|
8月20日，我发了一帖子，反馈汉寿一职中问题。http://bbs.changde.gov.cn/wap-read-run?tid=849358
反馈了三个问题，教育局也回复了，但是回复第一条和第二条我不认可，第三条回答我和很满意。 汉寿县一职中，作为全县一所公办职中，存在以下问题： 1. 有些老师在外地上班，不在学校上班，成何体统？？？ 2. 有老师和教务处关系好，存在一周只上一天班的情况,学校一周来一次，上一天班，这样也行？？？？？？ 针对第一条投诉人员，不来上班的，在外地工作的不是借调人员，而是那些在校外甚至是市外有其他工作或者自己开了公司的那些人，这些人放着本质工作--教育教学不做，而做其他工作或者自己开企业。相关部门可以来学校调查，咨询老师，查看监控，咨询学生，查看考勤记录等。这种事也必须来调查。比如说王海来老师，在学校没看打过他。 第二条投诉的那些老师，相关部门可以来查询相关老师的上课记录，可以去他上课的班级调查是否来上课，可以有问下学生，学生最天真无邪的。也可以调阅学校的打卡记录，看看这些老师有没有上班打卡记录。还有，这些特殊照顾的老师，为什么不公示，不让学校其他老师知道。 |
|
|
1楼#
发布于：2018-09-29 17:18
帖内置顶 – 汉寿县县长热线 – 2018-09-29 17:21
网友：
你好。 你所反映问题收悉，现将有关情况回复如下： 经查，现一职中不在岗人员有以下四类：一是因培训工作需要未在岗人员4人，职中培训工作主要在全县各乡镇甚至在村，故未任课；二是产假未在岗人员1人；三是请1月短期病假未在岗人员3人，这类人员由教育局批准，备案可查；四是1年长期病假未在岗人员4人，这4人经人社局和教育局实地考核后已批准备案。如有异议，可去核实。 你所提到的王海来老师本期负责学校操场管理工作，期初有参会。在调查组核查时，查实确不在岗，已责令学校按学校规章处理。我局调查核实后，处理如下：扣除对应月数绩效工资，岗位重新调整，勒令其立即返岗，并取消本年度评优评先资格。 反映有老师工作量过少问题，经查是因为学校个别教师工作岗位有调整，兼职了学校处室其它管理工作，所以授课时间集中在一天。学校没有及时公布分工情况。 通过对此次举报问题的实地调查，发现汉寿职业中专学校管理还存在一定问题，我局要求职中要以此为戒，查漏补缺，要以此为契机，加强学校人员管理，强化考勤和考核制度，要充分运用工会和其它宣传渠道，及时向老师公布学校决策动向，疏通和拓宽老师意见反应渠道，加强沟通，化解矛盾。 汉寿县教育局 2018年9月29日 |
|
|
2楼#
发布于：2018-09-18 15:59
 可以来学校调查，咨询老师，查看监控，咨询学生，查看考勤记录等。 |
|
|
4楼#
发布于：2018-09-18 19:55
官方的回复还是蛮有理！
楼主当然不满意。 就看站在哪一方的立场上来说这个理。 |
|
|
6楼#
发布于：2018-09-21 08:45
网友：
你好！你所反映的问题收悉，处理结果将及时予以回复，敬请关注！ 感谢你对我们工作的信任和支持！ 汉寿县县长热线办公室 2018年9月21日 |
|
|
7楼#
发布于：2018-09-29 17:18
网友：
你好。 你所反映问题收悉，现将有关情况回复如下： 经查，现一职中不在岗人员有以下四类：一是因培训工作需要未在岗人员4人，职中培训工作主要在全县各乡镇甚至在村，故未任课；二是产假未在岗人员1人；三是请1月短期病假未在岗人员3人，这类人员由教育局批准，备案可查；四是1年长期病假未在岗人员4人，这4人经人社局和教育局实地考核后已批准备案。如有异议，可去核实。 你所提到的王海来老师本期负责学校操场管理工作，期初有参会。在调查组核查时，查实确不在岗，已责令学校按学校规章处理。我局调查核实后，处理如下：扣除对应月数绩效工资，岗位重新调整，勒令其立即返岗，并取消本年度评优评先资格。 反映有老师工作量过少问题，经查是因为学校个别教师工作岗位有调整，兼职了学校处室其它管理工作，所以授课时间集中在一天。学校没有及时公布分工情况。 通过对此次举报问题的实地调查，发现汉寿职业中专学校管理还存在一定问题，我局要求职中要以此为戒，查漏补缺，要以此为契机，加强学校人员管理，强化考勤和考核制度，要充分运用工会和其它宣传渠道，及时向老师公布学校决策动向，疏通和拓宽老师意见反应渠道，加强沟通，化解矛盾。 汉寿县教育局 2018年9月29日 |
|