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常德水世界领导无视安全生产，恶意辞退员工。原因：设备多年不修，临了，敷衍了事，嫁祸于人。真的是用车不养车 有理，开车不修车合法吗？临近2021年5月29日水公园要求试营业，卜总经理下基层检查开园筹备情况，原本是好事，至少可以根据现场情况能及时合理的安排和调度生产。可问题是，他对于现场工作事先不做全面了解，在听信歪曲事实和欺下瞒上的工作误导下，为了体现自己的权威和魄力，在危及设备安全运行和游客人身安全的大事上，甘愿听信推卸责任人的谎言，以直接出言责难维修操作人员为主导思想，当场贯以【自作主张】为莫须有之罪名。在不调查工作性质和过程安排的情况，对负责设备维修的老员工的工作汇报不予理睬，反之恣意妄的进行刁难。并用颠倒黑白的处事原则，来协调安全生产环节中的设备维修事宜，否定汇报情况的严重性，并继续野蛮安排生产一线人员将破损报废设备配件【滚轴】恢复现状，安装在出发平台上，并要求开机运营，继而达成自欺欺人的开业效果，满足其完成既定开园之目标为准则！像这种视安全生产而不顾的企业负责人，其的处事态度和工作能力已彰显暴露无余。我觉得水公园是地方旅游服务窗口，是市里的品牌形象和大众口碑单位。试问：一个连安全生产都不考虑的领导，我们先不谈他的工作管理能力和对运行设备的基本知识的储备，以及对安全生产，预防为主的铁的定律而做挑衅。把为运营保障和保驾护航的忠实员工进行碾压。眼前就只论他一再坚持的固执和盲目而形成的违法事实而论。无非就是为了彰显他有用权力的优越性，继而仅想树威望得嚣张。试问：像这种管理水平，视安全生产为儿戏的人，其德又存几何？可见无德无品，盲听盲信就是其的表里如一，可见其追求的华而不实和掩耳盗铃就是他的工作时效！
群众的眼睛是雪亮的，请看已经锈蚀严重，连轴承完全解体的16根滚轴部件，试问：卜总经理还要坚持装上它，可想而知，此设备如何还能保障安全运营？ 
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1楼#
发布于：2021-06-29 16:47
帖内置顶 – – 2021-06-29 17:28
网友您好：
常德欢乐水世界由市经投集团所属湖南经发展文化旅游投资有限公司开发，由深圳华侨城负责运营。接到投诉后，我公司高度重视，积极调度。6月19日，柳叶湖安全监局前往欢乐水世界，现场了解事情经过并检查设备及资料，均符合安全运营标准，与网友所述不符，现就具体情况回复如下： 一、关于“常德欢乐桃花岛水公园领导无视安全生产”的投诉说明 （一）遵守安全管理要求，特种设备年检合格 我公司属于大型特种设备使用单位，自2015年水世界开园以来，严格遵守特种设备使用要求，每年主动邀请湖南省特种设备检验检测研究院，对水世界项目8套特种设备进行年检（含投诉文稿中所提及的维修项目-水上过山车项目），均检测合格。 2021年，水世界特种设备年检时间为5月26-27日，检测专员已对所有特种设备（含水上过山车项目）滑道及配件进行严格检查，结果为合格，且无安全隐患。故投诉中所述“5月29日该项目存在安全运营隐患”与事实不符。 （二）合格通过安全监管职能部门检查，杜绝安全隐患 5月28日，市市场监管局及柳叶湖旅游和文化体育局、中心景区管理处、应急管理局、消防大队、市场监督管理局来水世界进行开园前安全生产检查，检查内容为园区内食品药品、特种设备、12315消费者投诉举报、产品质量安全生产隐患等问题，结果为相关设备安全隐患，符合安全运营标准。 二、关于“恶意辞退员工”的投诉说明 5月29日，该员工未经请示，不按规范操作，私自拆卸水上过山车项目的触发平台滚动轴，影响公园正常运营。因其不服从部门管理流程及操作规范制度，公司对该员工给予停职3天处理。 后与其现场约谈，该员工仍未意识到工作失误，且带有抵触情绪，态度不端正，给公园内部管理造成影响，因此，我公司将其退回至劳务公司（该员工系劳务派遣制用工），同时，其应发工资已于6月10日支付给劳务公司。 事件全程中，公司一直秉承公平、公正、公开原则进行核查处理，故投诉人所述“恶意辞退员工”不实。 欢乐水世界作为常德重点旅游项目，我公司秉承“安全第一”的原则，对设备项目严格执行日、月、年检制度，确保游客游玩安全。 特此说明。 回复方：湖南经发展文化旅游投资有限公司 |
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5楼#
发布于：2021-06-19 10:11
群众的眼睛是雪亮的，请看已经锈蚀严重，连轴承完全解体的16根滚轴部件，试问：卜总经理还要坚持装上它，可想而知，此设备如何还能保障安全运营？
图片：13.jpg 图片：14.jpg |
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6楼#
发布于：2021-06-19 10:22
有错不改继续任性，
到目前为止还未给我发工资，完成谈理赔的后续工作，反之，算计手段层出不穷的往我这里使。 一个总经理：处事之时豪言高歌，该给的一分不少，该补偿的也可以补偿。 同样是一个人，差距咋这样大呢？说话的时候是男人，出手的时候该怎么算呢？ |
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9楼#
发布于：2021-06-19 10:35
天降横祸，就这样无端地剥夺了我的工作，
请问：我一个本分做事的一线劳动者，我惹你了吗？是你家里有亲戚被我伤害了吗？ 我的生计，我的收入，我有老有小，有家要养。 我说：你这不是在耍威风，你是实实在在的在坑人 |
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10楼#
发布于：2021-06-19 10:56
图片中锈蚀报废的设备组件，大家一看就会心知肚明，谁不厚道？谁在乱来。
真的是无法无天了吗？ 法治社会，法治湖南。你不遵守法规制度， 你就要懂法规无情， 而不是你的一言九鼎，和可大杀三方。 |
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13楼#
发布于：2021-06-19 13:53
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15楼#
发布于：2021-06-19 18:38
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16楼#
发布于：2021-06-19 18:40
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17楼#
发布于：2021-06-19 18:49
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26楼#
发布于：2021-06-21 10:49
常德欢乐水世界领导无视安全生产，
恶意辞退员工。 原因：设备多年不修，临了，敷衍了事，嫁祸于人。真的是用车不养车【有理，】开车不修车【合法】吗？ 临近2021年5月29日水公园要求试营业，卜总经理下基层检查开园筹备情况，原本是好事，至少可以根据现场情况能及时合理的安排和调度生产。可问题是，他对于现场工作事先不做全面了解，在听信歪曲事实和欺下瞒上的工作误导下，为了体现自己的权威和魄力，在危及设备安全运行和游客人身安全的大事上，甘愿听信推卸责任人的谎言，以直接出言责难维修操作人员为主导思想，当场贯以【自作主张】为莫须有之罪名。在不调查工作性质和过程安排的情况，对负责设备维修的老员工的工作汇报不予理睬，反之恣意妄的进行刁难。并用颠倒黑白的处事原则，来协调安全生产环节中的设备维修事宜，否定汇报情况的严重性，并继续野蛮安排生产一线人员将破损报废设备配件【滚轴】恢复现状，安装在出发平台上，并要求开机运营，继而达成自欺欺人的开业效果，满足其完成既定开园之目标为准则！ 像这种视安全生产而不顾的企业负责人，其的处事态度和工作能力已彰显暴露无余。我觉得水公园是地方旅游服务窗口，是市里的品牌形象和大众口碑单位。试问：面对一个连安全生产都不考虑的领导，我们先不谈他的工作管理能力和对运行设备的基本知识的储备，以及对安全生产，预防为主的铁的定律而做出挑衅。把为运营保障和保驾护航的忠实员工进行碾压。眼前就只论他一再坚持的固执和盲目而形成的违法事实而论。无非就是为了彰显他有用有权力的优越性，而仅想树威望得嚣张为目的。 面对这种做法，我真心希望我们的上级主管部门能及时干预，并及时地予以纠正。 试问：像这种管理水平，视安全生产为儿戏的人，其德又存几何？可见无德无品，盲听盲信就是其的表里如一，可见其追求的华而不实和掩耳盗铃就是他的工作时效！ 事态继续发酵，这位总经理总认为自己当主事非凡，当不与常人论理。接下来的几天里，他总要坚持他的自认为。认为开除员工是他本就拥有的权力，显然，在他的授意下必然就出现了后续的团队大协作。近期网络流行语言就是【骚操作。】 接到通知，本人于6月2日起不再履行岗位工作，按要求必须到他办公室按他的处理要求，我必需做出深刻检讨.，当时共有四人参加。有主任，有领班。而我在已知开会内容的条件下事先给卜总准备了一张便条，内容针对具体事宜的主要思路及工作要点。都写在便条上供他区分问题的本质与重要性。可事与愿违，只能说：当时问题变得更加糟糕了。卜总要坚决辞退我。 图中的内容也仅限于工作之内的话题，自始至终根本不涉及个人纠纷和顶撞犯上的行为。 真的是事情曲折多变吗？非也：好戏还只是有了一个开头~~~~人有权，很受用，不讲理，你咋地？ 遇事不言怕,遇强不畏难。没有犯错，心自坦荡，人若下作，奸显形秽。这就是对比，也必有公断、 6月4日人力资源部杨经理骗我去补签劳动合同，大致意思是需要完善手续给我买社保。 我如她所愿，我同时还签下了员工安全承诺书。因为：我不惧怕他们动歪心思，不怕他们刻意给我罗织莫须有的罪名。因为我手上有太多的证据可证明我在执行工作任务，是在接受工作安排。并且真实的实际情况和他们所罗织出来的罪名有很大的出入。29日早检任务中的设备维修，原本就是我们部门的领班安排的工作，也是由我们三个班组抽调的骨干力量去执行，要求三个人去共同商量最佳的加工制作工艺和稳妥的安装方法。 真理不容置疑：赤裸裸的谎言假如要成立，那将需要更多的谎言去维护。所以，事态继续按编排程序继续~~~~ 图片是补签合同时的相关证据链，时间有打卡机为证，也有签字过程中按手印时的先后文本做比较，重要的信息可互为佐证，并且每张照片的原件还有信息可供核实。 现在上网诉求，言论有据。为求正义，不甘沉默。弱者渺小，不畏强势。 空白合同意欲何求？ 补签承诺，套路不说，印签作证，见证图谋。自作聪明者已经放弃伪装，已经赤裸裸 企业再大别想欺诈，阴阳合同难成谋划。 报废组件还想乱法，上天有眼正义不假。 我回水公园，我有个性夸，维修有方略，坦荡传佳话。 这是当年我所效力的单位水公园给我在工作中努力付出所取得的成绩给予了肯定和奖励。 当然：我同时也用我的知识和经验及时的給那些爱护我，相信我，关心我的领导给予相关涉及设备诀窍中的利弊关系之比较作回报，方便他们及时纠正决策，挽回不必要的投入及因决策失误所带来的浪费。我骄傲，我做到了，我融入了。 对过山车出发平台的维修，必然是工作组织中的一部分。有人始终用黑白颠倒和混淆事实的处事态度来制造矛盾焦点，并在做无谓的争执，我认为我们的工作微信群中的相关留言和记录图片明显能证明一切。更何况还有很多关于工作的微信留言记录可查。可见当我们面对一个无视安全生产，不问是非原由的领导，请问：其德从何来？ 面对一个开口就以谎言立世，回避问题而不履行责任与义务的投机分子。企业受之用之又何谈长远？何来安全？ 这是五月三十日晚加班维修后拆下来的报废件 请问：你们有谁还能找到一个完整的轴承和完好的轴心，轴杆出来吗？ 这是6月30日晚集体加班更换滚轴轴杆及轴承时的作业场景。 来源：收集微信工作交流群图片 这是五月二十九日早检工作完成后的工作记录，同时在上午9点及时向部门领导汇报了对需要加工轴杆的长度进行调整，理由：将更利于设备安全运行、图中是当天的操作人员之一，姓：甑 图中：轴杆锈蚀严重，简易的原装轴承已没有了。16根出发平台滚轴急待修复。而此项工作本就是早期的日程安排，按理说：像这种工作衔接，在开园前就是该有进度考核的，是本该定岗定责的工作计划内容，他到头来反倒成为了我的杀身利器， 附图：今天收到的罪状书 其实：这份认定书的出示方不应该是某劳务公司所能代言。其中终归还是提到了对某公司造成了经济损失，意图明显。 文字里有套路，也有谎言无处不在，【这不是那张公司发送的通报】里面的焦点十五天试用期其实也纯属无稽之谈。更何况在时间衔接中也有障眼法设置。我明明是五月三十一日还在连续上班。并主动申请了六月一日休息。 冤我 我不惧！屈我 我不卑。本人励志向上，诚实友善。 真知，求学上进是我的唯一喜好！所以：正己不畏艰辛，身正当有言行。 铭记：谦恭有理让为先，知有不足多学习！ 我相信网络和自媒体的力量，我相信，在这里从不缺乏正义和良知，虽说我失业了，而我不愿失去我的初心、我被无端剥夺了劳动就业权，但我还庆幸，我能维护我的话语权。 |
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27楼#
发布于：2021-06-21 11:22
找劳动局， Ｎ＋１ 赔偿！
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