[投诉举报]勤者上为官为民堕者下回家喂猪 [受理中]

尊敬的市财政局重眼皮科长们：
你们好奇吧，为什么称呼你们是重眼皮科长，因为有很多严重不合理的问题你们都没有看到，不是眼瞎就是闭着双眼睁不开，只能用眼皮重来形容，唤醒你们睁眼，有两个办法，请毛爷爷或者请本单位的领导，人民币发多了发少了你们会睁开双眼问个为什么？领导来找你，大多不是好事，赶紧睁开双眼糊弄一下不然影响自己以后的仕途。可是真正老百姓、弱势群体的问题可以长期视而不见，据了解，很多政府事业单位聘请的工作人员，在本单位的工资实行一刀切的形式，老员工和新员工拿着同样的工资（如果这很合理当我放气），不同的工作岗位（非管理岗）也拿着同样的工资（如果这也很合理当我又放一次气）。这个情况存在年头应该比个别科长任职时间还长，从科员到提拔为科长这个问题都不能被发现，这是规定还是懒政？带病提拔的科长肯定不清楚，国家不会愚蠢得制定这么一个规定 说懒政吧，醉酒的人会承认自己醉了吧，都是一个道理。2011年陈市长当时应该是陈副市长抓临聘人员管理的时候，要求统一交由劳务派遣公司签合同，大多单位的领导为迎合大领导意图纷纷速办，生怕违了领导意图，有很少单位缓办或不办就是尖锐的看出这是极不负责的甩锅做法，缺少人文关怀，缺少人情，缺少党的初衷。都知道临聘人员在所在单位承担了大量而繁重的工作，已是单位的中坚力量，除了党员的组织生活外的一切待遇都严重低于在编人员，唯有可用劳动报酬弥补，但是市财政还是违背2012年前发的文件精神，本单位临聘人员工资施行一刀切的愚蠢做法，公职人员用这样简单粗暴地做法真对不起一个“公”字也对不起一个“仆”字。曾经听到一位“公仆”说道，老员工还多买了几年社保、医保。说这种话的公职人员怎么混进国家服务型的机关里的，目前应该还当了科长，这种人管理国家的钱财应是国家的庆幸因为在她手里钱会越管越多，不过本人看来这个人说的话无知无耻已到极致，科长应该是她仕途的终点，毫无党性的人不配当领导。临聘人员工资构成及发放问题说大不大说小不小，适当挖掘后可以上上头条登登热搜这样可以更加引起关注和妥善、公正的解决。临聘人员普遍没有公积金，这也许是常德房价低迷的原因之一吧，总书记说过房子是用来住的，临聘人员只能说房子是用来看的，房价再低迷也只能看一看抬头望一望。党中央的政策好（以民为本），也抵不过党性差的基层干部(事不关己高高挂起)的做法。文明城市文不文明这是一个方面而且是一个重要方面。文明城市创建老百姓展示了极其文明的一面，不文明的一面已经被无公心的“公仆”践踏得一文不值，文明城市这块金字招牌上的遮羞布已被撕开错误应该要弥补，勤者上为官为民堕者下回家喂猪。文明城市依旧光彩耀眼。祝愿常德经济健康发展，房价稳步升高，常德老百姓都能居者有其屋。国家战略开放三胎了，临聘人员一胎都举步维艰，没有人的基础一切都是空话。国家亦如此何况常德呢。

“勤者上为官为民堕者下回家喂猪”，这句话琢磨了半天还是看不懂，是如何给断句的、是什么意思？

出风头常德有一套，有些单位的编制都给了关系户，或者占着茅坑，或者空饷，没办法了就劳务派遣，这几年为迎合事业单位改革，又搞出个什么控制数，造成很多方面严重不平衡，湖南省其他地区有嘛？还试点呢，全国都是雷声大雨点小，改了这么多年了，改出来什么，务实最重要，做派最重要。

楼主人物形象刻画很深刻，也反映了当前临聘人员的一些真实情况。同工不同酬是目前我国最大的不公平，发生在私营企业都算了，可这一切却发生在政府机关事业单位，也算是莫大的讽刺了。

有这时间哭喊，不如多看看书，早点考个编，实在考不上，去打个工，努力做到管理岗也行。少叫点屈、多唱唱我和我的祖国一刻也不能分隔。

weiwei444：有这时间哭喊，不如多看看书，早点考个编，实在考不上，去打个工，努力做到管理岗也行。少叫点屈、多唱唱我和我的祖国一刻也不能分隔。回到原帖

        看了下，为自己的待遇叫屈。其实这就是中国特色。干同样的工作，有体制内、体制外的区别，有公务员、参公、事业、公勤等等的区别。一个公车改革，职务越高拿的车补越多，职务越高公车保障得越好。说穿了，都是人为的、人弄的。习惯就好！

xrke：“勤者上为官为民堕者下回家喂猪”，这句话琢磨了半天还是看不懂，是如何给断句的、是什么意思？回到原帖

勤劳的人为民办事的人要提拔为民办事，懒惰的人懒政的人要拉他下马回家喂猪去。
当官不为民做主不如回家卖红薯一个意思，这都看不懂吗？

weiwei444：有这时间哭喊，不如多看看书，早点考个编，实在考不上，去打个工，努力做到管理岗也行。少叫点屈、多唱唱我和我的祖国一刻也不能分隔。回到原帖

你们家人应该有着优良的基因也应该都是国家和社会的精英阶层管理着别人，但是请你的本人和你的家人善待底层的劳苦大众，如果我说的不对，请你马上拿起书本学习，我觉得你不是清华就是北大毕业的。

蓝色海岸：看了下，为自己的待遇叫屈。其实这就是中国特色。干同样的工作，有体制内、体制外的区别，有公务员、参公、事业、公勤等等的区别。一个公车改革，职务越高拿的车补越多，职务越高公车保障得越好。说穿了，都是人为的、人弄的。习惯就好！回到原帖

你要努力成为体制内的人撒，不要眼红体制内的人所享受的待遇，如果不成不了体制内的人只能说明你能力不行，水平也不行，恨人有笑人无，成了你的习惯。

柳城常德：你要努力成为体制内的人撒，不要眼红体制内的人所享受的待遇，如果不成不了体制内的人只能说明你能力不行，水平也不行，恨人有笑人无，成了你的习惯。回到原帖

 对的，努力成为体制内的

快活林：楼主人物形象刻画很深刻，也反映了当前临聘人员的一些真实情况。同工不同酬是目前我国最大的不公平，发生在私营企业都算了，可这一切却发生在政府机关事业单位，也算是莫大的讽刺了。回到原帖

       先要弄清楚“同工同酬”的“同工”是指什么。
       临时工（或劳务派遣工），和正式工（国家公职人员）岗位性质都不同，谈什么“同工”、要求什么“同酬”呢 ？

劳务派遣

劳务派遣公司去行政单位的，都是辅助工位吧。

做人凭良心：先要弄清楚“同工同酬”的“同工”是指什么。
        临时工（或劳务派遣工），和正式工（国家公职人员）岗位性质都不同，谈什么“同工”、要求什么“同酬”呢 ？回到原帖

又一个“存在即合理，抛开事实不谈”式的诡辩。呵呵，你这么一说差点让我无言以对。

要回答你这个问题，就要回到当初临聘人员制度产生的背景，说白了就是为了解决机关事业单位工作量大人手不够的矛盾。那么换而言之，如果工作量不大，或者编制足够，那么现在这些临聘人员的岗位或者工作将继续由编制内人员完成。

很明显，在相同岗位下，编制人员和临聘人员工资有着本质的差别。说到这里，你还能以“岗位性质”不同为借口，来掩盖临聘人员薪酬的不公吗？

虽然这样的不公是现实存在的，很难改变，但不代表它就是合理的。再往高处说，当年“三座大山”的存在如果按你的逻辑也是合理的，毕竟分工也不同嘛，获得的社会报酬当然也不一样，推翻的意义在哪里？

快活林：又一个“存在即合理，抛开事实不谈”式的诡辩。呵呵，你这么一说差点让我无言以对。

要回答你这个问题，就要回到当初临聘人员制度产生的背景，说白了就是为了解决机关事业单位工作量大人手不够的矛盾。那么换而言之，如果工作量不大，或者编制足够，那么现...回到原帖

    你这仅限于“临澧”，格局太小了，

柳城常德：你们家人应该有着优良的基因也应该都是国家和社会的精英阶层管理着别人，但是请你的本人和你的家人善待底层的劳苦大众，如果我说的不对，请你马上拿起书本学习，我觉得你不是清华就是北大毕业的。回到原帖

底层的劳苦大众，有正直善良的，发发牢骚骂骂大街也能理解；更有一些眼高手低、直面领导噤若寒蝉、背后叽歪嫉妒使坏之辈，你是哪一类？