那个闲情和时间陪你玩！
据了解从去年开始他们店就有恃无恐的无限反复招聘辞退再招聘辞退的压榨常德的劳动者，又不用赔偿也不用买社保，更不会和你签订劳务合同，乐此不疲反反复复！希望相关部门能监管这种行业乱象，以保证劳动人民的基本合法权益！
我之所以选择不沉默，就是希望常德本地的求职者不要在它们这里浪费时间，说不准哪天就以“生意差”

为由就把你辞退了，因为无故辞退你它们没有任何代价与成本!

网友278068600，您好！您咨询的问题已收悉，现回复如下：若用人单位存在违反劳动保障法律、法规、规章的行为，劳动者需携带有效证件及证明与用工单位存在事实劳动关系的证明（如：工作服、工作证、考勤卡、工资银行流水等），前往务工地劳动监察部门进行投诉维权。

想必这是一个带普遍性的问题。招聘的员工没上多少时期的班便被老板辞退，究其资方本身，是否是疫情后存在一定数量的中小老板尝试营业（开工）现象？即便用临时短工，亦必须首先向应聘者说明情况。应聘方也要考虑自己权利，比如和资方签订用工期时效（风险）协议或合同等法律文书。
当然劳资双方可以协商解决矛盾，和为贵。

小老儿：想必这是一个带普遍性的问题。招聘的员工没上多少时期的班便被老板辞退，究其资方本身，是否是疫情后存在一定数量的中小老板尝试营业（开工）现象？即便用临时短工，亦必须首先向应聘者说明情况。应聘方也要考虑自己权利，比如和资方签订用工期时效（风险）协...回到原帖

入职的时候未曾有任何说明 属性就是劳务欺诈 干钟点工我去发传单都比它这里强吧 在这里工作还不是希望能相对稳定的工作 轻描淡写的一句不要你来了 说是生意差 干完一个月发一千块钱给你打发了 规则是它定 要不要你也是它说的算 劳动者算什么

从根本来讲，现在是资方市场，像楼主这种肯出来发声的都不多，很多就是忍气吞声了，或者默认正常，导致现在的资方越来越有持无恐

gudumao：从根本来讲，现在是资方市场，像楼主这种肯出来发声的都不多，很多就是忍气吞声了，或者默认正常，导致现在的资方越来越有持无恐回到原帖

近两年失业的人很多，确实存在资方压榨的情况。当市场好起来，不好招人的时候，他们又是另一幅面孔了。